引導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)的HR是否了解懷孕女員工管理的十個(gè)法律實(shí)務(wù)問(wèn)題呢？下面是小編整理的十個(gè)法律實(shí)務(wù)問(wèn)題，歡迎HR閱讀與學(xué)習(xí)。

　　1深圳市內(nèi)女員工產(chǎn)假究竟是多少天?

　　193天 = 國(guó)家法定產(chǎn)假98天 + 廣東省獎(jiǎng)勵(lì)假80天 + 深圳市晚育假15天

　　如果女員工是難產(chǎn)的，還須增加難產(chǎn)假30天，合計(jì)223天，大約就有7個(gè)半月之多。有HR朋友認(rèn)為，深圳市規(guī)定的晚育假應(yīng)該作廢了，呵呵，在《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》尚未被修改之前，這個(gè)15天的晚育假還是有效的。而且，據(jù)了解，該條例此前發(fā)布的征求意見(jiàn)稿中，有將15天晚育假刪除，增加生育鼓勵(lì)假30天，不知道此次廣東省的條例修改后，深圳正式通過(guò)的條例將做何規(guī)定，假如是在刪除晚育假后再增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，那么深圳市女員工最多可以享受208天產(chǎn)假(不含難產(chǎn)假30天)。

　　2正在休產(chǎn)假的女員工能享受增加的50天產(chǎn)假嗎?

　　依據(jù)《廣東省人大常委會(huì)關(guān)于修改<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》規(guī)定，本決定自公布之日起施行，因該修改決定是2016年9月29日公布實(shí)施的，所以，正在休產(chǎn)假的女員工是有權(quán)享受額外增加的50天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的。

　　但是，如果在上述條例修改之前，女員工已經(jīng)休完產(chǎn)假的，是否還有權(quán)享受額外增加的50天產(chǎn)假呢?目前尚無(wú)明確規(guī)定。我認(rèn)為，從法律不朔及既往的原則來(lái)講，已休完產(chǎn)假的女員工，應(yīng)不能享受額外增加的50天獎(jiǎng)勵(lì)假了。

　　3深圳市女員工的產(chǎn)假可享受生育津貼嗎?

　　《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，女職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。據(jù)此可知，國(guó)家法定產(chǎn)假98天和難產(chǎn)假30天可以享受生育津貼，廣東省和深圳市規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資要由用人單位承擔(dān)，不能獲得生育津貼的報(bào)銷的。

　　4男員工未就業(yè)配偶生育的，能享受生育保險(xiǎn)待遇嗎?

　　男員工未就業(yè)的妻子可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷待遇，但不能享受生育津貼。

　　5女員工參加生育保險(xiǎn)未滿1年，能享受保險(xiǎn)待遇嗎?

　　是可以享受的，但必須滿足相應(yīng)的條件。

　　首先，關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)用：女員工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的，其生育醫(yī)療費(fèi)用先由員工個(gè)人支付，待其累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后的1年內(nèi)，可以向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷。這里須同時(shí)滿足兩個(gè)限制性條件：一是生育醫(yī)療費(fèi)用已先由員工本人支付，二是待女員工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后的1年以內(nèi)提出報(bào)銷申請(qǐng)。

　　其次，關(guān)于生育津貼：女員工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育的次月起1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼。這里須同時(shí)滿足三個(gè)限制性條件：一是待女員工參加生育保險(xiǎn)滿1年，二是用人單位已向女員工墊付了生育津貼，三是自女員工生育的次月起1年以內(nèi)提出保險(xiǎn)申請(qǐng)。

　　6協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，員工稱之前已懷孕的，怎辦?

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第54條規(guī)定，如果女員工在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)時(shí)，對(duì)其已懷孕的事實(shí)并不知情，那么，就是構(gòu)成了重大誤解，而且，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，用人單位不得解除或終止在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，女員工可以請(qǐng)求撤銷協(xié)議書(shū)，并恢復(fù)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除在“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同。但是，對(duì)于雙方協(xié)商解除一致勞動(dòng)合同的，法律并不禁止。而且，即使女員工對(duì)自己懷孕的情況不知情，但是對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同這一行為的性質(zhì)、內(nèi)容，以及協(xié)商解除后的法律后果并無(wú)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并不構(gòu)成民法意義上的“重大誤解”。而女員工在簽訂協(xié)商解除合同協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕，是對(duì)自身客觀情況判斷有誤。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議對(duì)雙方具有約束力，在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。

　　在司法實(shí)踐中，第二種觀點(diǎn)得到更多仲裁和法院的支持。

　　7不符合錄用條件被辭退的，女員工稱被辭之前已懷孕，怎么辦?

　　假如有合理合法的證據(jù)證明，該員工不符合錄用條件，那么，公司解除勞動(dòng)合同的行為就是合法有效的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得解除或終止“三期”女員工勞動(dòng)合同，只包括第40條和第41條情形，而未包括第39條規(guī)定情形。

　　8懷孕女員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎?

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，即使是懷孕女員工，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，或因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害的，公司同樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

　　9不能勝任工作被辭退，女員工稱已懷孕的，怎么辦?

　　有這樣一個(gè)案例，某公司以女員工不能勝任崗位工作為由，提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，但是，女員工在被通知后的一個(gè)月內(nèi)提出已懷孕，那么，公司就不能解除勞動(dòng)合同。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第42條規(guī)定，用人單位不得以不勝任工作為由解除“三期”內(nèi)女員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　在此案例中，可能會(huì)存在兩種情況，一是女員工是在被通知解除勞動(dòng)合同之前已懷孕的，二是女員工是在被通知解除勞動(dòng)合同之后才懷孕的。但無(wú)論是哪種情形，用人單位都不能解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)續(xù)延至女員工“三期”結(jié)束后才能解除。

　　10合同到期終止后，女員工稱之前已懷孕，合同能續(xù)延嗎?

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司已向女員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，屬于公司方的“要約”，女員工未表示異議，并領(lǐng)取了勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其以實(shí)際行動(dòng)對(duì)公司的“要約”進(jìn)行了“承諾”，雙方就勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成了一致，屬于協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第36條之規(guī)定，因此，公司已與懷孕女員工經(jīng)協(xié)商一致后終止了勞動(dòng)合同。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第45條規(guī)定，用人單位不得終止“三期”女員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。女員工因不知道自己懷孕才同意終止勞動(dòng)關(guān)系，按普通常識(shí)和邏輯分析，假如女員工知悉自已懷孕的事實(shí)，她肯定不會(huì)同意終止勞動(dòng)合同，因此，女員工存在重大誤解。而且，企業(yè)有權(quán)單方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系，是無(wú)須員工認(rèn)可的，終止勞動(dòng)合同的通知是可以到達(dá)對(duì)方即可生效的，故不存在雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的法定情形，《勞動(dòng)合同法》第36條是有關(guān)協(xié)商一致解勞動(dòng)合同的情形，不宜做出協(xié)商一致“終止勞動(dòng)合同”的擴(kuò)大性解釋。因此，女員工知悉自已在合同終止前已懷孕的事實(shí)后，有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　我認(rèn)為第二種觀點(diǎn)更符合法律規(guī)定，亦符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。