引導(dǎo)語：公司員工激勵通過什么方式激勵，企業(yè)的管理者知道哪些方法？下面是小編收集的裝飾公司的員工激勵方案，供大家參考。

　　一、設(shè)計師、市場人員季度獎

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　　設(shè)計師、市場人員(各三名)：完成對應(yīng)職級季度產(chǎn)值任務(wù)且超出比例最高者(第一名)，獎勵1800元;每季度完成對應(yīng)職級產(chǎn)值任務(wù)超出比例排位第二、三名，分別獎勵700元、500元。每季兩月未簽單設(shè)計師末尾淘汰。 ②第二季度獎

　　設(shè)計師、市場人員(各三名)：季度完成產(chǎn)值任務(wù)且超出比例最高者為第一名，獎勵2500元;每季度完成對應(yīng)職級產(chǎn)值任務(wù)超出比例排位第二、三名分別獎勵800元、600元。

　　③第三季度獎

　　設(shè)計師、市場人員(各三名)：季度完成產(chǎn)值任務(wù)且超出比例最高者為第一名，獎勵2500元;每季度完成對應(yīng)職級產(chǎn)值任務(wù)超出比例排位第二、三名，分別獎勵800元、600元。每季兩月未簽單設(shè)計師末尾淘汰。 ④第四季度獎

　　設(shè)計師、市場人員(各三名)：季度完成產(chǎn)值任務(wù)且超出比例最高者為第一名，獎勵1800元;每季度完成對應(yīng)職級產(chǎn)值任務(wù)超出比例排位，分別獎勵700元、500元。

　　每季設(shè)計師、市場人員實行末尾淘汰，簽單未達任務(wù)三分之一，排名末尾者淘汰。

　�、菰O(shè)計師、市場人員年獎

　　年度設(shè)計師業(yè)績獎勵：

　　1、上半年完成產(chǎn)值130萬，獎勵省外著名旅游景點4日參觀游覽。

　　2、全年完成產(chǎn)值260萬，泰國普吉島一游。

　　營運部季獎

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　　部門獎(一名)：季度完成部門產(chǎn)值任務(wù)且為第一名，獎勵2000元，完成任務(wù)90%以上依序獎勵800元、600元。

　　②第二季度獎

　　部門獎(一名)：季度完成部門產(chǎn)值任務(wù)且為第一名獎勵3000元，完成任務(wù)90%以上依序獎勵1000元、800元。

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　　部門獎(一名)：季度完成部門產(chǎn)值任務(wù)且為第一名獎勵3000元，完成任務(wù)依序獎勵1000元、800元。

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　　部門獎(一名)：季度完成部門產(chǎn)值任務(wù)且為第一名獎勵2000元，完成任務(wù)依序獎勵800元、600元。

　　營運部經(jīng)理年獎：

　　各營運經(jīng)理年度完成產(chǎn)值80%-90%(含)，獎勵5000元;完成90%-100%(不含)，獎勵一萬元;完成100%以上獎勵一萬元+泰國普吉島一游。

　　二、材料部、家具部

　　1、季度獎：

　　材料、家具部完成產(chǎn)值任務(wù)，(根據(jù)設(shè)計部基裝與主材簽單比例2月-7月1：0.9;8月-2016年1月，1：1，基裝與家具簽單比例2月-7月1：0.6;8月-2016年1月1：0.8)。分別獎勵主材部、家具部1000元活動經(jīng)費。

　　2、全年獎：

　　九鼎日盛、妝美家團隊完成基裝與主材之比90%以上銷售任務(wù)，且年投訴率在10%以下(以工程個數(shù)計)，獎勵主材部一萬元;九鼎日盛、妝美家團隊完成基裝與家具之比70%以上，獎勵5000元。部門負責(zé)人獎勵40%，剩余60%人均平分。

　　3、招商部：

　　公司主材平均價格與市場最低零售價持平，平均毛利率達到27%以上，家具毛利率達到30%以上，季度獎勵1000元，年度以超出毛利率部分產(chǎn)值提成1‰。

　　三、工程部

　　1、季度獎：

　　(1)項目經(jīng)理營銷獎一名獎金500元。

　　評選標準：完成季度工地營銷回頭客簽單產(chǎn)值，帶回公司客戶數(shù)量居工程部第一名的，若無空缺。

　　(2)優(yōu)秀樣板房獎一名，獎金500元。

　　評選標準：樣板工地?zé)o投訴，給公司帶回頭客10戶以上量房做平面圖，若無空缺。

　　(3)精英巡檢一名，獎金500元。

　　評選標準：季度所管理的工地?zé)o客戶或公司內(nèi)部員工投訴的巡檢者，圍繞江浙工藝，工地形象最低保證項目落實者。

　　2、年度獎：

　　(1)輔材部：完成全年利潤目標獎，實現(xiàn)規(guī)定利潤10%(不含)之后超利潤獎2%。工程部60%，輔材專員40%。

　　(2)優(yōu)秀班組獎：工地整潔、施工質(zhì)量過硬、無拖延工期、客戶反映較好，通過工程巡檢一致推介的。

　　(3)年度優(yōu)秀樣板房一個

　　評選標準：質(zhì)量過硬、工藝精美，受客戶及公司內(nèi)部好評，給公司帶回頭客25戶以上量房做平面圖。

　　3、全年獎：部門完成全員營銷任務(wù)600萬元，完成80%(480萬)以上，工程總監(jiān)獎勵1萬元，巡檢獎勵5000元。完成600萬元，巡檢共計獎勵1萬元，工程總監(jiān)1萬+泰國普吉島一游。

　　四、行政部

　　1、季度獎：部門服務(wù)標兵一名，獎金500元。

　　本職工作務(wù)實創(chuàng)新，能保證及時完成工作服務(wù)，服從工作安排，團結(jié)同事，無公司內(nèi)外投訴者，績效考核95分以上，且一直通過行政后勤各部門好評者。(包含公司行政后勤和各部門內(nèi)勤人員。)

　　2、年度獎

　　(1)行政部負責(zé)對公司所有后勤職能部門職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)及監(jiān)督，完成本職工作，積極配合一線經(jīng)營部門完成產(chǎn)值任務(wù)，得到一線部門認可度高、投訴率少，年產(chǎn)

　　值達到80%-100%(不含)，獎勵2000元，達到100%(含)以上獎勵3000元，(該費用原則上用在節(jié)省辦公費用支出)

　　(2)總經(jīng)理助理負責(zé)全員營銷340萬;

　　行政：140萬 財務(wù)：100萬 工程內(nèi)勤：40萬 預(yù)審：20萬 主材內(nèi)勤：40萬

　　完成80%-90%(不含)獎勵5000元;完成90%-100%(不含)獎勵6000元; 100%(含)以上，獎勵7000元。(其中總經(jīng)理助理獎勵60%，其他人員獎勵 40%)