標(biāo)準(zhǔn)的人員招聘與選拔程序

　　人員招聘與選拔有一定的程序要求，你知道嗎?下面是小編搜集整理的人員招聘與選拔程序，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　1范圍

　　本程序規(guī)定了某某公司人員招聘與選拔程序

　　本程序適用于某某公司

　　2引用文件

　　下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款凡是注日期的引用文件

　　其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)然而鼓勵(lì)根據(jù)

　　本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本凡是不注日期的引用文件

　　其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)

　　3術(shù)語(yǔ)和定義

　　3.1招聘

　　為公司空缺或新增崗位選擇合適人才

　　3.2實(shí)習(xí)

　　大中專(zhuān)學(xué)生在畢業(yè)前進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐性訓(xùn)練實(shí)習(xí)時(shí)間稱(chēng)為“實(shí)習(xí)期”

　　3.3見(jiàn)習(xí)

　　大中專(zhuān)學(xué)生在畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐性訓(xùn)練見(jiàn)習(xí)時(shí)間稱(chēng)為“見(jiàn)習(xí)期”

　　4職責(zé)

　　4.1綜合管理部

　　4.1.1負(fù)責(zé)人員的招聘、選拔確定和管理

　　4.1.2對(duì)新進(jìn)員工組織入廠培訓(xùn)

　　4.2用人部門(mén)

　　4.2.1對(duì)空缺職位提供《職位說(shuō)明書(shū)》并提出人員需求申請(qǐng)

　　4.2.2必要時(shí)配合綜合管理部共同對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試

　　4.2.3負(fù)責(zé)對(duì)新聘員工組織崗前培訓(xùn)及試用期滿評(píng)估

　　5培訓(xùn)

　　本程序所涉及的相關(guān)操作人員須接受本標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)

　　6工作流程

　　6.1公司人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略確定人力資源發(fā)展五年發(fā)展規(guī)劃

　　6.2人員需求調(diào)查

　　6.2.1人綜合管理部每年11月份向各部門(mén)下發(fā)下年度《人員需求計(jì)劃調(diào)查表》(附錄A)全面了解人員需求數(shù)量、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、時(shí)間、能力等方面要求

　　6.2.2各部門(mén)依據(jù)綜合管理部下發(fā)的《人員需求計(jì)劃調(diào)查表》進(jìn)行人員計(jì)劃申報(bào)

　　6.2.3對(duì)于計(jì)劃外需招聘職位由用人部門(mén)提交招聘申請(qǐng)報(bào)告和對(duì)應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部另行核準(zhǔn)

　　6.3人員需求分析

　　綜合管理部根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源五年發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)的《人員需求計(jì)劃調(diào)查表》同時(shí)結(jié)合公司質(zhì)量、環(huán)境、安全及相關(guān)方要求進(jìn)行人員需求分析以確定年度人員招聘計(jì)劃

　　6.4編制人員招聘計(jì)劃

　　6.4.1綜合管理部依據(jù)人員需求分析和公司發(fā)展規(guī)劃對(duì)人員招募的要求編制“公司員工招聘計(jì)劃”

　　6.4.2員工招聘計(jì)劃經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人審定報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　6.4.3員工招聘計(jì)劃在具體實(shí)施過(guò)程中應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整

　　6.5發(fā)布招聘信息

　　根據(jù)招聘計(jì)劃分析目標(biāo)人群確定招聘渠道(校園、社會(huì)、內(nèi)部)并通過(guò)各種媒體(如：網(wǎng)絡(luò)、郵件)發(fā)布招聘信息

　　6.6收集簡(jiǎn)歷并初步篩選

　　6.6.1收集簡(jiǎn)歷依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩回絕不合格者

　　6.6.2請(qǐng)初篩簡(jiǎn)歷后余下人員填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》(附件B)

　　6.6.3對(duì)于公司招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生均要求具備畢業(yè)證及學(xué)位證對(duì)于公司聘用的歷屆大學(xué)畢業(yè)生若工作經(jīng)驗(yàn)豐富技能突出可以不具備學(xué)位證但必須提供畢業(yè)證

　　6.7組織面試或測(cè)試

　　6.7.1對(duì)于參加工人和服務(wù)類(lèi)崗位的應(yīng)聘人員由綜合管理部組織面試(需要時(shí)進(jìn)行筆試)對(duì)擬錄用員工經(jīng)綜合管理部主管審核公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理入職手續(xù)

　　6.7.2對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘由綜合管理部組織面試(需要時(shí)進(jìn)行筆試、測(cè)試)對(duì)擬錄用的員工由綜合管理部與其簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)并提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)待學(xué)生畢業(yè)后持報(bào)到證辦理入職手續(xù)

　　6.7.3對(duì)于其他社會(huì)招聘崗位由綜合管理部組織并邀請(qǐng)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與專(zhuān)業(yè)管理/技術(shù)人員共同進(jìn)行面試(需要時(shí)進(jìn)行筆試、測(cè)試)用人部門(mén)參加面試的人員必須為招聘崗位的上級(jí)或同崗位中經(jīng)驗(yàn)較豐富的員工面試完成后綜合管理部與用人部門(mén)對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行溝通對(duì)擬錄用員工由綜合管理部填寫(xiě)《員工入職審批表》(附錄C)依次傳遞至用人部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)完成入職審批后由綜合管理部通知員工辦理入職手續(xù)

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