招聘會上如何用兩分鐘推銷自己

　　在排隊等待了近一兩個小時后，畢業(yè)生將遭遇HR的哪些問題？12月開始，研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行，記者對此問題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)HR在短短的數(shù)分鐘內(nèi)，提問大多落入俗套，“自我介紹”、“你的優(yōu)缺點”、“你期望的薪水”等常規(guī)問題問了一遍又一遍。畢業(yè)生稱，HR原本“閱人無數(shù)”，應該打破常規(guī)“慧眼識人”。

　　隨意型：家鄉(xiāng)+學校

　　興業(yè)銀行深圳分行招聘國家重點院校的本科生20人，碩士生10人，中山大學小陳說，HR主要問了她家鄉(xiāng)的情況以及自己參加的活動，就草草地結(jié)束了。而華南師范大學的林同學也表示，HR問了她家鄉(xiāng)的情況，還問了她希望應聘什么崗位，便結(jié)束了面試。

　　廣東燕京啤酒有限公司此次也帶來了薪酬福利專員、網(wǎng)絡管理員、營銷儲備干部等職位。中山大學南方學院會計系的兩位女生一同應聘了管理類儲備干部，HR先要她們自我介紹，然后是實習做了什么，實習單位用什么軟件。兩位女生都表示，HR沒有問會計專業(yè)知識。

　　通用型：自我介紹+優(yōu)缺點

　　中山大學國際政治專業(yè)的陳同學應聘美的地產(chǎn)發(fā)展集團，陳同學說，HR讓他先自我介紹，然后問他是什么專業(yè)，對地產(chǎn)發(fā)展有什么看法以及優(yōu)缺點和組織最成功的活動是什么。陳同學表示，HR更關注他的性格。

　　中山大學工商管理專業(yè)的郁同學應聘中國聯(lián)通廣東省分公司，陳同學投的是市場營銷類崗位，HR先問他的求職意向是什么，為什么選這個崗位，自己的優(yōu)勢在哪，將選擇哪個城市作為工作地點，此外，還就簡歷中的活動、實習問了一下。郁同學表示，在兩分鐘面試時間里，HR問得很少，壓根沒問一下自己的專業(yè)工商管理方面的知識。

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