關(guān)于招聘啟示的參考要點(diǎn)

　　一般來說，招聘啟事上都會(huì)包含以下4部分:

　　（1）單位名稱、性質(zhì)和基本情況；

　�。�2）招聘人才的專業(yè)與人數(shù)；

　�。�3）應(yīng)聘資格與條件；

　�。�4）應(yīng)聘方式與截止日期；

　�。�5）其它的相關(guān)信息。 應(yīng)聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應(yīng)聘。

　　因此，你有必要研究這些信息:

　�。�1）注意招聘啟事中的"優(yōu)先錄用”條款 如果招聘啟事中明確注明有"優(yōu)先錄用”的條款，那么，你可就要特別留意了，多動(dòng)下腦筋，或許就可以從中找到讓你成功的機(jī)會(huì)。 如果你有適合"優(yōu)先錄用”條款的地方，一定記得要向招聘者表明自己的優(yōu)勢(shì):比如某招聘人才啟事中明確寫有"懂英語(yǔ)者優(yōu)先”，那么，你在寫《求職信》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》時(shí)最好使用中文、英文兩種文字書寫。另一方面，也不要因?yàn)樽约簺]有"優(yōu)先錄用”條款里所說的情況而退卻。因?yàn)?quot;優(yōu)先條款”畢竟只是"優(yōu)先”的"條款”，不是"絕對(duì)條款”。 譬如，某物業(yè)公司的招聘啟事上特別指出"從事本專業(yè)工作經(jīng)歷5年以上者優(yōu)先錄用”，而你毫無經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)的你也不要打退堂鼓，你要盡快寄一封求職信到該公司。你被錄取的可能性還是很大的。二，在目前全國(guó)有5年以上物業(yè)管理經(jīng)歷的人才非常缺少（當(dāng)然，這里說的是相對(duì)的缺少）的情況下，招聘者只好在像你這種沒有實(shí)際工作人才中挑選，而許多有兩年經(jīng)歷者往往和你一樣，一見招聘啟事中要求5年經(jīng)歷，便自認(rèn)條件不夠，主動(dòng)放棄。所以，你盡管只是應(yīng)屆畢業(yè)，也無需打退堂鼓。

　�。�2）根據(jù)招聘啟事的內(nèi)容做好應(yīng)聘準(zhǔn)備 廣州某大學(xué)新聞系的小Ｂ，學(xué)習(xí)成績(jī)好，業(yè)務(wù)能力也強(qiáng)。她聽說一家省內(nèi)有名的報(bào)社要招人的消息，便到報(bào)攤上要了一份有該報(bào)社招聘啟事的報(bào)紙和一份由該報(bào)社自己主辦的報(bào)紙。她花了大半天時(shí)間研究招聘啟事，然后又花了半天的時(shí)間研究該報(bào)社主辦的報(bào)紙。第二天，她根據(jù)招聘啟事的內(nèi)容帶上了相關(guān)的證件和作品、拿著個(gè)人簡(jiǎn)歷，信心十足地走入報(bào)社總編的辦公室。最終�。氯缭敢詢�，被報(bào)社錄用了。 從�。� 事例中，我們知道:你如果認(rèn)為用人單位招聘的崗位適合自己，那么，你就應(yīng)該認(rèn)真地去研究一下他們刊登出來的招聘啟事的內(nèi)容，最好熟記它；并根據(jù)招聘啟事的內(nèi)容做好應(yīng)聘的充分準(zhǔn)備:想辦法收集用人單位的相關(guān)信息，以便應(yīng)聘時(shí)能做到心中有數(shù)、應(yīng)對(duì)自如。

【招聘啟示的參考要點(diǎn)】相關(guān)文章：

招聘的啟示11-23

校園招聘簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)06-13

招聘的啟示15篇11-24

招聘的啟示(15篇)11-24

招聘廣告參考用語(yǔ)08-12

招聘電話銷售人員流程及面試要點(diǎn)03-07

醫(yī)學(xué)論文發(fā)表成功要點(diǎn)參考07-26

談?wù)剠⒖嘉墨I(xiàn)引用注意要點(diǎn)03-30

招聘廣告語(yǔ)參考10-18

公司文員招聘啟示范文11-01