七類人不必去招聘會

　　慣性跳槽類：總感覺薪資不合理、職業(yè)空間受限制，所以畢業(yè)后頻頻跳槽。那么招聘會也不必去！冷靜想一想，即使換個老板也解決不了這類人的問題！人在職場，不免面臨各種選擇和誘惑，首先要做的是，找到一個能給個人帶來極大上升空間的行業(yè)；然后再思考如何進入這個行業(yè)！

　　職場新人類：大多數(shù)企業(yè)強行設置“工作經(jīng)驗”門檻，這是不爭的事實！因為，他們需要的是能立即產(chǎn)生效益的人。所以，招聘會很少能為職場新血——應屆大學畢業(yè)生預備合適的崗位和薪資。與其去看用人單位的臉色，不如利用難得的半年時間趕緊充實自己，然后再“賣”個好價錢！

　　野心類：有事業(yè)野心，想通過某個單位平臺做出一番事業(yè)的人不必去！我們知道，在招聘會上布展的，多屬于處于原始積累階段的企業(yè)，他們首先任務是生存，然后才是發(fā)展,不可能給你提供多大的事業(yè)天地。這個時候，就應該學會逆位思考，站在名企的角度思考他們究竟需要什么樣的人，進而找到一條最快進入名企的路徑。

　　弱勢類：已經(jīng)工作了一、二年，總感覺自己還有很多欠缺，不是與周圍同事的關(guān)系處理不好，就是口頭表達不理想，再就是工作老被指責……反正就是存在各種各樣的煩心事。這是你的職業(yè)素質(zhì)急需改進，即使現(xiàn)在換家公司也無濟于事。那么，就需要勇敢改變！

　　換行類：不喜歡自己所在的行業(yè)，覺得自己的行業(yè)沒前途，想在招聘會上成功換行轉(zhuǎn)型的人不必去！以前的閱歷和經(jīng)驗在新行業(yè)面前等于零，大多數(shù)新東家不可能冒這個風險。所以，這類人首先應該開發(fā)體內(nèi)隱藏的潛能，達到新行業(yè)的準入標準。

　　碰運氣類：本來也無心跳槽，只是想到招聘會去碰運氣的人不必去！機遇總是等待那些有準備的人，盲目的碰運氣，不如腳踏實地提升自己，先把自己變成精英中的精英，到時候，好單位自然就會來！[b]

　　IT興趣類：這類人懂得一些軟件語言，或者對IT感興趣，想找個好公司，學習、提升軟件技術(shù)�，F(xiàn)實極有可能是這樣：或是軟件公司看不上這類人的技術(shù)，或是自己很快發(fā)現(xiàn)在公司只是“干活”，根本沒時間深造技術(shù)。

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