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招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
2、挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法；
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法；
4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度；
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷；
2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的.適應(yīng)能力與執(zhí)行力；
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力；
5、有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明2
職責(zé)：
1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)招聘模塊的.團(tuán)隊(duì)管理工作；
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明3
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
5、、協(xié)調(diào)組織面試流程；
6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明4
1、 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2、 監(jiān)督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話(huà)邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。
3、 負(fù)責(zé)本部門(mén)的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的.培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。
4、 合理調(diào)配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。
6、 收集潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7、 根據(jù)客戶(hù)需求制定招聘計(jì)劃和開(kāi)展新客戶(hù)招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8、 為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持；
9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明5
職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給；
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性；
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的`人員配置；
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化；
6、人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、品德端正，為人坦誠(chéng)，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。
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