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招聘計劃 篇1
制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是:
(1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。
(2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。
(3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。
企業(yè)招聘計劃書范文:
一、企業(yè)簡介(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師:20名
計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神,能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計人員:3名
男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務(wù)實。
3、會計:2名
會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的'培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。
4、銷售人員:6名
大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗,有帶銷售團隊的經(jīng)驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。
三、招聘組成員
組長:______(公司人力資源部部長)
副組長:______(公司綜合部部長)
成員:______(銷售部副部長)
_____(生產(chǎn)部副部長)
_____(行政管理科科長)
四、招聘信息發(fā)布渠道
1______日報;
2______晚報;
3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________
4xxx人才網(wǎng)
五、招聘工作方案及時間安排
1、銷售代表
負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長
資料篩選:______月______日
初試(筆試):______月______日
復(fù)試(面試):______月______日
2、軟件工程師
負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長
資料篩選:____月____日
初試(筆試):____月____日
復(fù)試(面試):____月____日
3、行政管理人員
負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長
資料篩選:____月____日
初試(筆試):____月____日
復(fù)試(面試):____月____日
4、業(yè)務(wù)主管
負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長
資料篩選:____月____日
初試(筆試):____月____日
復(fù)試(面試):____月____日
六、費用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費____元,其中:
廣告費用____元;
招聘人員補助費____元;
會議費用____元。
七、招聘時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯(lián)系刊登廣告
_
___月____日接待應(yīng)聘者
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應(yīng)聘面試
____月____日面試日
____月____日發(fā)放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到
_
___月____日正式上班
(時間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年月日
招聘計劃 篇2
一、20xx春季招聘需求
【工作地點】沈陽
【招聘崗位】專利工程師(2名);實習(xí)工程師(4名);
【崗位職責(zé)】
1. 完成專利檢索,專利申請文件撰寫、咨詢、答復(fù)審查意見及其它知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)務(wù);
2. 開拓知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù),發(fā)展以高企申報、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃等新業(yè)務(wù),重點做好高等院校科研院所的知識產(chǎn)權(quán)推廣和挖掘;
3. 完成專利申請和專利流程管理的輔助性工作。
【崗位要求】
1. 有良好的語言表達能力,具備對外協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠獨立開拓市場;
2. 碩士及以上學(xué)歷;電氣工程及其自動化、電子通信工程、機械設(shè)計制造及其自動化、動力工程等相關(guān)專業(yè)(能夠熟練使用常用辦公軟件及繪圖軟件);
3. 責(zé)任心強,與人為善,有良好的團隊合作精神,能夠接受短期出差;
4. 熟悉專利法,有一定的專利撰寫經(jīng)驗,具有從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
二、簡歷投遞及面試安排
請將簡歷及相關(guān)證明材料發(fā)送至郵箱:patent@dlut.edu.cn,并統(tǒng)一命名為“學(xué)校-專業(yè)-姓名”;
投遞截止日期:20xx年3月31日(具體面試時間、場地以收到短信通知為準(zhǔn))
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:0411-84708606
四、企業(yè)簡介
大連理工大學(xué)專利中心成立于1985年4月,是國家教育部審查同意、國家知識產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)注冊的`全國第一批專利代理機構(gòu),機構(gòu)代碼為21200。
20xx年12月,大連理工大學(xué)專利中心經(jīng)中央軍委裝備發(fā)展部國防知識產(chǎn)權(quán)局審核批準(zhǔn),成為全國34所國防專利指定代理機構(gòu)中遼寧省唯一的一所,機構(gòu)編號028。
專利中心依托大連理工大學(xué)多學(xué)科、多專業(yè)的優(yōu)勢,能夠承接各領(lǐng)域發(fā)明創(chuàng)造。代理業(yè)務(wù)涉及計算機、電子、信息、機械、材料、化工、物理、環(huán)境、生物、食品、藥品、軍事等多個技術(shù)領(lǐng)域。
專利中心現(xiàn)有工作人員15人,其中10人具有專利代理人資格和國防專利代理人資格。
業(yè)務(wù)范圍涵蓋:專利代理;國防專利代理;專利事務(wù)咨詢;專利訴訟;專利培訓(xùn)等其它有關(guān)專利事務(wù)。
招聘計劃 篇3
為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當(dāng)中去,為企業(yè)帶來更多的意向求職者,從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的'人才,同時能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù),人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃,以預(yù)期和指導(dǎo)工作。以下為招聘工作計劃詳情:
一、招聘原則:
公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
二、招聘目標(biāo)
搜集個部門的崗位人員需求計劃,確定招聘崗位計劃(以目前在招情況)。
三、招聘渠道與招聘方案
招聘渠道分主要渠道和補充渠道兩類,穿插使用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合,現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合,對招聘渠道進行科學(xué)合理的整合利用。
(一)主要招聘渠道
1、校園招聘(大泉州地區(qū)高校、福建省內(nèi)有對品專業(yè)的高校籌備專場招聘會)
2、人才市場(泉州市人才市場、福建省內(nèi)人才市場)
3、網(wǎng)絡(luò)招聘(智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)、58同城網(wǎng))
(二)補充招聘渠道
1、社會上組織的一些免費招聘會,就業(yè)局人才推薦
2、公司網(wǎng)站或相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站上刊登免費的招聘信息
3、內(nèi)部推薦(員工調(diào)崗、輪換、升職)
4、借助獵頭顧問
5、熟人推薦
(三)現(xiàn)場招聘
現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員,規(guī)模很小的可以只1人參加。每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放,保證參會人員知曉我司招聘信息,對常用有效的人才市場(大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)等)申辦會員,以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會。
由于交通原因,對公司跨市參加的大型招聘會,建議由現(xiàn)場招聘人員2人確定后,由公司統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試。
(四)網(wǎng)絡(luò)招聘
對常用有效的人才招聘網(wǎng)站(智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)等)續(xù)辦會員,以享受優(yōu)惠活動、提升招聘宣傳服務(wù)及贈送免費現(xiàn)場招聘會參加的機會。
網(wǎng)絡(luò)招聘,嘗試運用視頻面試,合格后再邀約公司;網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精細(xì)化崗位要求和崗位職責(zé),以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差。
四、結(jié)語
總之,20xx年將是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年,我部門將盡心盡力做好招聘工作,盡自己最大努力為**傳媒公司貢力量。
招聘計劃 篇4
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計
xx部門 XX工男(XX)、女(XX) XX人
xx部門 XX工女(XX) XX人
xx部門 XX工男(5XX)、女(XX) XX人
總計 男(XX)、女(XX) XX人
二、招聘要求及條件
1、初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間:
、賹20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的.招聘簡章,以擴大宣傳范圍;
、弁ㄟ^職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;
、苈(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
、莞魅瞬攀袌稣衅笗;
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四、招聘小組
1、小組成員:
組長:xx-x(人力資源部經(jīng)理)
組員:xx-x、xx-x、xx-x
2、小組職責(zé):
組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
五、招聘工作時間表(略)
六、招聘費用預(yù)算及效果分析
1、各種招聘費用清單:
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;
、谥薪闄C構(gòu)招聘費用:x元/人;
③員工介紹費用:x元/人;
、茑]寄信件費用:x元/封;
⑤聯(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;
、拚衅笗䲠偽毁M:x元/常
2、招聘效果分析:
、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年
②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年
③招聘會攤位費:x元
綜上所述:預(yù)計20xx年的招聘總費用為:?元+?元+ x =?元。
公司人力資源部
20xx年X月XX日
擬定:人力資源部
招聘計劃 篇5
本計劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。
一、招聘目標(biāo)/人員要求
職務(wù)名稱、設(shè)計師、技術(shù)員、人員數(shù)量10人
二、招聘人員
崗位職責(zé)及要求
技術(shù)部:
1、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗,具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳;
2、精通PHP 5,具備OOP編程思想,熟悉設(shè)計模式和算法,具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗,深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化;
3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,了解這些軟件的`版本差異和不同安裝/運行方式及原理;
4、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;
5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協(xié)議;
6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁面技術(shù)。
設(shè)計部:
1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗;
2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗;
3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先,如:CI框架、TP框架;
4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);
5、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗;
6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先;
9、適應(yīng)能力強,能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力,嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范;
信息發(fā)布渠道和完成時間
信息發(fā)布渠道:智聯(lián)xx網(wǎng)和前x無憂
招聘信息發(fā)布時間20xx年6月和7月兩次
招聘任務(wù)完成截止時間8月29日
招聘負(fù)責(zé)人:尚新陽公司行政及人事主管:楊玲
人員溝通及通知安排
楊玲面試形式初試(面試和填表)復(fù)試形式
面試筆試看作品
人員到崗安排
設(shè)計師與技術(shù)人員
部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。
哈爾濱冰之谷科技有限公司
20xx年8月06日
招聘計劃 篇6
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計
財務(wù)部會計1人(男/女不限)
行政部人事專員1人(女性)
庫房維修工:1人(男性)
排序庫班長2人(男性)
計劃&點檢員:2人(男/女不限)
叉車司機:4人(男性)
排序工:3人(2女1男,男性為重體力)
合計人數(shù):男(9人)女(5人)
二、招聘要求及條件
1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上;2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;5、學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員。
初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間:
①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;
、弁ㄟ^職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;
④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
、莞魅瞬攀袌稣衅笗;
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計劃。
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計
xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人
xx部門XX工女(XX)XX人
xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人
總計男(XX)、女(XX)XX人
二、招聘要求及條件
1、初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的'貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間:
①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;
招聘計劃 篇7
一、網(wǎng)站概要
1.互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀
21世紀(jì)是信息的時代,是網(wǎng)絡(luò)的時代。有了網(wǎng)絡(luò),無論人們相隔多么遙遠(yuǎn),都有天涯若比鄰的感覺。足不出戶,便可知天下新近之大事,便可與大洋彼岸的朋友暢談無阻。以此為依托的電子商務(wù)也迅猛發(fā)展起來。各式各樣的電子商務(wù)網(wǎng)站如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來,網(wǎng)上書城,網(wǎng)上拍賣,網(wǎng)上客戶服務(wù),網(wǎng)上技術(shù)支持等等,舉不勝舉。
相當(dāng)一部分企業(yè)已經(jīng)上網(wǎng)。尤其是大型網(wǎng)站向人們提供了各種豐富的信息,人們已經(jīng)可以不用訂報就看到新聞,不聽廣播也可以欣賞播音節(jié)目,不去商場就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負(fù)擔(dān)個人電腦和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),農(nóng)村已經(jīng)有個別上網(wǎng)的家庭。網(wǎng)上無障礙,通過互聯(lián)網(wǎng)能訪問到世界上所有的3300個地區(qū)。突破時間概念,去美國網(wǎng)站只是彈指一揮間。
招聘網(wǎng)站可是說是新近興起的一個類目。招聘網(wǎng)站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個信息交流的平臺。不僅為找工作的人提供了大量的有關(guān)企業(yè)的信息,人才市場的動態(tài)信息等,也為企業(yè)提供了一個廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質(zhì)人才。眾所周知,每年的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可是說是找工一族的主力軍。作為一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,我們希望能有一個專門為我們而設(shè)立的招聘網(wǎng)站?v觀國內(nèi)的招聘網(wǎng)站,專門面向全國大學(xué)生的網(wǎng)站不是十分多,而且針對性不夠強,信息量不夠大,網(wǎng)站形式單一,導(dǎo)致這類網(wǎng)站不能迅速發(fā)展起來。
我們的"xx"招聘網(wǎng)站就是在這樣的背景下應(yīng)運而生的。我們立足于祖國改革開放的前沿陣地——廣州,扎根于有華南第一學(xué)府美稱的中山大學(xué),通過豐富多彩的形式面向全國的大學(xué)生,為廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生和各個招聘公司和廠商提供豐富、即時、準(zhǔn)確的招聘信息資源,形成一個網(wǎng)絡(luò)招聘場所,同時為雙方降低招聘應(yīng)聘過程中的成本。一開始面向以中山大學(xué)為主要市場的華南地區(qū)的高等學(xué)府,進而向全國各大高校擴大。服務(wù)對象是應(yīng)屆畢業(yè)生和各大招聘企業(yè),網(wǎng)站的利潤來源將會是招聘企業(yè)交納的服務(wù)費。由于企業(yè)在招聘過程中花費了大量金錢,相對低廉的網(wǎng)站服務(wù)費、廣告費和較高的點擊率將會成為吸引企業(yè)客戶的主要因素。在建立網(wǎng)站的初期,預(yù)計投資額約為50萬。
成功的關(guān)鍵因素:
☆憑借完善及網(wǎng)站本身的特色服務(wù)增加畢業(yè)生和客戶(招聘企業(yè))的回頭率
☆成為全國最高點擊率的針對全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘網(wǎng)站 ☆網(wǎng)站必須具有可塑性以適應(yīng)時代的發(fā)展,以適應(yīng)更多的客戶
☆教育網(wǎng)專線使廣大在校大學(xué)生的上網(wǎng)瀏覽速度加快進而提高點擊率
二、公司概況
Career網(wǎng)站是一個全新的網(wǎng)站,創(chuàng)建初期有8個全職的雇員。我們將
是一個高效,年輕,團結(jié)而富有活力,有創(chuàng)造力的團隊。以后會隨著公司規(guī)模的擴大而增加更多的人才。
1、公司成立時間與公司產(chǎn)權(quán)
我們本有限責(zé)任公司將于20xx年10月份正式成立,股東由公開投標(biāo)決定。有一個主要的股東以及其他幾個股東,股份占有額由投資額的大小決定。
2、啟動計劃
我們公司成立后的資金主要用于購買設(shè)備,系統(tǒng)的購買和開發(fā),網(wǎng)站開發(fā),維護,技術(shù)人員聘請以及媒體宣傳等方面。
3、公司位置和辦公設(shè)施
☆公司擬位于中山大學(xué)西區(qū)招待所對面在建的科技大樓,約120平方米
☆ 辦公設(shè)施(詳情請看固定資產(chǎn)表)
三、網(wǎng)站服務(wù)
1、描述
。1)學(xué)生通過注冊成為會員,將會擁有個人的在線簡歷。根據(jù)不同的需要,學(xué)生會員可以選擇將個人信息全部公開、部分公開或者完全保密。連續(xù)三個月不登陸本網(wǎng)站的注冊用戶將會被自動取消會員資格。
我們將把最新的重要招聘信息以及招聘進程發(fā)送到本網(wǎng)站的求職助理上。學(xué)生通過求職助理服務(wù),還可以通過本網(wǎng)站了解到用人單位的'簡介及重要信息。及時的信息更新將讓學(xué)生掌握招聘市場的最新
動態(tài),最重要信息及最新進程。
提供用人單位主頁的友情鏈接,以求讓學(xué)生能更進一步更方便地了解到所關(guān)心的單位更詳盡的信息。
為了給學(xué)生提供更多的幫助,我們還將設(shè)立一個求職TIPS的欄目,提供求職技巧,面試技巧,簡歷技巧等等相關(guān)文章,讓學(xué)生能夠在求職面試中取得成功。
。2)根據(jù)不同的需求把招聘企業(yè)分為會員與非會員兩類。入會的公司企業(yè)可以選擇每年的上半學(xué)期或者下半學(xué)期來本網(wǎng)站上進行招聘,如一次性繳納3年的會費,其所交金額比每年繳費的公司企業(yè)優(yōu)惠10%左右。同時我們也接受一次繳一個季度(指一個學(xué)期)欲來登招聘信息的招聘企業(yè)。
會員和非會員都可以在本網(wǎng)站刊登招聘廣告、公司簡介、公司廣告,并有提供公司網(wǎng)站的友情鏈接服務(wù)。
作為會員的企業(yè)除了價格上的優(yōu)惠之外,還可以擁有我們網(wǎng)站設(shè)計的個性化招聘主頁。
。3)本網(wǎng)站將會開設(shè)招聘論壇。提供一個類似BBS的虛擬社區(qū)給廣大學(xué)子一個暢所欲言的地方,交流找工過程中的心得體會,分享面試成功失敗的喜怒哀樂。
每個星期,我們將邀請知名企業(yè)公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人做嘉賓,與學(xué)生朋友進行網(wǎng)上的互動交流,作為我們網(wǎng)站的一個特別節(jié)目推出。每次特別節(jié)目之前,我們都會在網(wǎng)上進行一個投票,讓大家選出最想了解的公司企業(yè),按照先后順序來安排該星期的網(wǎng)上交流會。
2、技術(shù)
招聘計劃 篇8
人員招聘
員工招聘的成功與否,直接影響酒店今后的服務(wù)水平,因此要周密地籌備員工招聘,嚴(yán)格把關(guān),務(wù)必找到合適的人選并把其放在合適的崗位。
通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式,向社會傳播招聘信息。
具體工作包括:
1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期;
2、與傳媒聯(lián)系,
3、在招聘日十天以前刊登廣告,4、廣告刊登2-3天為佳,5、廣告篇幅大而6、簡潔,7、文字要吸引并具有說服8、力。
9、制定招聘日的行動計劃,10、確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準(zhǔn)備11、、茶水供應(yīng)等;
12、各部門準(zhǔn)備13、招聘問卷;
以下是某四星級酒店的模擬招聘計劃;
星級酒店員工招聘計劃
1、招聘依據(jù)
本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人,招聘人員方案經(jīng)董事會確定,并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已經(jīng)董事會批準(zhǔn)。第一批招聘員工483人,控制在500人以內(nèi)。
2、招聘原則
根據(jù)酒店的市場定位、機構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求;實行面向社會,公開招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗人員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據(jù)酒店開業(yè)的進度安排,為保證人員的素質(zhì),使招聘工作有條不紊,招聘分為三個步驟:
(1)計劃準(zhǔn)備(2)階段時間:元月4日-元月25日,(3)主要任務(wù)制定招聘計劃并做好準(zhǔn)備(4)工作。
1、起草計劃元月10日前完成
(1)辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)(元月15日前)
。2)人力資源部準(zhǔn)備(3)酒店基本情況介紹,(4)各類人員工資福利概況,(5)招聘職位一覽表。整理成為《招聘指(6)南》。
。7)人力資源部準(zhǔn)備(8)《求職申請表》,(9)《招工登記表》,(10)以上資料在元月份全部完成。
2、落實招聘人員崗位,3、各部門根據(jù)人事指4、引確定的職位等級及人數(shù),5、提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求。1月18日前報人力資源部整理匯總。要求元月25日前完成。
6、刊登廣告,7、元月十七日前刊登,8、并做好場地計劃。(計劃圖)
9、聯(lián)系落實招工場地,10、并進行實地演練一次。
11、準(zhǔn)備12、招聘考評中提出的問題。
13、準(zhǔn)備14、接收錄取通知書及回復(fù)15、信。
(二)招聘實施階段
1、籌備2、期急需人員的招聘。擬招15名3、。
人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部門提出的急需人員,在九八年2月10日前完成招聘。
4、員工招聘分2批進行。
第一批為解決部內(nèi)系統(tǒng)下崗人員再就業(yè)問題,進行一次招收部內(nèi)下崗人員的招聘專場,爭取招收到100名左右。
地點:大會場
時間:廣告1月23日前在報刊出,并請局干部處、勞資處再就業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)配合。
招聘時間:2月13-14日
5、第二批招聘
地點:市再就業(yè)服務(wù)中心,第二次測試可設(shè)在籌建辦。
招聘時間:2月17日~18日
2月25日前資料整理歸檔
3月10日開始進行為期三個月培訓(xùn)。
6、補充招聘
視招聘情況,對缺額進行補充性招收,2月20日后進行,具體方式視情況而定。每次招聘詳細(xì)計劃另定。
。5)資料整理、建檔階段
16、按照前兩個階段的進展及時整理資料,17、本階段主要是建立人才庫,18、形成下列檔案。
。1)錄用人員花名(2)冊;
(3)各人員的考級檔案;
。4)計算機報表體系;
。5)錄用人員工資待遇確定,(6)發(fā)錄取通知書;
。7)交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負(fù)責(zé)人
1報名遵守報名秩序,發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、許可證(農(nóng)村人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。
3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求(職位、待遇)進行初步了解,對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
客房組對各類人員客房專業(yè)知識的了解,復(fù)試時進行挑選,回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)
餐飲組對各類人員餐飲專業(yè)知識的了解,復(fù)試時進行挑選,回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)
工程組對各類人員工程專業(yè)知識的了解,復(fù)試時進行挑選,回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)
人事組對各類人員人事專業(yè)知識的了解,復(fù)試時進行挑選,回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)
公關(guān)組對各類人員公關(guān)專業(yè)知識的`了解,復(fù)試時進行挑選,回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)
5、經(jīng)費預(yù)算
。1)廣告費:30000元
1、25000元/次;
2、5000元
。2)場地費:500元 500元=1000元
(3)招收員工:4500元
。
4)宣傳費:600元
。5)其它費用:1000元
合計:37100元
整個招聘的組織協(xié)調(diào)由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。
人員編制
新酒店籌建期,人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議,制定酒店的人員編制,上報董事局,董事局審批后,可制訂招聘細(xì)則。
制定人員編制可參考下列細(xì)節(jié):
1、業(yè)主許可的勞動力工資預(yù)算;
2、客房數(shù)量;
3、餐廳的檔次及餐位;
4、公共區(qū)域的面積;
5、本地員工的素質(zhì);
6、中上層管理人員的素質(zhì)。
制定人員編制的同時,需對每個崗位、職位的資格做出具體要求,若當(dāng)?shù)厝藛T的素質(zhì)不理想,應(yīng)酌情降低要求,以免造成招工方面的困難。
招聘計劃 篇9
第一、需要招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合 計
xx車間 操作工 男(15)、女(25)40人
xx車間 焊接工 女(65)65人
xx車間 注塑工 男、女(10)15人
xx車間 操作工 女(70)70人
xx車間 操作工 男(10)、女16人
xx車間 操作工 男(15)女(15)30人
xx車間 操作工 女(10)10人
xx車間 操作工 男(20)、女(180)200人
總 計 男(65)、女(381)446人
第二、需要招聘要求及條件
1、初中以上文化,年齡18~35周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
第三、需要招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間:
、賹20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
、 在周邊地區(qū)大量張貼廣告;
、 在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;
③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;
、 聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
、 各人才市場招聘會;
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
第四、成立招聘小組
1、小組成員:
組長:xxx(人力資源部經(jīng)理)
組員:xxx、xxx、xxx
2、小組職責(zé):
每個組中首先制定出個人工作計劃,組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
第五、制定招聘工作時間表(略)
第六、招聘費用預(yù)算及效果分析
1、各種招聘費用清單:
① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;
② 中介機構(gòu)招聘費用:x元/人;
③ 員工介紹費用:x元/人;
、 郵寄信件費用:x元/封;
、 聯(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;
、 招聘會攤位費:x元/場。
2、招聘效果分析:
、 郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的.人力、物力較大,招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘工作計劃的15%左右。
費用計算方式:(x元/月 *12月) + (x元/封 *300封)= ?元/年
、 員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式:x元/人 *446人 *85% =?元/年
、 招聘會攤位費:x元
綜上所述:預(yù)計20xx年的招聘總費用為:?元 + ?元 + x =?元。
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