招聘計劃

時間：2022-10-28 15:15:54 招聘選拔我要投稿

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招聘計劃范文五篇

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，來為今后的學習制定一份計劃。計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的招聘計劃5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘計劃范文五篇

招聘計劃篇1

　　因業(yè)務發(fā)展需要，xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：

　　一、招聘范圍：

　　紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的`待業(yè)人員。

　　二、招聘條件：

　　1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

　　2、大專及以上文化程度。

　　3、音質(zhì)條件好，普通話標準，口齒清楚。

　　4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

　　5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

　　6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務潛質(zhì)。

　　7、有相關工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

　　三、用工性質(zhì)：

　　為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司

　　四、待遇：

　　工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。

　　五、報名方式：

　　應聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。

　　聯(lián)系電話：

招聘計劃篇2

　　時間飛逝，轉(zhuǎn)眼20xx年年關已至，這是一個緊張而充實的一年。年初由于新領導的加入，對于招聘部注入了新的血液和活力，招聘部各項業(yè)務指標穩(wěn)步增長。目前招聘部主要職責是保證各業(yè)務部補員招聘的前提下，適時擇機進行其他招聘業(yè)務產(chǎn)品的宣傳拓展。接下來我將從招聘業(yè)務，招聘渠道，招聘流程梳理，招聘產(chǎn)品等方面將20xx年主要工作內(nèi)容做匯報：招聘業(yè)務：

　　招聘渠道費用及錄用人數(shù)招聘流程梳理及操作規(guī)范進一步完善�；诠具\營管理的完善，oa系統(tǒng)的上線，補員招聘也進行前期流程調(diào)查，規(guī)劃，整合，梳理等工作，在oa上也實現(xiàn)了業(yè)務轉(zhuǎn)接，使得招聘流程更加規(guī)范，各業(yè)務部門也能通力合作，實現(xiàn)業(yè)務之間良好的轉(zhuǎn)接，服務客戶。

　　招聘產(chǎn)品逐步細致化，多樣化。配合領導，協(xié)助同事進行招聘產(chǎn)品的.分類，研發(fā)，梳理，定價標準，包裝，宣傳等一系列內(nèi)容，形成了一套逐步完整的世紀外服招聘產(chǎn)品體系。問題總結(jié)：

　　1.轉(zhuǎn)接業(yè)務部門招聘，業(yè)務部轉(zhuǎn)接招聘難度較大，綜合全年的補員招聘來看，招聘的崗位比較多樣化，對于一些招聘難度大，用人單位比較著急的崗位招聘渠道比較單一；另外對招聘的流程工作不能很好的把控，造成應聘人員的流失。

　　2.招聘效果與預期期望存在差距，招聘執(zhí)行力度上仍需提高。統(tǒng)觀全年招聘情況，客服和操作工仍然是招聘的主流人員，占70%。操作工和客服崗位人員流動性大，市場供不應求，又因單位招聘需求定位不準確，薪資福利不具有吸引力，加劇了招聘難度。

　　3.招聘的計劃性不夠和招聘力量較弱，許多客戶單位對員工的需求缺少科學的規(guī)劃，對各階段的人力需求計劃性不夠，往往出現(xiàn)因業(yè)務量擴大，或者階段性工作需要，而急促提報招聘需求情況，致使招聘工作不斷進行救火工作，臨時配置。

招聘計劃篇3

　　本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

　　一、招聘目標/人員要求

　　職務名稱、設計師、技術員、人員數(shù)量10人

　　二、招聘人員

　　崗位職責及要求

　　技術部：

　　1、計算機相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳；

　　2、精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

　　3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

　　4、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構，具有MySQL等關系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗；

　　5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

　　6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁面技術。

　　設計部：

　　1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗；

　　2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的'經(jīng)驗；

　　3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

　　4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；

　　5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗；

　　6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

　　9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

　　信息發(fā)布渠道和完成時間

　　信息發(fā)布渠道：智聯(lián)xx網(wǎng)和前x無憂

　　招聘信息發(fā)布時間20xx年6月和7月兩次

　　招聘任務完成截止時間8月29日

　　招聘負責人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

　　人員溝通及通知安排

　　楊玲面試形式初試（面試和填表）復試形式

　　面試筆試看作品

　　人員到崗安排

　　設計師與技術人員

　　部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

　　哈爾濱冰之谷科技有限公司

　　20xx年8月06日

招聘計劃篇4

　　河南工業(yè)大學于1956年建校，已有50多年的辦校歷史，原為國家部委學校，現(xiàn)為省部共建高校。學校占地面積3000畝，位于鄭州市中原區(qū)，其中占地面積2500畝的新校區(qū)座落在鄭州高新技術開發(fā)區(qū)內(nèi)。學校建有高標準的教學大樓、學生公寓、標準的田徑場和體育館等，現(xiàn)代化設施齊全，花園式的校園整潔優(yōu)雅，為師生提供了優(yōu)美的學習、生活環(huán)境。

　　學�，F(xiàn)有18個教學院（部），25個省級重點學科，46個本科專業(yè)， 47個專業(yè)具有碩士學位授予權。

　　學�，F(xiàn)有全日制在校生23000人，具有完善的學士、碩士兩級人才培養(yǎng)體系。學校圖書館藏書近200萬冊，擁有100多個實驗室，136個穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地。學校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建筑設計院以及國家數(shù)控技術實訓基地。

　　學�，F(xiàn)有專任教師近1500人，副高以上專業(yè)技術職務人員600多人，研究生學歷學位的教師1100多人，其中300多人具有博士學位。專任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專家和省部級的.優(yōu)秀專家、創(chuàng)新人才、學科帶頭人等近200人，多人受聘擔任國內(nèi)重點大學、研究院所的博士生導師。近三年來，學校承擔完成國家自然科學基金、863計劃、國家攻關計劃等各類國家級科研項目60余項，省部級科研項目近300項，獲省部級以上科研獎勵40多項，主持制定、修訂國際、國家標準150多項，發(fā)表學術論文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收錄近400篇，出版學術著作近150部。《河南工業(yè)大學學報》1996年來均為國家中文核心期刊。

　　學校在糧油食品、機電工程、信息通信、建筑設計、化學化工、自動控制、超硬材料、工業(yè)設計、電子商務、物流管理等專業(yè)有突出的辦學特色和優(yōu)勢。河南省在我校農(nóng)產(chǎn)品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學、結(jié)構工程、應用化學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和機械設計及理論等7個學科設有省級特聘教授崗位。

招聘計劃篇5

　　一、企業(yè)簡介

　　二、招聘崗位及要求

　　一、前臺文員：1名

　　1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷;

　　2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質(zhì)佳;

　　3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備;

　　4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。

　　二、辦公室文秘：1名

　　1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質(zhì)佳;

　　2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

　　4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作;

　　5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務;

　　6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。

　　三、人事專員：1名

　　1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

　　2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;

　　3、具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進取;

　　4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經(jīng)驗;

　　5、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關系、合同糾紛實務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，良好的團隊合作意識;

　　7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經(jīng)驗。

　　四、暖通銷售經(jīng)理：3名

　　1、男女不限，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務銷售管理經(jīng)驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力;

　　2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;

　　3、負責公司系列產(chǎn)品的銷售推廣; 完成公司訂立的銷售目標; 反饋本區(qū)域內(nèi)的市場信息及客戶需求; 制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓計劃并實施;制訂本區(qū)域內(nèi)的'月度銷售、預測計劃; 制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計劃并實施; 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等);建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質(zhì)提交相應業(yè)務表格;

　　4、完善，規(guī)范和執(zhí)行工程項目履約管理工作。

　　五、地暖工程項目經(jīng)理：1名

　　1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件;

　　2、注重細節(jié)，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。

　　3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作;

　　4、積極完成公司安排的其它相關工作。

　　三、招聘組成員

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1、網(wǎng)絡公司

　　2、人才市場

　　五、費用預算

　　本次招聘需經(jīng)費800元，其中