招聘策劃書

時間：2021-08-17 18:35:05 招聘選拔我要投稿

招聘策劃書范文

　　充實的工作生活一不留神就過去了，我們的工作又將迎來新的階段，又有了新的目標，這時候十分有必須要寫一份策劃書了。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家整理的招聘策劃書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘策劃書范文

招聘策劃書范文1

　　前言：

　　求真營銷協(xié)會成立于20xx年10月，屬于求真學院首批社團。作為營銷協(xié)會，我們有著自己的協(xié)會特色：學習營銷知識，參加營銷實踐，展示營銷才華，做踏入社會前的經(jīng)驗積累。

　　求真學院經(jīng)管系自成立以來經(jīng)常組織青年志愿者，就業(yè)講座等活動，讓廣大同學提前感受就業(yè)。

　　在熱情的夏天來臨之際，畢業(yè)生即將告別母校，踏上工作崗位，其他莘莘學子繼續(xù)編織美麗大學生活夢。營銷協(xié)會為體現(xiàn)宗旨，為大家提供一個感受招聘的氛圍，經(jīng)管系實踐部也本著以實踐為主，展示自我的信念，在這個特別的日子里為學子們創(chuàng)建一個良好的機會，鍛煉自我。特合作舉辦一次“模擬招聘會”。

　　一、活動背景

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴重，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的趨勢，求真營銷協(xié)會擬定于20xx年5月12日推出求真營銷協(xié)會首屆大學生模擬招聘會，借此搭建求真營銷協(xié)會與企事業(yè)單位間的招聘平臺，并希望通過此次活動，給師院學子一個社會實踐的機會，提高師院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生展開更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動意義

　　本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學、學習中，以更好地來充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)展才能的空間，大三、大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。

　　三、模擬招聘會的可行性分析

　　1、企業(yè)角度

　　企業(yè)通過實習生計劃（1）可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經(jīng)濟成本。（2）可以通過模擬招聘會提前搶奪優(yōu)秀人才，進行人才儲備。（3）可以從本公司的實際需求及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學生當中建立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　2、從大學生角度

　　大學生普遍希望能盡快地溶入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習，是大學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經(jīng)歷往往能給學生在將來從學校踏上社會哦找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習經(jīng)歷也給學生一個了解相關行業(yè)信息的機會。以便更好到規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很好。

　�。�3）從學校角度

　　求真學院營銷協(xié)會舉辦次次招聘會，意義在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校大學生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。

　　四、前期準備

　　1、由營銷協(xié)會外聯(lián)部與求真經(jīng)管系與求真實踐部對外尋找贊助商，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

　　2、 4月16日開始在師院里大力宣傳此次活動，有意向的同學可領取一份表格如實填寫。

　　3、 4月20日晚招聘指導活動――播放招聘會視頻。

　　4、通過各種有效的方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名。18日下午與23日下午在和暢樓報名。

　　5、分階段對大會進行宣傳，讓師院的大多學生知道此次模擬招聘會并能積極參與。

　　6、 4月25日初賽,從初賽中選出8名選手

　　五、宣傳方式

　　1、海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情火力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學校的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

　　2、橫幅

　　在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方。

　　3、傳單

　　發(fā)至各班

　　4、咨詢點宣傳

　　活動前一周和活動當天設點，接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　5、博客宣傳

　　六、活動流程

　　1、由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀嘉賓及活動贊助商

　　2、招聘開始，參加的學生做一個簡單的自我介紹

　　3、商家介紹

　　4、問答題：分四個崗位，考驗選手現(xiàn)場應變能力

　　5、即興演講題：給出一句命題讓選手在即定的時間內發(fā)表自己的看法

　　6、情景題：分四組進行情景模擬

　　7、互動空間：觀眾向選手或者嘉賓提問

　　8、企業(yè)或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧，宣布入圍選手并頒獎。

　　9、由協(xié)會相關人員作好善后工作（由秘書處負責場地、拍攝工作）

　　七、經(jīng)費預算

　　橫幅：2條80元

　　海報：3張2元

　　材料費：展版5元

　　工作人員飲水：6元

　　傳單：25元

　　登記表：5元

　　八、頒獎設置

　　一等獎300元寶麗眼鏡

　　二等獎200元寶麗眼鏡

　　三等獎100元寶麗眼鏡電腦防幅鏡片或者太陽眼鏡

　　優(yōu)秀獎3名風采獎1名才藝獎1名由公司贈送小禮品

　　以上獎勵均含由求真團委頒發(fā)榮譽證書

　　為吸引廣大同學參與,現(xiàn)場互動環(huán)節(jié),報名現(xiàn)場等分發(fā)小禮品.

　　九、效果預測

　　通過此次活動，為大學生提供一個展現(xiàn)自我的舞臺，為以后從容走向社會打下良好基礎，得到一次鍛煉的機會，積累更多的經(jīng)驗，認識自己，在以后的學習工作中改進自己，同時企業(yè)通過這次招聘會，可以了解當代大學生，在學生中樹立良好的企業(yè)形象。

　　如若不然，我們會仔細回顧每個環(huán)節(jié)，查漏補缺，只有有潛力，一定亡羊補牢，同時我們也會聽取大家的意見或建議，不斷地查漏補缺，爭取在下依次的活動中做得成功。

　　十、主辦單位：求真營銷協(xié)會、求真經(jīng)管系實踐部

　　十一、活動時間：20xx年5月13日

　　十二、活動地點：美食城樓下

招聘策劃書范文2

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)方面

　�、偻ㄟ^本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業(yè)路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

　　六、組委會

　　主任：宋麗麗、曲雪玉

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程(略)

　　九、活動宣傳

　　1.海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2.咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

　　5.邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　(一)籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位

　　參加活動的企業(yè)要求：

　　①有較大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業(yè);

　�、蹖獙卯厴I(yè)生有需求;④擁有自己的獨特文化。

招聘策劃書范文3

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　1、企業(yè)方面

　�、偻ㄟ^本次大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬攀钇趯嵙暽蜆I(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了，此次暑期實習生就業(yè)推薦可以讓在校大學生體驗實習就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，而且通過這個暑期實習生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、暑期實習生就業(yè)推薦模式

　　通過暑期實習生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。

　　三、活動對象

　　本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。

　　四、組織安排

　　本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實習的學生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。

　　五、活動方式

　　1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的

　　學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。

　　2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。

　　六、活動宣傳

　　1.公司簡介宣傳(工作內容介紹)

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2.學生面對面交流

　　通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務。

　　3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　七、活動具體安排

　　(一)籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業(yè)，確立暑期實習生就業(yè)推薦職位

　　參加活動的企業(yè)要求：

　�、� 有較大的知名度和信譽度;

　�、跓嵝挠诮逃聵I(yè);

　　③對暑期實習生有需求;

　�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�

　　暑期實習生就業(yè)推薦職位要求(1到2個職位)：

　�、俾毼惠^為熱門，要求求職者綜合能力較強;

　�、谒┞毼患磻巧鐣厥庑枰�，又應是社會廣泛存在的; ③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業(yè)推薦;

　�、芗饶荏w現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報形式大力宣傳這次活動

　　3、聯(lián)系相應實習就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門

　　(二)報名咨詢階段

　　1、設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)暑期實習生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學生踴躍參與。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　(三)舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

　　2、主講內容：(根據(jù)相應企業(yè)的要求)

　　3、具體安排：

　　1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2)安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調試設備

　　3)宣傳工作：利用海報進行通知

　　4)介紹后階段的系列工作

　　5)申請活動地點

　　(四)暑期實習生就業(yè)推薦階段

　　1、主辦方

　　作為校方在此階段，應做好對企業(yè)的需求實習學生和咨詢工作，同時有關單位如有特別需求可酌情商議。

　　2、暑期實習生就業(yè)推薦方

　　招聘方只需提供相應“職位表”，并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細則，在接受到我們的學生就業(yè)選擇時，可通過招聘方的.需求更改實習職位。

招聘策劃書范文4

　　玉溪XX商貿有限公司是由原天浩保健食品經(jīng)營部（始創(chuàng)于20xx年）發(fā)展起來的商貿公司。公司成立于20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務，贏得一流客戶的認可”的服務宗旨，依托市場及品牌優(yōu)勢，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。目前正向大型商貿公司轉型。經(jīng)營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。

　　目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區(qū)總部外，公司還分設了通海事業(yè)部、建水事業(yè)部及峨山事業(yè)部，因更多的業(yè)務部門正在緊密的籌備，急需人才，現(xiàn)特面向各大高校招聘，具體如下：

　　一、招聘崗位：銷售員

　　二、招聘人數(shù)：20人

　　三、崗位要求：1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協(xié)作精神；2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通能力；3、愿意學習，具備敬業(yè)精神。

　　四、待遇：試用期：1—3個月，試用期待遇：大專學歷1100元底薪+提成；本科學歷：1300元底薪+提成；轉正后，與公司簽訂勞動合同并購買社保。（目前公司老員工的年薪為6萬—12萬）此外，經(jīng)公司考核可晉升為事業(yè)部經(jīng)理或公司營銷總監(jiān)。

　　五、作息時間：每周日正常休假。其余節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。上班時間：早上8：00—11：30，下午2：00—6：00。

　　無論您是何種人才，相信都能在這里找到適合您的發(fā)展平臺，真誠期待您的加入，實現(xiàn)個人與公司共創(chuàng)、共贏的戰(zhàn)略目標。

　　有意者請攜帶簡歷到公司面試（地址：X市X區(qū)玉興路94—1號，聯(lián)系電話：）

招聘策劃書范文5

　　本次活動由黃淮學院院團委、學生處、就業(yè)指導中心主辦，由黃淮學院考研與就業(yè)協(xié)會和未來管理者協(xié)會承辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合組織成立黃淮學院第一屆比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

　　一、活動主題：

　　揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生

　　二、活動目的：

　　隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　三、活動意義：

　　舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業(yè)的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。

　　四、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　五、活動對象

　　本次活動面向全院大一至大四學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

　　六、活動宣傳（主要負責部門：宣傳部、編輯部）

　　1、海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報，在校園的主干道兩側，內容為“挑戰(zhàn)職場，模擬應聘”的宣傳板立于道路兩側，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內容激情活力，不失清新高雅。在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

　　2、咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3、發(fā)邀請函給各系，并讓各系協(xié)助宣傳。

　　4、跑班級宣傳接受現(xiàn)場報名。

　　5、邀請院內記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關注本次活動。

　　七、活動流程表

　�。ㄒ唬┗I劃準備階段

　　1、尋找合作公司，確立合作公司進行現(xiàn)場招聘，要求為：

　　有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業(yè)；對應屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特的企業(yè)文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）；

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　�、谒┞毼患淳褪巧鐣厥庑枰�，又應是社會廣泛存在；

　�、芸梢葬槍θ焊髂昙壨瑢W開展招聘；

　　既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求，

　　2、聯(lián)系評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的學長）、邀請記者（校內、校外）。

　　（二）宣傳報名階段

　　院團委召開會議，并向各個系院團總支下發(fā)通知，介紹活動形式，根據(jù)實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。

　�。ㄈ┡e辦培訓講座

　　各個年級上交報名表后，在20xx年x月x日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現(xiàn)場講解，對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況，提高參賽選手素質。

　　（四）招聘階段

　　a、預賽

　　1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

　　2、根據(jù)簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據(jù)簡歷評比結果，選出xx名進行初賽。

　　3、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人

　　b、決賽

　　1、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）

　　2．評委（待定）

　　3、具體流程：

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　由參加活動企業(yè)代表致辭

　　由評委致辭

　　4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評

　　自我展示環(huán)節(jié)

　　參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。

　　職場問答環(huán)節(jié)：

　　評委現(xiàn)場提問

　　每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）

　　評委點評：

　　由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

　�。c評方向：

　　1、面試禮儀

　　2、傾聽技巧

　　3、語言表達技巧

　　4、問答技巧

　　5、著裝技巧）

　　評委作出評分，選出一、二、三等獎。

　　活動結束，主持人做總結，宣布活動結束。

　　八、獎項

　　一等獎3名榮譽證書+獎品+200元現(xiàn)金

　　二等獎5名榮譽證書+獎品+50元現(xiàn)金

　　三等獎10名榮譽證書+獎品

　　優(yōu)秀獎若干榮譽證書+紀念品

　　perfect’ 簡歷設計大獎2名榮譽證書+紀念品

　　校十佳求職者榮譽證書+紀念品

　　九、經(jīng)費預算：

　　1、橫幅 2.宣傳單 3、海報 4、音響設備 5、工作人員飲水 6、登記表 7.報名表格 8、獎金+獎品

招聘策劃書范文6

　　公司從20xx年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計劃。

　　第一、需要招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

　　xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx車間操作工男（20）、女（180）200人

　　xx車間操作工男（15）、女（25）40人

　　總計男（65）、女（381）446人

　　第二、招聘要求及條件

　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲，商業(yè)計劃書模板下載；

　　xx車間操作工女（70）70人

　　2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，商業(yè)計劃書，手腳靈活，商業(yè)計劃書模板，反映靈敏；

　　xx車間操作工女（10）10人

　　3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，食品商業(yè)計劃書范文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

　　第三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時間：

　　2、招聘途徑及費用：

　　江西德林錦繡前程招聘大會全年11場xxxx元

　　全年xxxx元

　　江南都市報xxxx元

招聘策劃書范文7

　　一. 活動宗旨及目的

　　在20xx年以來的全球性的經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出。為了幫助我校學子在畢業(yè)后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業(yè)招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

　　此次活動旨在為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業(yè)的HR經(jīng)理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

　　二.活動主題

　　“模擬招聘，提前演練 ; 贏在校園，成就夢想”

　　三.活動組織

　　主辦方：蘇州大學團委蘇州大學學生科技協(xié)會

　　承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協(xié)分會

　　合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

　　四.活動時間及地點

　　時間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專業(yè)指導講座）

　　下午14：00-16：00（模擬招聘面試）

　　地點：蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛路199號

　　蘇州大學獨墅湖校區(qū)公共教學樓301號樓（專業(yè)指導講座)

　　蘇州大學獨墅湖校區(qū)文體樓606號樓（模擬招聘面試）

　　五.活動流程

　　此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環(huán)節(jié)、后期反饋匯報階段三個組成部分。

　　u 宣傳階段：

　　1. 張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

　　2. 院部通知、班級通知及分發(fā)傳單；

　　3. 網(wǎng)站及校園廣播宣傳；

　　u 講座階段：

　　邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗、有實力的講師，為學生講解有關企業(yè)招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

　　u 面試階段：

　　邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據(jù)合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業(yè)涉及醫(yī)藥、化工、管理、服務產業(yè)等。

　　u 反饋階段：

　　1.郵件反饋：分享經(jīng)驗，反饋專家點評，指出優(yōu)缺點，提供專業(yè)指導意見。

　　2.展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。

　　六．活動預算

招聘策劃書范文8

　　一、招聘會目的

　　通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業(yè)信息。

　　二、招聘會時間、地點

　　1、時間：

　　2、地點：

　　三、招聘會分工

　　策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

　�。ㄒ唬┬麄髟靹�

　　1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業(yè)班輔導員在畢業(yè)班群上宣傳等等；

　　3、引發(fā)簡易宣傳單 ——主要發(fā)放給各種行人和各種街道；

　　4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；

　　5、刊登網(wǎng)絡招聘會信息——校網(wǎng)站

　�。ǘ┣捌跍蕚�

　　1、將制作好的相關招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關訊息。

　　2、組織本系畢業(yè)生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。

　　3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

　　4、制作招聘會邀請函、工作證；

　　5、制作學校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊；

　　6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

　　7、聯(lián)系校青協(xié)及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

　　8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

　　9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

　�。ㄈ┱衅高^程工作安排

　　1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。

　　2、在招聘過程中會場內外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責。

　　3、校團委負責現(xiàn)場政策咨詢工作。

　　4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調招聘會現(xiàn)場的相關安全保衛(wèi)工作；

　　四、招聘會布置方案

　�。ㄒ唬┬麄鞣桨�

　　1、宣傳方式

　　（1）網(wǎng)絡：學校網(wǎng)站首頁，信息公告

　　（2）橫幅、海報、廣告牌；

　　2、橫幅宣傳內容

　　（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

　�。�2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 ———校體育館

　�。�3）聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔

　　先實現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展

　　行行可建功，處處能立業(yè)

　�。ǘ┈F(xiàn)場布置方案

　　1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 —→”

　　2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：1.2*1.8m；安排在招聘會會場門口。

　　3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。

　　4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當?shù)夭贾谩?/p>

　　（三）招聘會現(xiàn)場學生安排

　　1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

　　2、迎賓禮儀：6位學生干部

　　3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學生干部

　　4、現(xiàn)場服務（包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等）：至少8位學生干部

　　5、攝影：2位學生干部

　　6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

　　7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

　　五、項目預算

　　略

招聘策劃書范文9

　　一、招聘時間

　　20xx年XX月XX日—20xx年XX月XX日

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計算機及相關專業(yè)大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設計人員：3名

　　男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。

　　3、會計：2名

　　會計、財務管理類相關專業(yè)大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。

　　4、銷售人員：6名

　　大專以上學歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學、管理學等相關專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關行業(yè)知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長：______（公司人力資源部部長）

　　副組長：______（公司綜合部部長）

　　成員：______（銷售部副部長）

　　_____（生產部副部長）

　　_____（行政管理科科長）

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1盻_____日報；

　　2盻_____晚報；

　　3北竟司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

　　五、招聘工作方案及時間安排

　　1、畢售代表

　　負責人：______銷售部副部長

　　資料篩選：______月______日

　　初試（筆試）：______月______日

　　復試（面試）：______月______日

　　2�、软脊こ處�

　　負責人：______生產部副部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試（筆試）：____月____日

　　復試（面試）：____月____日

　　3�、行展芾砣藛T

　　負責人：______，行政管理科科長

　　資料篩選：____月____日

　　初試（筆試）：____月____日

　　復試（面試）：____月____日

　　4�、业务主�

　　負責人：______，公司人力資源部部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試（筆試）：____月____日

　　復試（面試）：____月____日

　　六、費用預算

　　本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

　　廣告費用____元；

　　招聘人員補助費____元；

　　會議費用____元。

　　七、招聘時間安排

　　____月____日撰寫招聘廣告

　　____月____日聯(lián)系刊登廣告

　　___月____日接待應聘者

　　____月____日通知應聘者參加筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日通知應聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發(fā)放錄用通知

　　____月____日新員工持通知書報到

　　___月____日正式上班

　　（時間安排亦可用表格列明）

　　________公司人力資源部

招聘策劃書范文10

　　一、總則

　　1.招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才，通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。

　　2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。

　　3.用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。

　　二、招聘計劃制訂

　　1.招聘需求的提出

　　根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。

　　2.學校的選擇

　　3.招聘計劃書

　　在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。

　　三、招聘準備

　　1．校園招聘小組組成

　　1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業(yè)生組成。其中往屆畢業(yè)生要求提

　　供演講稿進行評比。

　　2）職責分工宣傳組：面試組：后勤組：

　　2. 宣傳資料準備

　　包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；

　　3．面試資料準備

　　包括求職申請表、DISC性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。

　　4.預約宣講會時間

　　聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。

　　四、招聘實施

　�。ㄒ唬┬@宣傳

　　招聘前，發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”

　　第一階段：廣泛宣傳

　　目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。

　　方法： 1．海報宣傳要求：

　�。�1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現(xiàn)的地方。（2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。

　�。�3）海報要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。文件見附圖2 （4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區(qū)分責任人來協(xié)助、檢查。

　�。�5）海報分區(qū)管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。（6）要在宣講會前三天開始此項工作。附件1：海報張貼的重點區(qū)域分布統(tǒng)計表

　　2．懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。

　　3．慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。注意事項： 1．所有的宣傳文稿

　　2．條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成第二階段：重點宣傳

　　目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。

　　合作對象及內容：

　　方法：

　　1．調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。

　　萬元攬才計劃：老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，被公司錄用后，按其在公司的服務年限，分批發(fā)放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執(zhí)行。 2．組織班長座談，落實宣傳冊發(fā)放。

　　填表抽獎計劃：組織畢業(yè)班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或IPAD一部。

　　重點是：信息學院、市場營銷

　　3．公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。 4．組織已通過網(wǎng)絡投遞簡歷的學生做支援者。保證：

　　1．宴請學院領導。

　　2．提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進班長通知到位。 3．公司招聘宣傳組成員分工包區(qū)，確保落實到位

　�。ǘ┱衅感v

　　1.校園宣講

　　根據(jù)事先安排好的時間、地點，由公司高層在現(xiàn)場進行演講。內容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。

　　演講內容見附件表格 2.溝通互動

　　宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。 3.簡歷填寫

　　有意向的求職者現(xiàn)場領取公司統(tǒng)一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。

　�。ㄈ┤藛T篩選

　　人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié)（流程見附件）：

　　1.簡歷篩選

　　公司根據(jù)求職者的基本資料（學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度及內容的完整性等方面初步篩選。

　　2.筆試

　　筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試---面試。

　　3.面試

　　3.1面試考察內容

　　面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示:

　　3.2 面試方法

　　■無領導小組討論

　　■結構化面試

　　3.3評選原則

　　招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復試。

　　1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；

　　2）復試時要求全票通過方可被錄用。

　　四、人員錄用及報到。

　　1.根據(jù)應聘者以上五輪的考核表現(xiàn)，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經(jīng)理審核，人力資源部根據(jù)審核后的結果，發(fā)正式錄用通知書。

　　2、被錄用人員和公司簽定《就業(yè)協(xié)議書》，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。 3、新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到，辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。五、實習、試用及轉正

　　1.實習期（見習期）：應屆畢業(yè)生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。

　　2.試用期：實習三個月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。六、招聘后續(xù)工作

　　招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。

招聘策劃書范文11

　　一、活動前言：

　　近幾年經(jīng)濟發(fā)展造成就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會，提高我班級學生在未來求職道路上的競爭力。

　　二、活動目的及意義：

　　1、使生更多的了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經(jīng)驗，展示個人才華。

　　2、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

　　3、引導學生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關注企業(yè)。能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

　　三、活動主題：

　　揚帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　主辦方：13機電1班

　　承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤

　　五、活動時間：

　　20xx-11-09

　　六、活動對象：

　　13機電一班全體同學

　　七、活動地點：

　　班級教室

　　八、賽事安排：

　　1.本次活動分為簡歷設計、評委面試三個環(huán)節(jié)；

　　2.由現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)評出錄取者。

　　九、活動流程策劃：

　�。ㄒ唬┣捌跍蕚洌�

　　1.宣傳于11月5日班級通知。

　　2.兩位班長準備面試問題及所需知識。

　　5.簡歷的提交：計劃11月10日收齊

　　具體流程：

　　1、11月9日，開始面試答辯。

　　2.（1）開幕：主持人班長宣布開始，致開幕詞，介紹活動準則。

　�。�2）應聘者進行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路。

　　2、面試環(huán)節(jié)：

　　1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。

　　2）自我介紹，選手進行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結束。

　　3）評委提問，內容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面，問題由評委現(xiàn)場準備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。

　　4）專業(yè)提問，每位選手在5分鐘內回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例，專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結束提示結束�；卮鸾Y束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。

　　5）主持人宣布“企業(yè)”錄取名單，宣布本次活動落幕。

　　十、活動工作安排：

　　郭洪濤做拍照工作

　　一三級機電一班

　　20xx-11-07

招聘策劃書范文12

　　前言：為正確引導我校大學生對于就業(yè)的認識，提高我校大學生的就業(yè)競爭壓力，盡快熟悉就業(yè)招聘環(huán)境，進一步加強學生綜合素質的培養(yǎng)。經(jīng)學校研究決定組織開展四川理工學院XX年大學生模擬招聘大賽。

　　一、活動名稱

　　四川理工學院XX年大學生模擬招聘大賽

　　二、活動主題馳騁青春職場，圓夢精彩人生

　　三、活動背景及目的當前就業(yè)形勢日趨嚴峻，而部分大學生對仍對自己的職業(yè)生涯缺乏長遠的打算和充足有針對性的準備，學習動力不足。為提高大學生就業(yè)擇業(yè)意識，準確定位，調整心態(tài)，響應和推動學校內涵式跨越發(fā)展，促進學校校風學風建設，特舉辦此次活動。

　　四、活動對象四川理工學院全日制學生

　　五、活動組織機構活動主辦：四川理工學院學生工作部（處）、校團委活動承辦：四川理工學院學生會

　　六、活動流程策劃

　　（一）報名報名時間：

　�。�1）現(xiàn)場報名時間：XX年9月25日—XX年9月30日

　�。�2）網(wǎng)上報名時間：XX年9月25日—XX年10月8日報名方式：

　�。�1）網(wǎng)上報名（請將附件中的個人簡歷表下載后填寫在截止日期前發(fā)至郵箱：,郵件名統(tǒng)一用格式“專業(yè)+姓名+聯(lián)系電話”）

　　（2）現(xiàn)場報名：匯南食堂、噴泉廣場、匯北食堂、營盤老食堂（二）初賽比賽形式：筆試考察內容：人才招聘心理測試類、校園基礎常識類面試技巧職場禮儀類、形策時事政治類時間地點:待定（三）復賽比賽形式：面試時間地點：待定（四）決賽比賽形式：面試時間地點：待定

　　七、獎勵方式按學校相關文件規(guī)定進行獎勵

　　八、注意事項(一)網(wǎng)上報名采用的電子檔簡歷表請及時發(fā)送至指定郵箱，內容請認真仔細填寫完，初賽前將就填寫內容進行選手參賽資格審查；(二)簡歷表僅作為初賽報名使用，決賽簡歷表需由選手設計制作，決賽將設立最佳簡歷獎一名。

　　學生工作部（處）、校團委XX年9月22日XX年大學生模擬招聘大賽個人簡歷表姓名性別出生年月照片政治面貌民族籍貫聯(lián)系電話 E-mail 畢業(yè)院校專業(yè) 求職意向求職崗位期望薪金專業(yè)技能及愛好特長獲獎及證書情況校內外實踐情況個人評價備注

招聘策劃書范文13

　　一、招聘目標(人員需求)，見表1。

　　表1招聘目標(人員需求)

　　職務名稱

　　人員數(shù)量

　　其他要求

　　營銷總監(jiān)

　　見人員職位招聘要求

　　策劃總監(jiān)

　　二、信息發(fā)布時間和渠道

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)站/廣東人才網(wǎng)2-4月

　　三、招聘小組成員名單

　　組長：XX對招聘活動全面負責聯(lián)系，聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排

　　成員：XXX具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

　　XX等品牌經(jīng)理、王助具體負責招聘復試安排

　　四、選拔方案及時間安排

　　營銷總監(jiān)

　　1、制定并組織實施完整的銷售方案；

　　2、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；

　　3、管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；

　　4、能出各類促銷方案，可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。

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　　復試(筆試)王助、社長2-3月

　　策劃總監(jiān)

　　1、組織實施化妝品市場策劃方案，依據(jù)策略規(guī)劃具體工作計劃；

　　2、對中國市場進行各種渠道開發(fā)和管理，組織策劃各種營銷活動；

　　3、收集分析產品競爭對手現(xiàn)有產品現(xiàn)狀并及時更新，并進行產品的規(guī)劃。

　　4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃；

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　　品牌經(jīng)理

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、制定所負責產品的戰(zhàn)略計劃包括產品的設計、開發(fā)管理和實施，及后期的市場營銷及媒體報廣等媒介的公關活動；

　　4、制定產品發(fā)展時間表，并控制整個計劃的進程；

　　5、尋找新的應用以促進產品的銷售并延長產品生命周期；

　　6、監(jiān)控、分析和報告這些產品的市場銷售情況；

　　7、負責公司內部與生產該系列產品相關的品牌公司職能部門間的協(xié)調工作。

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　　講師

　　1、開發(fā)培訓課程、設計制作培訓課件；

　　2、負責對化妝品進行產品知識和銷售方面的培訓；

　　3、負責終端人員培訓效果的追蹤及二次培訓。

　　4、語言表達能力強，專業(yè)知識到位，能實施各類會議及招商會培訓會的計劃與執(zhí)行，并能坐診銷售。

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　　5、大區(qū)經(jīng)理（日化）

　　1、具有當?shù)厥袌鼍W(wǎng)絡，叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經(jīng)驗；

　　2、具有較強的市場開拓，終端維護能力，應變處理能力；

　　3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；

　　4、熟悉代理運作模式和區(qū)域終端銷售工作，具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧，有較強溝通水平，良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產品網(wǎng)絡資源者優(yōu)先。

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　　6、美導

　　1、務實敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責任心強;

　　2、形象好,氣質佳,有親和力;

　　3、能夠獨立操作美容院的培訓、促銷和常規(guī)活動的組織能力,能應變突發(fā)事件;

　　4、執(zhí)行力強,能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協(xié)調能力,能適應長期出差；.

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　　7、采購主管

　　1、調研掌握各種貨品的供應渠道及市場變化情況；

　　2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務洽談；

　　3、組織對供應商評估工作；

　　4、協(xié)調供貨及配送。

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　　8、物控主管

　　1、了解熟悉公司產品BOM清單以及物料損耗情況；

　　2、根據(jù)物料損耗及庫存情況，測算物料需求；并按生產計劃安排物料及控制現(xiàn)場用料；

　　3、跟蹤、監(jiān)督、控制及合理安排庫存，加強對物料用料和損耗的控制，提出節(jié)能降本建議；

　　4、對現(xiàn)場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析，保證物資安全；

　　5、對實施過程中的各項物資相關資料進行匯總、存檔。

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　　9 、新品開發(fā)主管

　　1、從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先；

　　2、熟悉新品開發(fā)工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材，了解化妝品材料市場及相關工藝；

　　3、具有良好的供應商開發(fā)及管理能力；能夠組織團隊獨立完成新品開發(fā)工作；

　　4、工作責任心強，具有較強的溝通和談判能力，自律性強，能適應出差。

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　　主持人

　　具相關主持工作經(jīng)驗優(yōu)先，能活躍現(xiàn)場氣氛，對會場發(fā)生的臨時狀況有很好的應變能力，形象氣質好，性格開朗，口才佳（有美容行業(yè)招商會、沙龍會主持經(jīng)驗者優(yōu)先）

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　　行政司機

　　有熟練的駕駛技術，擁有小車駕駛證，并有廣州戶擔保。廣州市戶口優(yōu)先；年2３歲－３５歲；駕齡三年以上；為人誠實可靠

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　　五、費用招聘預算

　　2、廣東人才招聘網(wǎng)站信息刊登費3600元 /一年

　　合計：7580元

　　六、招聘工作時間表

　　2月17日：起草招聘廣告

　　2月20日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系

　　2月22日：報社、網(wǎng)站刊登廣告

　　2月23日-4月1日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選、面試。

　　截止4月1日：新員工到崗

　　金儷炫公司行政人事部

招聘策劃書范文14

　　發(fā)布日期：20xx—02—15

　　工作地點：鹽城招聘人數(shù)：1

　　工作年限：五年以上學歷：大專

　　職位職能：物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

　　職位描述：

　　崗位職責

　　1、領導、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力；

　　2、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關各部門保持良好關系；

　　3、制定項目年度物業(yè)管理預算方案，管理日常物業(yè)的服務品質、操作管理流程及適當?shù)呢攧者\行情況；

　　4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件；

　　5、負責樓宇、設施、設備的驗收及設備設施的維修，安排各項維修工程和專業(yè)的發(fā)標工作；

　　6、負責監(jiān)管項目資產（如會所、車位、房屋等）的運行情況；

　　7、負責協(xié)調和管理綠化、現(xiàn)場管理等相關工作；

　　8、負責處理租戶投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，物業(yè)管理或行政管理等相關專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先；

　　2、五年以上大型物業(yè)管理相關經(jīng)驗，且在管理崗位上工作三年以上；

　　3、能夠組織協(xié)調開展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升項目品牌知名度；

　　4、參與前期策劃工作，協(xié)助提出項目定位方案；

　　5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關物業(yè)管理相關法律、法規(guī)；

　　6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強，富有團隊合作及敬業(yè)精神；制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調實施；

　　7、具有較強的社交網(wǎng)絡和能力。

招聘策劃書范文15

　　前言：為貫徹落實中央關于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的精神，提高大學生的職業(yè)規(guī)劃意識，幫助其找準職業(yè)目標，提升求職技能水平，并為廣大學子提供一個實踐與交流的平臺，經(jīng)研究決定，在全校范圍內舉辦第四屆“金牌求職者”模擬招聘大賽。

　　一、活動主題 “金牌求職者”

　　二、大賽組委會

　　主辦單位：華中師范大學學生就業(yè)工作處

　　承辦單位：華中師范大學經(jīng)濟與工商管理學院

　　三、參與對象

　　華中師范大學全日制非畢業(yè)年級本科生、研究生

　　四、活動時間及地點

　　院選時間：20xx年3月23日-4月10日

　　校賽階段：簡歷篩選 20xx年4月11日-20xx年4月15日

　　決賽 20xx年4月23日 18:30 -20:30

　　決賽活動場地：華中師范大學科學會堂報告廳

　　五、參賽方式及流程

　�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)單位篩選

　�。ㄓ筛髋囵B(yǎng)單位自行舉辦，參考流程如下）

　　初賽簡歷篩選（建議每位準畢業(yè)生都要提交一份簡歷，低年級同學采取自愿原則，可按參賽數(shù)量的20%左右的比例進行篩選，簡歷以PDF格式為準）復賽無領導小組討論+壓力面試（每組8人，最終每組選出2人進入培養(yǎng)單位決賽）院級決賽形式不限，與求職流程相關，最終推薦優(yōu)秀代表進入校賽注：各培養(yǎng)單位按照附件1推薦選手進入決賽,并將選手的簡歷（PDF格式，內容需保證在一張A4內，無需附件）打包發(fā)送至郵箱ccnujgmsc@126.com，附件與郵件均命名為“培養(yǎng)單位+金牌求職者推薦選手簡歷”，截止時間為4月10日24:00。選手模擬求職目標可參考附件2《崗位工作內容和要求》。

　�。ǘQ賽

　　第一環(huán)節(jié)：黃金90秒（創(chuàng)意自我介紹）

　　第二環(huán)節(jié)：情景再現(xiàn)（模擬職場）

　　第三環(huán)節(jié)：巔峰對決（趣味問答）

　　六、評選機制

　　院賽階段由各院組織專家評審進行篩選、培優(yōu)。

　　大賽組委會成立專家評審團于20xx年4月23日在決賽現(xiàn)場進行評審打分，結果將于決賽日當晚進行公布與表彰。

　　七、決賽獎項設置

　　獎項人數(shù) 獎勵一等獎 2名證書+獎金600元二等獎 4名證書+獎金300元三等獎 9名證書+獎金200元最佳簡歷獎 2名證書+獎金100元最佳職業(yè)形象

　　設計獎 2名證書+獎金100元優(yōu)秀求職者 4名證書+獎金100元

　　八、聯(lián)系方式

　　華中師范大學經(jīng)濟與工商管理學院楊老師：雷荷儀：龍思瑤：