人事招聘崗位職責（通用15篇）
在現(xiàn)在社會，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事招聘崗位職責（通用15篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
人事招聘崗位職責 篇1
職責描述：
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的`制作與工作匯報；
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求：
1、人力資源或相關管理專業(yè)，本科及以上學歷優(yōu)先；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先：
3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有較強的溝通協(xié)調能力和語言表達能力；
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；
6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性，能承受較大的壓力。
人事招聘崗位職責 篇2
崗位職責:
1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;
2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);
3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;
4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;
5.抗壓能力強;
6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。
任職要求:
1.市場、公關或相關營銷專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗,有戶外媒體工作經(jīng)歷的`優(yōu)先;
3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊培養(yǎng)。
人事招聘崗位職責 篇3
崗位職責:
1.公司內壽險渠道產(chǎn)品銷售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。
2.公司內壽險渠道產(chǎn)品銷售的售前服務,包括大項目計劃服務書制作和陪同業(yè)務員上門答疑。
3.公司內壽險渠道產(chǎn)品銷售的售后服務,包括客戶資料的管理和維護等。
崗位要求:
1.全日制大專學歷及以上,有壽險、培訓、客服從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.具備良好的溝通、協(xié)調和解決問題能力,抗壓能力強。
3.熱情積極,有責任感、學習能力強,具備良好的`團隊精神。
公司福利:
公司主要發(fā)展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業(yè)務;高薪聘請有經(jīng)驗的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節(jié)假日按國家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內外旅游。(xx公司)
人事招聘崗位職責 篇4
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人事招聘崗位職責 篇5
崗位職責:
1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標公司和候選人;
2、進行目標公司候選人的搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;
3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;
4、做好企業(yè)與個人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;
5、對于推薦給客戶的`候選人,整理出候選人評估報告;
6、企業(yè)面試候選人時,安排面試并作面試輔導。
7、參與項目分配,項目對接,客戶開發(fā),以及團隊的帶領管理等。
任職資格:
1,本科及以上學歷;
2, 3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,銷售、人資、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
3,對獵頭行業(yè)有認識了解;
4,有強烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;
5,有與社會各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;
6,語言表達溝通能力較強、思路清晰。
我們提供:
1、入職培訓、on job training、行業(yè)知識培訓;
2、有競爭力的薪酬模式:無責任高薪、績效、提成、獎金;
3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;
4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;
5、透明化的晉升機制。
人事招聘崗位職責 篇6
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網(wǎng)
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事招聘崗位職責 篇7
職位描述：
行政：
協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行
負責辦公室采購與管理工作
檔案管理
人事：
建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置；
招聘管理（負責相關公司的.人員招聘）
績效
薪酬福利管理
員工關懷，組織團建
員工關系（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
培訓（培訓計劃的制定與落實）
入職體檢的管理
任職要求：
三年及以上相關行政人事經(jīng)理經(jīng)驗
曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先
大專及以上學歷
熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性
熟練使用相關辦公軟件
優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
人事招聘崗位職責 篇8
職責描述:
1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、管理和帶教實習生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招重本以上學歷，3年左右工作經(jīng)驗，能夠獨立進行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗，具備地產(chǎn)相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。
人事招聘崗位職責 篇9
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
人事招聘崗位職責 篇10
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的.組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?
人事招聘崗位職責 篇11
1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘崗位職責 篇12
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘崗位職責 篇13
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的`組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責 篇14
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘崗位職責 篇15
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的`采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
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