招聘的簡歷(15篇)

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，找工作對于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的招聘的簡歷，希望能夠幫助到大家。

招聘的簡歷1

　　一、確定求職目標。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確認從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

　　三、舉列出與自己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、思考一下有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

　　五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、時間的順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)?和無償?shù)模�全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

　　七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當列出部分相關(guān)課程。

招聘的簡歷2

　　個人信息

　　姓 名：

　　性 別：女

　　畢業(yè)院校：杭州陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　政治面貌：團員

　　最高學(xué)歷：大專

　　所修專業(yè)：護理

　　人才類型：普通求職

　　畢業(yè)日期：20xx年7月

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應(yīng)聘職位：護士

　　希望工資：月薪人民幣

　　教育背景

　　20xx年3月至20xx年3月 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 護理專業(yè)

　　20xx年—20xx年 學(xué)院二等獎學(xué)金 國家級二等獎學(xué)金 學(xué)院三好學(xué)生 優(yōu)秀共青團員

　　20xx年-20xx年 實習(xí)于南京市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院實踐經(jīng)歷

　　20xx/6至20xx年3月 在南京市鐘山醫(yī)院實習(xí)，實習(xí)期間遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。

　　所獲獎勵

　　20xx-20xx 曾獲 國家級勵志獎學(xué)金

　　20xx-20xx 曾獲 優(yōu)秀共青團員

　　20xx-20xx 曾獲 學(xué)院三好學(xué)生

　　在校期間獲得計算機初級證書`英語b級證書

　　自我評價

　　在校期間 與同學(xué)和睦相處，尊敬 師長，樂觀開朗，勤奮好學(xué)并被選為預(yù)備黨員。實習(xí)期間遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。

招聘的簡歷3

　　姓名：

　　性別：男

　　年齡：XX歲

　　身高：

　　體重：

　　學(xué)歷：高中

　　籍貫：貴州

　　現(xiàn)所在地：浦東外高橋

　　求職崗位：銷售經(jīng)理/主管、客戶經(jīng)理/主管、客戶關(guān)系管理

　　求職地區(qū)：浦東

　　期望薪資5000-8000元/月

　　個人評價

　　本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

　　工作經(jīng)歷

　　匯金房地產(chǎn)投資顧問有限公司

　　工作時間：20xx年06月-至今

　　薪資水平：5000-8000元/月

　　在職職位：高級營業(yè)主任

　　工作職責(zé)：

　　1了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù);

　　2根據(jù)客戶需求推薦合適房源，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)紀人陪同客戶實地了解房源和介紹溝通;

　　3為符合意向的客戶協(xié)調(diào)買賣雙方關(guān)系，達成一致后作為第三方為雙方簽訂居間合同;

　　4為客戶提供良好的售后服務(wù)，維系客戶關(guān)系。

　　金石投資理財顧問有限公司

　　工作時間：20xx年03月-20xx年11月

　　薪資水平：5000-8000元/月

　　在職職位：客戶經(jīng)理

　　工作職責(zé)：

　　1 、負責(zé)搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶;

　　2、通過電話

　　與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

　　3、維護老客戶的`業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;

　　4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

招聘的簡歷4

　　投遞簡歷一定要抓住最佳時機，明智的大學(xué)生應(yīng)該知道在哪個時間段會獲得更多機會，從而提高個人求職成功率。今天以數(shù)十年的從業(yè)經(jīng)驗，告訴各位大學(xué)生一條寶貴的經(jīng)驗，就是在每年十一月到次年四月份是很好的個人簡歷投遞時機，想要找到好工作就千萬不要錯過這段黃金時期，否則對大學(xué)生求職來說是非常不利的。

　　這個時間段是企業(yè)招聘的高峰期，所以一定要在此時猛投簡歷，企業(yè)此時是比較喜歡主動出擊的，要么去各個學(xué)校做專項招聘活動，要么就是參加招聘會、宣傳會等等。尤其是各地舉行的'招聘會，相當多不僅包括各行業(yè)的綜合型招聘會，還包括集中性質(zhì)的行業(yè)招聘會等等。不要浪費這些到學(xué)校進行招聘的好機會，不少學(xué)生認為到學(xué)校來的都是菜鳥單位，好單位都是求職者主動找上門的，所以根本不把來校的單位當回事，這種看法可是錯誤的所以不要不做了解就斷然下結(jié)論，如果不去試一試那么能夠知道這個機會怎么樣嗎？

　　投遞個人簡歷需要抓住招聘高峰期

　　還有招聘會能夠集中地提供各行各業(yè)的崗位，大學(xué)生多參加這類招聘會可以長很多見識的。比如更為深入地了解某個崗位到底做的是什么樣的事情，你覺得招聘信息上會注明可是僅僅憑著看是看不出什么東西的，通過面對面跟企業(yè)人員做了解顯然和實際更為貼切是不是？你了解到具體行業(yè)的情況后再去給自己訂立簡歷求職目標是不是更為準確？

　　雖然這個時間段的招聘機會多以招聘會和來校招聘形式為主，但是能夠讓你獲得更多的機會、拓展見識面、更好地確定目標等等。要懂得珍惜機會才能得到更多的機會，在十月之前就將簡歷做好而此時不必太深入，多應(yīng)聘幾次積累經(jīng)驗就知道怎么把簡歷做得更好，千萬不要等畢業(yè)時期才投簡歷找工作，那時候各個企業(yè)基本上招滿人了。

招聘的簡歷5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!首先感謝您百忙之中閱讀我的自薦信!

　　我是一名即將畢業(yè)的`醫(yī)學(xué)專業(yè)大四學(xué)生，因為在學(xué)校里我就一直關(guān)注貴醫(yī)院，貴醫(yī)院也是我奮斗的目標，所以我很真誠的寫下這封自薦信，希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機會!

　　做一名白衣天使，一直是我的愿望，在進入大學(xué)之前我就制定了自己的目標。因此剛讀大一的時候，我一很努力，最終以優(yōu)異的成績完成了大學(xué)的課程。大學(xué)期間我利用課余時間，閱覽其它醫(yī)學(xué)知識。而且為了讓自己能更快的融入社會角色，我還曾擔(dān)任學(xué)生會主席這一職。

　　現(xiàn)在我還是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少社會實踐，可是我已經(jīng)滿懷激情，急切想要把自己的理論知識付諸于實踐，還請貴醫(yī)院能給我一次展示自己專業(yè)所長的機會，一次為人民健康服務(wù)的機會!

此致

敬禮!

自薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘的簡歷6

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 貴州-其他

　　年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳

　　希望崗位：

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

　　**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 招聘專員

　　崗位類別： 招聘專員/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;

　　2、根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;

　　3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;

　　4、與用人部門主要負責(zé)人溝通詳細用人要求;

　　5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

　　6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;

　　8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

　　9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

　　10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);

　　11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

　　離職原因： 個人原因

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 建筑施工與工程

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 人事類

　　1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

　　2、制定公司年度人力資源計劃;

　　3、公司人才的引進和適職培訓(xùn);

　　4、勞動關(guān)系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、崗位說明書的建立;

　　行政類

　　1、日常安檢與防護;

　　2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;

　　5、與政府部門溝通;

　　6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;

　　7、其他

　　離職原因： 到深發(fā)展

　　項目經(jīng)驗

　　人才測評機制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　擔(dān)任職位： 招聘專員

　　項目描述： 人才測評

　　1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);

　　2、測評項選擇;

　　3、測評題目組建;

　　4、測評實施;

　　5、測評分析與總結(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試

　　1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;

　　2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

　　責(zé)任描述： 主要負責(zé)人才測評機制的建立和實施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實施。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 高級辦公自動化

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　技能專長：

　　1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

　　3、良好的語言表達和溝通能力;

　　4、熟練運用電腦。

　　語言能力

　　普通話： 流利

　　粵語： 較差

　　英語水平： CET-4 口語較差

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類

　　希望從事HR方面的`工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

　　本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。

　　其他要求： 如公司能提供食宿更好。

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年工作經(jīng)驗，三年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

　　2、良好的語言溝通和表達能力;

　　3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實肯干，是實干型的;

　　4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;

　　5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;

　　6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

　　7、廣泛的興趣與愛好。

招聘的簡歷7

　　個人簡介

　　姓 名： 劉先生

　　性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-韶關(guān)

　　年 齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-佛山

　　身 高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結(jié)業(yè)

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃;

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘等方式甄選簡歷，對應(yīng)聘者進行筆試和初步面試，安排復(fù)試及錄用跟進;

　　4、組織實施公司內(nèi)部競聘，完善內(nèi)部競聘流程;

　　5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備;

　　6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;

　　7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;

　　8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進新員工試用期工作情況;

　　9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因： 離職

　　**公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 高級行政助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司的需求制定招聘計劃;

　　2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程;

　　3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;

　　4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘;

　　6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;

　　7、建立新員工入職培訓(xùn)體系;

　　8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動爭議;

　　9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施;

　　10、籌劃員工業(yè)余文體活動,增強員工的團隊合作意識;

　　11、對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào);員工社會保險與勞動合同管理;

　　12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程;

　　13、后勤管理(保安、宿舍、飯?zhí)�、綠化、車隊、清潔、消防安全);

　　14、行政人事日常事務(wù)的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。

　　離職原因： 另某發(fā)展

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、在人資主管的領(lǐng)導(dǎo)下進行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;

　　2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計劃，協(xié)助做好各類人員狀況統(tǒng)計、分析、評估預(yù)測、調(diào)整和人才庫的簡歷工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的需求，編制招聘月度計劃，協(xié)助組織人 才 招聘會;

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定復(fù)試人員;

　　6、簡歷后備人才的`選拔方案和人才儲備機制;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　離職原因： 另謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 有C1駕照

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1、熟悉勞動法律法規(guī);

　　2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧;

　　3、熟悉招聘工作流程;

　　4、規(guī)章制度建設(shè)及工作流程編制;

　　5、較強的口頭和書面表達能力;

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問題

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理

　　其他要求： 包吃住，購買社保

　　自身情況

　　自我評價： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業(yè)理論知識，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗!本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問題;對工作認真負責(zé)，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設(shè)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認識和理解;擅長招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。

招聘的簡歷8

　　什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

　　1.求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

　　2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。

　　3.用事實和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

　　5.適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

　　簡歷頁眉要不要放學(xué)校Logo

　　"好漢不提當年勇"這句話大概是很多HR看到簡歷 上碩大的Logo,而簡歷上又沒什么內(nèi)容時，想對同學(xué)說的。為什么簡歷頁眉不要放學(xué)校Logo.

　　首先，并沒有硬性規(guī)定要求一定要放學(xué)校Logo.

　　其次，大部分HR不支持放學(xué)校Logo.

　　為什么呢？

　　因為HR在招聘時不會僅僅因為Logo而作選人的評判，想通過Logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內(nèi)容不夠豐富時，HR會認為這是"沒有實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)聘者，才會有意無意拿學(xué)校說事".（想想你是不是也想通過學(xué)校名稱為自己加分呢？）在大多數(shù)職場人眼中，"學(xué)校的NB,只屬于過去，企業(yè)更關(guān)注現(xiàn)在的你".

　　簡歷上的Logo就像高速路邊的.巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學(xué)校不直接為你應(yīng)聘的崗位加分，這部分信息反而應(yīng)該弱化。

　　舉個例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學(xué)院畢業(yè)生在找工作時，學(xué)校的名氣就沒用了。招聘單位很現(xiàn)實，他只能根據(jù)"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學(xué)習(xí)能力和思維習(xí)慣，至于專業(yè)水平，實踐經(jīng)驗，還是對那些老牌的政法學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生心里有數(shù)。所以這時，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。

　　同樣，體育學(xué)院的同學(xué)，畢業(yè)從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確注明"體院學(xué)生優(yōu)先",如果簡歷內(nèi)容不豐富，那么學(xué)校Logo甚至?xí)�成為找工作的劣勢�?/p>

　　當然，對于放了Logo的簡歷，某知名電商"NICE"的HR姐姐補充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學(xué)的一段回憶。HR不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內(nèi)容來評價對方。"

　　所以關(guān)鍵的關(guān)鍵，還是你的簡歷內(nèi)容，請不要再糾結(jié)于Logo了。

招聘的簡歷9

　　簡歷編號：

　　姓 名：

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 順德區(qū)

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 湖南

　　身材： 168 cm 62 kg

　　婚姻狀況： 已婚

　　年齡： 34 歲

　　培訓(xùn)認證：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　應(yīng)聘職位：

　　工作年限： 職稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 中山

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-12佛山某知名汽車配件公司

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職務(wù)： 精益生產(chǎn)管理總監(jiān)

　　工作描述： 1.訂單的執(zhí)行,產(chǎn)品交期的確保;

　　2.物料的統(tǒng)籌及管理;

　　3.工廠人員管理及生產(chǎn)效率的提高;

　　4.產(chǎn)品質(zhì)量的保證與問題及時解決;

　　5.工廠現(xiàn)場6s管理;

　　6.新產(chǎn)品導(dǎo)入及開發(fā);

　　7.工廠生產(chǎn)技術(shù)管理,新產(chǎn)品試產(chǎn)與問題的及時解決;

　　8.人力資源管理及統(tǒng)籌;

　　9.工廠精益生產(chǎn)管理與改善;

　　離職原因： 暫未離職

　　公司名稱： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02佛山順德大良sλsen電器實業(yè)有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)： 廠長

　　工作描述： 1.訂單的執(zhí)行,產(chǎn)品交期的確保;

　　2.物料的統(tǒng)籌及管理;

　　3.工廠人員管理及生產(chǎn)效率的提高;

　　4.產(chǎn)品質(zhì)量的保證與問題及時解決;

　　5.工廠現(xiàn)場6s管理;

　　6.新產(chǎn)品導(dǎo)入及開發(fā);

　　7.工廠生產(chǎn)技術(shù)管理,新產(chǎn)品試產(chǎn)與問題的及時解決;

　　8.人力資源管理及統(tǒng)籌;

　　9.工廠每月生產(chǎn)費用計劃及管理;

　　10.工廠精益生產(chǎn)管理與改善;

　　11.工廠行政管理,與當?shù)卣�府的溝通與協(xié)調(diào)(工商、稅務(wù)、商檢、消防安全、環(huán)保等部門);

　　離職原因： 搬廠

　　公司名稱： 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03佛山市威卓思電子有限公司

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)經(jīng)理

　　工作描述： 1.生產(chǎn)計劃的執(zhí)行,產(chǎn)品交期的確保;

　　2.生產(chǎn)物料的統(tǒng)籌及管理;

　　3.生產(chǎn)在線技術(shù)指導(dǎo),不良品分析及對策;

　　4.生產(chǎn)人員管理及生產(chǎn)效率的提高;

　　5.產(chǎn)品質(zhì)量的保證與問題及時上報;

　　6.生產(chǎn)現(xiàn)場6s管理,設(shè)備、工裝夾具的維修與保養(yǎng);

　　7.與工廠其他部門的溝通及協(xié)作。

　　8.樣品制作及生產(chǎn)技術(shù)的統(tǒng)籌。

　　離職原因： 換屆

　　公司名稱： 起止年月：1998-09 ～ 20xx-12順德大良鎮(zhèn)雅富電子廠

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)主任

　　工作描述： 1.電子裝配車間生產(chǎn)計劃的執(zhí)行,產(chǎn)品交期的確保;

　　2.裝配車間物料的統(tǒng)籌及管理;

　　3.生產(chǎn)在線技術(shù)指導(dǎo),不良品分析及對策;

　　4.裝配車間人員管理及生產(chǎn)效率的提高;

　　5.產(chǎn)品質(zhì)量的保證與問題及時上報;

　　6.生產(chǎn)現(xiàn)場6s管理,設(shè)備、工裝夾具的維修與保養(yǎng);

　　7.與工廠其他部門的溝通及協(xié)作。

　　離職原因： 提升自我

　　公司名稱： 起止年月：19xx-08 ～ 19xx-08深圳龍崗立達電子廠

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)： 工程部pe工程師

　　工作描述： 1.工程技術(shù)方面:

　　客戶樣板制作,新開發(fā)產(chǎn)品小批的生產(chǎn)跟蹤、完善;改良產(chǎn)品原理圖、pcb板的設(shè)計,來料產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的'首樣的確認、改良。

　　2.生產(chǎn)在線技術(shù)支持:

　　生產(chǎn)線不良品原因分析與解決,生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書的制作,產(chǎn)品標準工時的確認與跟蹤;生產(chǎn)線工裝夾具的設(shè)計及制作的指導(dǎo),生產(chǎn)技術(shù)的改良,問題的及時解決與上報。

　　離職原因： 回家

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州中山大學(xué)嶺南學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 碩士 畢業(yè)日期： 20xx-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一： 工商行政管理(mba) 所學(xué)專業(yè)二： 計算機應(yīng)用

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　19xx-09 19xx-07 湖南省永興縣第一中學(xué) 普通高中 高中

　　19xx-09 19xx-06 湖南經(jīng)濟管理學(xué)院 計算機應(yīng)用 大學(xué)�？�

　　20xx-07 20xx-07 廣州中山大學(xué)嶺南學(xué)院 工商行政管理/mba 碩士

　　語言能力

　　外語： 英語 良好

　　其它外語能力： 無

　　國語水平： 精通 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　工作經(jīng)驗:

　　本人精于管理與溝通,具有豐富的精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)計劃排程,善長處理生產(chǎn)現(xiàn)場突發(fā)事件,能獨立運作一個工廠或一個重量級部門,并且能及時完成公司所分派的任務(wù);同時具有創(chuàng)新、開拓之精神,能把自己所管理的工廠或部門日臻完善。

　　特 長：本人出自工科專業(yè),后投身管理;

　　精通電子技術(shù),能識能繪電子電路圖,熟悉電子廠整個運作流程;

　　精通cad軟件，能熟練使用pro/e繪圖,對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)有較深的造詣;

　　特別善長電子、電器廠生產(chǎn)管理，品質(zhì)控制，pmc及成本控制管理;

　　精通工廠精益生產(chǎn)管理，特別善長小批量，多品種訂單之排產(chǎn)，制程控制管理，質(zhì)量管理，及時交付管理，成本管理;

　　自我評價：

　　本人工作努力認真,積極負責(zé),有著良好的溝通協(xié)作能力和團隊精神,并具有多年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗,熟悉電子類企業(yè)整個生產(chǎn)運作流程,懂 iso9001：20xx認證體系及iso14000認證體系,參加過iso9001質(zhì)量體系內(nèi)審培訓(xùn),并取得iso9001質(zhì)量體系內(nèi)審員資格證書;如果成為貴公司的一員,一定發(fā)揚團隊精神,努力工作,與公司發(fā)展共同進步!相信您的賞識 我的努力=我的共同的成功!

　　個人聯(lián)系方式

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　手 機：

　　電子郵件：

招聘的簡歷10

　　姓名：某某

　　性別：男

　　出生年月：1990年8月

　　工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　畢業(yè)年月：20xx年6月

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)學(xué)院：上海對外貿(mào)易學(xué)院

　　所修專業(yè)：金融學(xué)(中加合作)

　　籍貫：浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)

　　求職概況/求職意向

　　職位類型：全職

　　期望月薪：面議

　　期望地點：上海市市轄區(qū)浦東新區(qū)

　　期望職位：風(fēng)險管理

　　意向概述：有意致力于金融行業(yè)，尤其是風(fēng)險管理領(lǐng)域，對于風(fēng)險管理知識有一定的理解并即將在20xx年XX月中旬參加FRM(金融風(fēng)險管理師)考試。正直、誠實、學(xué)習(xí)能力突出、獨立工作能力強、有團隊協(xié)作意識、喜歡籃球、桌球、網(wǎng)球以及旅游

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9月- 20xx年6月上海對外貿(mào)易學(xué)院金融學(xué)(中加合作)本科

　　工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷

　　20xx年7月- 20xx年8月立信會計師事務(wù)所財務(wù)部暑期實習(xí)

　　20xx年7月- 20xx年8月太平洋資產(chǎn)管理有限公司合規(guī)與風(fēng)險管理部門暑期實習(xí)

　　校內(nèi)獎勵

　　20xx年XX月校優(yōu)秀學(xué)生一等獎學(xué)金上海對外貿(mào)易學(xué)院

　　20xx年5月校優(yōu)秀學(xué)生二等獎學(xué)金上海對外貿(mào)易學(xué)院

　　附：怎么布置個人簡歷照片色彩才能達到最佳效果?

　　不要忽視個人簡歷照片的色彩給人產(chǎn)生的印象，因為招聘者第一眼看上去的就是色彩方面造成的感覺。

　　如果第一眼看上去發(fā)現(xiàn)這張照片很暗淡，此時會感覺求職者可能是個性格比較內(nèi)向或者思想消極的'人。

　　因為簡歷照片的色彩就好比一個人穿著衣物的色彩，為此不要忽略色彩問題那么怎么布置它才能達到最佳效果?

　　在這里我們將提供兩個有關(guān)于個人簡歷照片色彩的布置原則：

　　第一，簡歷照片的背景色最好偏深一些，這不是說背景色越深越好而是說稍微深一些即可，注意不要領(lǐng)會錯誤以免造成不好的結(jié)果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等過深的顏色，因為這樣會令整個照片顯得極為暗淡。

　　最合適的簡歷背景色彩就是趨深的藍色、紅色，為什么不能稍微深一些的黃色、綠色等等?因為一般的簡歷照片都是藍色、紅色而很少會是綠色、黃色，這屬于慣例可能是因為黃色、綠色相對來說比較顯眼，即便偏深但是給人造成的視覺感還是較為明亮的。

　　第二，簡歷照片當中的求職者穿著的衣服顏色，可以是深黑色或者深褐色的西裝、T恤，但是最好不要穿著整個是深紫色或者深藍色等深色系的衣服，原因是西裝、T恤等屬于正裝，比如西裝本來就是黑色所以顏色深也是沒關(guān)系的。

　　但是如果你穿著其它款式的衣服則應(yīng)該忌諱深色系，比如穿著深紫色的衣服顯得這個人似乎沒有生氣，為此一般穿著淺色系的衣服比較好比如白色、淺藍色、淺黃色、淺紅色等等。

招聘的簡歷11

　　個人基本簡歷

　　姓名：

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 廣州

　　身材： 160 cm kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年齡： 24 歲

　　培訓(xùn)認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政/人事類:文職 市場銷售/營銷類 營業(yè)員 客戶服務(wù)類 接線生

　　工作年限： 4

　　職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職

　　可到職- 隨時

　　月薪要求： 1000--1500

　　希望工作地區(qū)： 廣州

　　個人工作經(jīng)歷： XX.8 廣州市好又多公司 從事貨品銷售工作

　　XX.8 廣州市名智電子信息技術(shù)有限公司 從事文職工作

　　XX.4-XX.1 廣州市第五機床廠 倉管

　　XX.2-XX.1 中華廣場吉之島 從事促銷員工作

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州市第一商業(yè)中專

　　最高學(xué)歷： 中專

　　畢業(yè)- XX-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一： 社區(qū)管理與服務(wù)

　　所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： XX 廣州市第一商業(yè)中專 社區(qū)管理與服務(wù)

　　XX.3 考取計算機辦公軟件應(yīng)用

　　XX.2 考取秘書證

　　語言能力

　　外語： 英語 一般

　　國語水平： 良好

　　粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　對倉庫業(yè)務(wù)熟悉，有很強的銷售能力。

　　詳細個人自傳

　　自我評價：

　　本人性格開朗，適應(yīng)能力強，能和同事融洽相處，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。能獨立完成本職工作。

　　個人聯(lián)系方式

招聘的簡歷12

　　如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進展進行評價，以及為績效評價和晉升做準備。

　　在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那么多�！�

　　招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

　　那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說，關(guān)鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的'競爭力。招聘者希望看到事實和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數(shù)簡歷都未能提供足夠的證據(jù)以證明自己所取得的業(yè)績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這么說。招聘者又怎么能夠憑借簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?

　　假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：

　　A.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵下屬。

　　B.在擔(dān)任小機械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓(xùn)活動。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%。

　　如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。

招聘的簡歷13

　　所謂“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經(jīng)歷過這個過程，但我深深相信，每一個有這種經(jīng)歷的人，都會立刻明白并且印象深刻地記�。涸鯓拥暮啔v是好簡歷，怎樣的簡歷才會讓人看了之后眼前一亮，頓時世界都變得美好起來——因為，看簡歷實在是一件太累人也太雷人的事情。

　　經(jīng)常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了�！�

　　親愛的同學(xué)們啊，簡歷里的照片是招聘官對你的第一印象，請你放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片吧。如果你確實沒有合適的，索性就別放照片好了。一定不要放怪異的照片，否則你簡歷里的文字全都白寫了。

　　說到文字內(nèi)容，里面讓人詫異的地方更多。我曾看過一份簡歷，“興趣愛好”一欄寫的是：“看書、寫作、運動、少量飲酒卻不影響工作�！蔽覀冋械牟皇卿N售，也沒有在招聘啟事里提到需要應(yīng)酬——求職者主動把飲酒的話題提出來，其實沒有必要。

　　每次公司發(fā)出招聘啟事，我的郵箱都會收到幾百封求職信，夾雜著各種廣告和垃圾郵件，兩三天就能把郵箱撐到爆掉。這些郵件標題長短不一，內(nèi)容格式各異。明明在招聘啟事中說了標題中應(yīng)該注明哪些信息，卻每次都有人要挑戰(zhàn)你的眼力。沒辦法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨個掃描，同時大腦保持高速運轉(zhuǎn)，分辨出哪些是需要的信息。

　　最讓人匪夷所思、哭笑不得的是，數(shù)以百計的求職信，郵件標題正兒八經(jīng)地寫著“××應(yīng)聘××公司××職位”，特別嚴肅認真的樣子，對應(yīng)的發(fā)件人卻是“聽話小乖乖”、“孤獨誘惑”、“灰太狼20xx”之類。真汗��！難道這些人沒想過，發(fā)件人的名字會跟郵件一起被讀到嗎？

　　附帶的照片也是特別容易出狀況的部分，我就經(jīng)常能看到出人意料的內(nèi)容。最夸張的一次，照片里一個女生身穿睡衣在陽臺上擺了個劈叉的動作，眼神非常霹靂，我當時就被雷得外焦里嫩、意識模糊。有時候會看到大學(xué)女生的自拍照，還是用手機拍的，做著剪刀手，撅著美麗的嘟嘟嘴；有的還拿著酒杯。還有一張照片讓我印象深刻：一個女孩穿著職業(yè)套裝，五官端正，頭發(fā)很整齊，對著鏡頭甜美地微笑�？雌饋硪磺卸己芎�，除了背景——大學(xué)宿舍的門背后，可以清晰地看到韓國明星的海報、臟兮兮的毛巾以及課程表……

　　有些人喜歡寫祖籍、血型、星座，甚至還有人寫自己如何瘋狂地喜歡某位明星。求職簡歷不是校友錄，這些項目除了有可能給你減分之外，一點意義都沒有。

　　有些人為了表明自己的優(yōu)秀，在獲獎經(jīng)歷里寫“參加新生運動會，獲得踢毽比賽第一名”；為了表明知識淵博，在個人介紹里寫“勤于動筆，閱讀廣泛（附20xx年至今部分閱讀書目，數(shù)據(jù)中國人民大學(xué)圖書館）”，“喜歡心理學(xué)，閱讀了《內(nèi)向者優(yōu)勢》、《遇見未知的自己》、《秘密》等書”；還有人為了證明自己愛好廣泛，加上這么一段——“曾見證20xx年9月硫森音樂節(jié)在國家大劇院的首演，親自聆聽指揮大師阿巴多的穩(wěn)重指揮風(fēng)格，精通東西方經(jīng)典名著、西洋古典音樂、奇聞怪談（毒物學(xué)、神話傳說等）、天文地理、科學(xué)知識，此外還有一些高科技武器裝備知識”。此類描述證明，在這個職位需要的能力領(lǐng)域，你實在沒有什么東西可寫，所以才把看了什么書、聽了什么音樂會都寫進來。又或者，你根本就不知道這個崗位需要怎樣的能力架構(gòu)。

　　求職者簡歷里出現(xiàn)的錯誤實在太多太多，看了成百上千的'簡歷，你才會明白什么叫“生活比小說更精彩”。對求職者而言，這是機會的浪費，對招聘官來說，這是精神上的折磨。其實，很多錯誤都是可以避免的，只要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白：哪些是該寫的，哪些是不該寫的，哪些是錦上添花，哪些是畫蛇添足。多做換位思考，從對方的角度考慮問題，多寫實在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚，這樣的簡歷一定會脫穎而出。

　　在求職簡歷的最后，有人喜歡加上幾十字的自我描述。我看得次數(shù)最多，也最沒說服力的一句話是：“給我一個機會，我將還您一個驚喜。”過去的能力如此沒有說服力，你還希望招聘官期待未來的驚喜嗎？還有人寫：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就會成真，只要努力就會成功。”這種千篇一律的套話，并不會給你帶來任何加分，反而會讓人感覺這是個隨大流、缺乏個人思考的人。

招聘的簡歷14

　　根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有"請給我一次面談的機會，我不會讓您失望的。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。 在對方有要求時，應(yīng)該在要求的'位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應(yīng)意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。 可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯(lián)系時很快得到你的響應(yīng)，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結(jié)果反而招致反感。

招聘的簡歷15

　　荷蘭簡歷一般按照時間順序排列學(xué)歷和工作經(jīng)驗，用一張或者兩張A4紙，篇幅過長給人以拖沓冗長的感覺。簡歷一般都是敘述一些基本情況和個人信息，你申請這份工作的原因及個人的能力特長最好寫在求職信中。

　　簡歷應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：

　　1、個人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話，婚姻狀況和國籍)

　　2、教育(列出學(xué)校的名字和所在地，可以包括所學(xué)的'科目，但不必給出成績)

　　3、工作經(jīng)歷(公司名稱，服務(wù)的時間，職位，工作范圍，特別要指明是全職還是半職)

　　4、在學(xué)校和公司所獲得榮譽

　　5、個人愛好

　　學(xué)歷和工作經(jīng)歷應(yīng)該有最近的一個開始介紹起，一般說來最近的一份工作和你求職的工作應(yīng)該比較相近，利于HR對你現(xiàn)在的能力有個快速的了解。不要小看個人愛好，在荷蘭，個人愛好是和性格，處事能力相聯(lián)系，如果寫上個人愛好，更利于HR對你個人的了解，是否適合這份工作。

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