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招聘主管的簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-02-17 08:26:07 招聘選拔 我要投稿

招聘主管的簡(jiǎn)歷模板

  時(shí)間稍縱即逝,相信很多朋友又忙著找工作呢吧,感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢?以下是小編幫大家整理的招聘主管的簡(jiǎn)歷模板,歡迎大家分享。

招聘主管的簡(jiǎn)歷模板

  姓 名: 劉先生 性 別: 男

  婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

  戶(hù) 籍: 廣東-韶關(guān) 年 齡: 28

  現(xiàn)所在地: 廣東-佛山 身 高: 168cm

  希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

  尋求職位: 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理

  教育經(jīng)歷

  中南林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專(zhuān)

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  廣州黃浦軍校 團(tuán)隊(duì)拓展 結(jié)業(yè)

  xx公司

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: 招聘主管 崗位類(lèi)別: 招聘經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理,進(jìn)行工作分析,組織編制崗位說(shuō)明書(shū);

  2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃,開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道,組織實(shí)施招聘計(jì)劃;

  3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試,安排復(fù)試及錄用跟進(jìn);

  4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘,完善內(nèi)部競(jìng)聘流程;

  5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng),完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備;

  6、建立健全人才儲(chǔ)備信息庫(kù)和各崗位面試題庫(kù),進(jìn)行招聘效果評(píng)估,不斷完善招聘管理制度及流程體系;

  7、協(xié)助上級(jí)核查各單位人員定編配置情況,提出人員優(yōu)化方案;

  8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核,跟進(jìn)新員工試用期工作情況;

  9、指導(dǎo)各下屬分公司開(kāi)展招聘活動(dòng),審查招聘到位率與合格率。

  離職原因: 離職

  xx公司

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位: 高級(jí)行政助理 崗位類(lèi)別: 行政經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1、根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃;

  2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程;

  3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;

  4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;

  5、按公司的要求編制方案,招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù),配合各部門(mén)完成人才的引進(jìn)與招聘;

  6、完善公司績(jī)效考評(píng)體系和薪酬管理制度;

  7、建立新員工入職培訓(xùn)體系;

  8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  9、公司企業(yè)文化的'策劃、宣傳、推廣,并付注實(shí)施;

  10、籌劃員工業(yè)余文體活動(dòng),增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  11、對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào);員工社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同管理;

  12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程;

  13、后勤管理(保安、宿舍、飯?zhí)、綠化、車(chē)隊(duì)、清潔、消防安全);

  14、行政人事日常事務(wù)的處理,協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。

  離職原因: 另某發(fā)展

  xx公司

  公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: 招聘專(zhuān)員 崗位類(lèi)別: 行政經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1、在人資主管的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作,協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;

  2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計(jì)劃,協(xié)助做好各類(lèi)人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估預(yù)測(cè)、調(diào)整和人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷工作;

  3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的需求,編制招聘月度計(jì)劃,協(xié)助組織人 才 招聘會(huì);

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息,尋找適合的招聘機(jī)構(gòu),充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

  5、進(jìn)行招聘前的測(cè)試和簡(jiǎn)歷的甄選工作,進(jìn)行初試,篩選,確定復(fù)試人員;

  6、簡(jiǎn)歷后備人才的選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

  離職原因: 另謀發(fā)展

  技能專(zhuān)長(zhǎng)

  專(zhuān)業(yè)職稱(chēng): 有C1駕照

  計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

  技能專(zhuān)長(zhǎng):

  1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

  2、具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧;

  3、熟悉招聘工作流程;

  4、規(guī)章制度建設(shè)及工作流程編制;

  5、較強(qiáng)的口頭和書(shū)面表達(dá)能力;

  6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,曾有效處理多起員工關(guān)系問(wèn)題

  語(yǔ)言能力

  普通話(huà): 流利 粵語(yǔ): 流利

  英語(yǔ)水平: 口語(yǔ)一般

  英語(yǔ): 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 招聘專(zhuān)員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理

  其他要求: 包吃住,購(gòu)買(mǎi)社保

  自身情況

  自我評(píng)價(jià): 具有較豐富的人力資源管理,行政管理的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),五年制造型企業(yè)的人力資源管理,行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)!本人性格開(kāi)朗,善于與人溝通交流,能很好的解決員工關(guān)系問(wèn)題;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法,具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧,對(duì)招聘配置、制度建設(shè)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認(rèn)識(shí)和理解;擅長(zhǎng)招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。

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