最近，中國(guó)第一職業(yè)經(jīng)理人、“打工皇帝”唐駿深陷“學(xué)歷造假門”，成為媒體的焦點(diǎn)。轟轟烈烈的學(xué)歷風(fēng)波，固然是道德誠(chéng)信問(wèn)題，但對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，也是迫于大環(huán)境不得已而為之。在當(dāng)前特有的用人環(huán)境中，“造假門”事件是個(gè)案，還是具有一定的普遍性？英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合多家媒體特別推出“您如何看待簡(jiǎn)歷‘注水’？”的調(diào)查，在為期兩周的調(diào)查時(shí)間內(nèi)，有近3000人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，46%的調(diào)查參與者認(rèn)為可以理解；41%的參與者認(rèn)為簡(jiǎn)歷“注水”的目的是想提高談判標(biāo)準(zhǔn)，索要更高的酬勞；而超七成參與者選擇誠(chéng)信求職。

    面對(duì)近年來(lái)某些單位的用人觀，面對(duì)招工單位挑剔的眼光，面對(duì)社會(huì)上的種種虛假現(xiàn)象，職場(chǎng)人如何看待簡(jiǎn)歷“注水”？

    46%的調(diào)查參與者表示可以理解簡(jiǎn)歷“注水”

    面對(duì)近年來(lái)某些單位的用人觀，面對(duì)招工單位挑剔的眼光，面對(duì)社會(huì)上的種種虛假現(xiàn)象，職場(chǎng)人如何看待簡(jiǎn)歷“注水”？調(diào)查顯示，46%的調(diào)查參與者認(rèn)為可以理解，工作實(shí)在激烈。43%的參與者則持相反意見(jiàn)，他們對(duì)“注水”行為表示了強(qiáng)烈反感，認(rèn)為這種行為對(duì)其他求職者不公平。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，看著自己十幾年寒窗苦讀，有的人卻輕易用造假換來(lái)了，并且在求職過(guò)程中獲得了更多的面試機(jī)會(huì)及選擇，讓不少求職者心里的天平失衡，進(jìn)而有意“美化”自己的簡(jiǎn)歷，并將這種行為心安理得地歸罪于社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜。這種“注水”是非常有害的，是社會(huì)大背景在求職上的一種反映。專家提醒求職者，只有真實(shí)的東西才是真正有價(jià)值的，才能支撐個(gè)人的成長(zhǎng)。況且一旦注水行為被用人單位識(shí)破將會(huì)得不償失。

    七成參與者認(rèn)為簡(jiǎn)歷“注水”是為了爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)

    簡(jiǎn)歷“注水”就像傳染病，在小部分求職者中“傳染”開(kāi)來(lái)。但對(duì)于“注水”的目的，說(shuō)法各不相同。調(diào)查顯示，近七成參與者表示“注水”是為了吸引HR眼球，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。41%的參與者認(rèn)為簡(jiǎn)歷“注水”是想提高談判標(biāo)準(zhǔn)，索要更高的酬勞。另外，選擇“通過(guò)‘注水’達(dá)到晉升”和”滿足虛榮心”的參與者各占28%。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于文憑的要求和重視度越來(lái)越高，“文憑熱”蔓延職場(chǎng)，有相當(dāng)一部分用人單位，一味地將員工的文憑與其職稱、工資、晉升等直接掛鉤，甚至將文憑作為“硬指標(biāo)”，使一部分人在追求文憑時(shí)走捷徑。不論是在哪方面“注水”，無(wú)非都是急功近利的思想作怪。專家提醒，職場(chǎng)成功勤為徑，莫貪捷徑悔終生。

    超七成求職者表示愿意誠(chéng)信求職

    對(duì)于社會(huì)上流行的“簡(jiǎn)歷不造假，十足一大傻”說(shuō)法，大部分參與者并不表示認(rèn)同。調(diào)查顯示，超過(guò)七成參與者還是愿意誠(chéng)信求職，憑個(gè)人實(shí)力獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。不過(guò)，也有19%的參與者表示求職是個(gè)技術(shù)活，適當(dāng)“包裝”簡(jiǎn)歷是十分必要的。另外有10%的參與者表示雖然想過(guò)給簡(jiǎn)歷“注水”，但沒(méi)膽量嘗試。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，造假似乎已經(jīng)成為一種潮流，在這樣的環(huán)境下，求職者和用人單位迫切需要誠(chéng)信的回歸。