我個人這么些年下來，人員不說多，萬兒八千應(yīng)該是有了

    總結(jié)出銷售精英的幾個重要特質(zhì)：

    銷售管理，如果不會選才，就是不稱職的管理

    招聘銷售精英第一條：不要臉

    不是真的不要臉，而是指抗挫能力超強，不會因為受到拒絕而想東想西。如果這一關(guān)都過不了，臉皮太薄，根本連銷售的門都進不了，任何銷售技巧在他手里都是白搭。

    很多心高氣傲、自視甚高的人，都很有可能成為懷才不遇的典型，就是不適合做銷售。

    銷售是天天跟拒絕打交道的，再好的銷售，也是拒絕多于成交，沒有承受拒絕的能力，他能成為銷售精英，殺了我也不相信。

    這里，我要指出一點，很多銷售管理人員，在招聘銷售的時候，很容易被一些假銷售精英HUYOU，這些假銷售精英，會給你講很多你喜歡聽的話，比如，他愿意與公司共同成長，愿意冒險，是來公司學(xué)習(xí)的，很看好公司的前景，等等，一大堆，說得你，心花怒放，簡直非此人不可，真的就覺得這人真有才，真有眼光，見解真獨到。

    可結(jié)果，當(dāng)你把這種人真招進來的時候，往往會發(fā)現(xiàn)，這種人過不了幾天，就自己離職了，原因何在?

    大家如果有興趣，可以慢慢聽下去，我講的都是我自己實戰(zhàn)多年的總結(jié)，很多都是血淚教訓(xùn)。

    原因就是：這類人，容易把公司的現(xiàn)狀和公司的遠景想像的太過美好，而往往真進來的時候，就不能包容公司的不足，承受不了很多不如意，就所謂"期望越高，失望越大"。

    所以，招聘銷售精英，一定要測試他的抗挫能力，這一點沒有把握好，公司的離職率，一定會居高不下，不信，大家盡可以試試，交了學(xué)費的，再來看我的話。

    這一點，包括尋找創(chuàng)業(yè)的伙伴，都是一樣的原理!

    接下來，我跟大家分享一些測試銷售人員抗挫能力的方法。

    大家想了解如何面試銷售人員，如何測試銷售人員抗挫力：

    方法一：故意質(zhì)疑其能力，甚至給其難堪，然后觀察其反應(yīng)，反應(yīng)激烈者，直接可以淘汰

    不管什么原因，有的人說，這樣會不會有"錯殺"，答案是：不會;原因：公司里一定會有錯殺，如果一次錯殺，還在面試期間的錯殺都不能承受，到公司后，有點不公，他不要火燒公司，大家可以慢慢體會；

    方法二：如果方便，可以請面試的銷售人員現(xiàn)場打電話，就是沒有準(zhǔn)備的情況下，讓他打上幾十通電話，看其反應(yīng)

    反應(yīng)強烈者，如臉色越來越難看，甚至有痛苦表情者，就基本上要考慮是否錄用，當(dāng)然，這一條，要看公司招人的要求而定，我們討論的是如何識別銷售精英，而不是討論如何招聘一般的銷售人員

    一般的初級銷售，很容易受不了，然后走開。