律師所、所也要跟員工簽勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)；企業(yè)員工不愿簽合同，被解雇時(shí)拿不到補(bǔ)償金；連續(xù)工作滿10年包括勞動合同法實(shí)施前的年限，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?a href='http://www.mypeppercompany.com/hr/xinchouguanli/' target='_blank'>工資應(yīng)當(dāng)包括補(bǔ)貼、年終獎……今年1月1日，勞動合同法正式生效后，作為配套的《勞動合同法實(shí)施條例》（下稱實(shí)施條例）9月18日由國務(wù)院公布，并于當(dāng)日生效施行。昨日，國務(wù)院《勞動合同法》課題組實(shí)際負(fù)責(zé)人、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長彭光華教授接受本報(bào)記者專訪，就勞動合同法實(shí)施以來，社會廣泛關(guān)注的問題，結(jié)合新頒布的“實(shí)施條例”進(jìn)行了解讀。本版撰稿于英杰

    解讀一

    有沒有合同法管不到的“用人單位”

    合伙組織、分支機(jī)構(gòu)統(tǒng)統(tǒng)有簽合同義務(wù)

    今年7月份，小陳從南京一所知名大學(xué)畢業(yè)后，被南京一家律師事務(wù)所錄用為助理，由于不能單獨(dú)接單子，提成幾乎沒有，單位只發(fā)基本工資，也沒有社會保險(xiǎn)。“所里不跟我簽勞動合同，領(lǐng)導(dǎo)說事務(wù)所是合伙組織，不適用于勞動合同法。”這樣的勞動關(guān)系讓他感到很不穩(wěn)定。

    記者了解到，實(shí)施條例第三條對這種情況進(jìn)行了明確，“依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位”。彭光華表示，實(shí)施條例有兩個地方擴(kuò)大了用人單位的范圍。一個地方是這一條，明確了會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、建筑師事務(wù)所等合伙組織以及社會上越來越多的基金會，都屬于用人單位，應(yīng)適用勞動合同法，必須與員工簽訂勞動合同，并繳納社會保險(xiǎn)。

    還有一個地方是第四條規(guī)定的，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，有法人資格的，可跟勞動者簽訂勞動合同；而沒有執(zhí)照或不具有法人資格的，受上級用人單位委托也能作為用人單位跟勞動者簽訂合同。

    彭光華表示，這一規(guī)定針對的是一些集團(tuán)或單位分支機(jī)構(gòu)太多，比如某公司到一個地方設(shè)分公司，開始設(shè)籌備處，這個籌備處雖不是法人，也要招員工，如果它不具簽合同的資格，員工的權(quán)益就難以保障。這是一個進(jìn)步。

    解讀二

    勞動者不愿簽合同怎么辦

    “勞方”單方面拖簽合同拿不到“雙倍工資”

    被炒后拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    勞動合同法實(shí)施后的第一個月里，不少用人單位在訂立勞動合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，有的員工不愿簽合同，特別是一些打工的，即使單位追著簽，員工也不愿。因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法，簽合同是對單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用工之日起超過一個月但不滿一年不簽合同的，單位要向員工付兩倍工資。

    彭光華表示，對這個問題，實(shí)施條例第五條給出了解決的辦法，這里規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

    “勞動合同法對于勞動者而言，是有百利而無一害的�！迸砉馊A提醒說，在法定的這一個月內(nèi)，單位送來合同，如果勞動者不愿簽，那么單位有權(quán)讓勞動者走人，勞動者一分補(bǔ)償也拿不到。