序言

    市場，也有旺季和淡季之分嗎？流行的“金三銀九”之說，正是對于這個現(xiàn)象的簡單概括。一般人也都認同，每年的三四月和九十月，相比較是招聘市場的黃金季節(jié)。這個時候，人才和職位的供需，都相比全年的其他時期要充裕，雙方可以選擇的余地也更大，當然，此時的無疑也更加激烈。那么，今年的三四月和九十月，是不是也會如此？

    太遠的未來我們無法預計，世事難料，現(xiàn)在的局勢又這般撲朔迷離，不過恰可以看到，今年三月份的招聘市場已是硝煙四起。

    其實確切地說，根據(jù)時間和地域不同，行業(yè)和企業(yè)各異，對象和目的有別，人才市場恰如沒有風平浪靜時候的大海。比如即便是在人才市場的淡季，對職場中層尤其是高級管理人員來說，永遠都被求賢若渴的企業(yè)關注。而且，對于大多數(shù)企業(yè)和求職者而言，要想乘風破浪遠航，除了對自身的能力和水平有各種要求，硬件配備也成為制約各自達成目標的重要因素，比如信息是否通暢、信息資源是否有效，將會直接影響到對形勢的判斷是否準確、處理方式是否合理……

    為此，我們特別開辟一期專題，希望圍繞目前招聘就業(yè)形勢展開調(diào)查和分析，通過現(xiàn)狀透析幫助更多人明了目前大勢，然后據(jù)此深入分析以探究個中緣由，最后給出對策以對癥下藥，即便不能藥到病除，也希望能減輕疾患，或者于某些個體防患于未然。

    明宏觀大勢：三大群體就業(yè)難

    圍繞“金融前后人才招聘選拔的變化及應對”的主題，本刊調(diào)查、采訪的對象包括了企業(yè)招聘選拔人才的負責人、招聘行業(yè)的管理者、人力資源領域的專家學者，他們結(jié)合實際給出的回答，也許可以提供給我們一些思路。

    目前的人才市場，據(jù)說有一個很典型的現(xiàn)象，就是成熟型人才大多選擇臥槽，因此中高層人才流動明顯減緩，企業(yè)對優(yōu)秀專業(yè)的人才需求難以得到滿足。倒是那些非成熟型人才，在目前人才市場上更多，但求職需求也很難得到滿足。

    聞此，你覺得這個是不是傳聞呢？除此之外，人才市場還有其他什么樣的狀況？以下宏觀和微觀兩個方面、專家和行家兩者視角，大可以讓我們一探究竟。

    有專家說，中國的就業(yè)市場還是一個分割的市場。比如農(nóng)民工和大學生競爭的就業(yè)市場并不是一個市場，二者之間難以替代。在這二者之間還有一個技工的就業(yè)市場，往往是大學生不愿意做、農(nóng)民工還做不了。

    如果將目前的招聘市場分為供需兩個方面來看，一方面是人才的供給，另一方面是人才的需求。按照人群看，前者可以細分為大學生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)者；按照企業(yè)性質(zhì)講，后者主要有民企、國企、跨國企業(yè)。我國經(jīng)濟總體上進入工業(yè)化中期產(chǎn)業(yè)升級階段以后，這三個就業(yè)市場都面臨新的問題。

    我們從一些報道的數(shù)據(jù)，也可以看到三大群體求職的嚴峻現(xiàn)狀：農(nóng)民工就業(yè)群體：2006年農(nóng)業(yè)普查表明，農(nóng)村出鄉(xiāng)務工勞動力有1.32億人。其中，有56.7%在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)，有1/3集中在東部地區(qū)就業(yè)，初中受教育程度約占70%以上。農(nóng)業(yè)部最近統(tǒng)計15個省、150個村抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示，春節(jié)前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工比例為38.5%，其中有39.6%屬于失去工作或者未找到工作的返鄉(xiāng)勞動力。