海嘯，人人自危。今天人們見面，不再問"你吃了么"，而是問"你被炒了么".不過，懾于新頒布的《勞動合同法》的威力，大多數(shù)單位都不會去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段辭退，甚至讓員工自己辭職，以達到降低人員成本的目的。下面就來曝光一些企業(yè)常用的軟裁員招數(shù)：

    第一式：調換工作

    調崗調換工作崗位，放平常是件好事。這可以豐富員工的工作經(jīng)歷，加強工作溝通。不過現(xiàn)在是特殊時期，把你從熟悉的工作崗位上調離，換到讓你不舒服的工作崗位上去，是讓你辭職的一個信號。

    欺騙指數(shù)：★☆☆☆☆

    應對手段：混吧！

    換部門換部門涉及部門間的協(xié)調，不是件容易事。可是如今不少企業(yè)特別熱衷把員工從這個部門換到另外一個部門，比如從業(yè)務部門換到部門。業(yè)務部門那些養(yǎng)尊處優(yōu)的白領哪受得了銷售的風吹日曬。行，受不了你走��！

    欺騙指數(shù)：★★☆☆☆

    應對手段：忍！

    換工作點天天在辦公樓里上班，挺開心的，下周別來了，去松江工廠輪一陣！聽到這話，不少人要暈了。掛職下基層鍛煉是國家公務員常用的招，這年頭企業(yè)也開始向國家學習了。只不過享受慣了淮海路的燈綠，站在松江的田野間，風呼呼的，確有一番滋味在心頭。

    欺騙指數(shù)：★★★☆☆

    應對手段：要求給車貼油錢！

    長期出差外地分支機構一向缺人，而北京上�？偛靠偸侨瞬艥鷿�，把多余的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一個月就回來了。不過現(xiàn)在出差不光住的差，往往幾個月都回不來，公司還不給報回家探親的路費，真是愁死人啦。

    欺騙指數(shù)：★★★☆☆

    應對手段：警惕出差！

    發(fā)配外地公司調令下，今起派某某某前往某二級城市辦事機構工作，擔任機構總經(jīng)理！別看這回總算升職當官了，可惜該辦事機構只有光桿司令一個，名曰經(jīng)理，其實事事自理。自古以來，名升暗降，發(fā)配邊疆都是處罰官員的好辦法。

    欺騙指數(shù)：★★★★☆

    應對手段：拒絕調令！

    搬遷員工趕不走，那公司走還不行？現(xiàn)在不少內(nèi)地省份招商引資條件優(yōu)厚，諸如免稅返稅已算是小把戲。呼得一下把工廠搬到四川去，既支持震后災區(qū)建設，又能夠甩掉包袱，何樂不為？

    欺騙指數(shù)：★★★★★

    應對手段：爭取補償！

    第二式：降低待遇降職

    金融海嘯，業(yè)績下滑，這是大多數(shù)企業(yè)面臨的困境。業(yè)績下滑，各責任人降職也合情合理。但如果光降你，不降別人，你面子上大概掛不住了。

    欺騙指數(shù)：★★★☆☆

    應對手段：先忍！