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10種不健康的求職心態(tài)

發(fā)布時間:2017-02-23編輯:

    羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。

    仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

    攀比心理。一些學(xué)生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn),這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

    依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

    依附心理。自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。

    鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有作為。

    保守心理。缺乏意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。

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