在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實實”地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

    問題一：請你自我介紹一下。

    這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習(xí)慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

    回答問題要點：

    1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致；

    2、表述方式上盡量口語化；

    3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；

    4、條理要清晰，層次要分明；

    5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

    問題二：你為什么選擇我們公司？

    有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機(jī)和公司崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

    回答問題要點：

    1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度；

    2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

    問題三：你能為我們做什么？

    這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。

    回答問題要點：

    1、基本原則上“投其所好”；

    2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心；

    3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用；

    4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

    問題四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

    這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。