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招聘專員職責(zé)職能通用
招聘專員職責(zé)職能通用1
職責(zé)
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的`用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員職責(zé)職能通用2
1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
招聘專員職責(zé)職能通用3
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的`完善意見。
7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。
招聘專員職責(zé)職能通用4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時(shí)間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。
招聘專員職責(zé)職能通用5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，達(dá)成招聘計(jì)劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機(jī)構(gòu);
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;
5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
招聘專員職責(zé)職能通用6
1、 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘。
2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課
3、定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問題
4、辦理員工的'入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請(qǐng)假手續(xù)
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作
7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作
招聘專員職責(zé)職能通用7
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的.組織、實(shí)施與管理;
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù);
5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;
6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
招聘專員職責(zé)職能通用8
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;
2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;
3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級(jí)交辦的'其它各項(xiàng)任務(wù)。
招聘專員職責(zé)職能通用9
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的'人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
招聘專員職責(zé)職能通用10
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理;
4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報(bào)告;
5、公司安排的其他任務(wù)。.
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的'招聘知識(shí)與技巧;
4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;
招聘專員職責(zé)職能通用11
職責(zé)：
負(fù)責(zé)修訂招聘制度
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等
負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)
負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù)
負(fù)責(zé)校園招聘，與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(zhǎng)期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才
負(fù)責(zé)人員編制管控
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作
負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂
跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，�？埔陨蠈W(xué)歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;
11.具備分析、解決問題的`能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理
招聘專員職責(zé)職能通用12
1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;
3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。
5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
招聘專員職責(zé)職能通用13
1.負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;
2.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的'招聘渠道;
3.獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);
4.建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。
招聘專員職責(zé)職能通用14
1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。
2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類而試評(píng)估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。
3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。
4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃，建立公司人才庫(kù)。
招聘專員職責(zé)職能通用15
1、熟練運(yùn)用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)
3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;
招聘專員職責(zé)職能通用16
職責(zé)：
1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的`溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
招聘專員職責(zé)職能通用17
職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;
4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的.洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘專員職責(zé)職能通用18
1. 協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的'崗位需求;
2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
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