招聘工作是企業(yè)人力資源部工作中最煩瑣、最見效益、最傷腦筋的體力活。大部分企業(yè)人力資源部經(jīng)理怕招聘。因?yàn)檫@里面涉及到很多具體工作，比如跟各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，工作說明書的理解和對(duì)業(yè)務(wù)部門知識(shí)的了解，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，用人部門的對(duì)人員要求到位的時(shí)間要求、費(fèi)用要求、跟外界單位的溝通和聯(lián)系以及各種表格的準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷的分析和通知面試等大量的體力活等著企業(yè)人力資源部門去接招。特別是剛開業(yè)的服務(wù)業(yè)，比如酒店行業(yè)，一下子用人需求暴增，人力資源部門就忙的象打仗，而且還經(jīng)常因?yàn)椴块T認(rèn)為未及時(shí)到位，受到用人部門的指責(zé)和老板的批評(píng)。HR們就在長嘆，真是吃力不討好。根據(jù)心理學(xué)的解釋，當(dāng)一個(gè)人心理壓力很大的時(shí)候，就必須解壓。那么HR的壓力從什么地方去泄壓呢？其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)招聘工作中，就有一部分這樣的HR，反正公司對(duì)用人的時(shí)間沒有死命令，而且什么時(shí)候招到人她無法掌控，于是就可能在求職者身上解壓。
各位在求職過程中，也許經(jīng)�？匆娨恍┱衅腹偈饬枞说臉幼�，這樣的招聘官其實(shí)在單位的地位相當(dāng)?shù)拖�，幾乎各部門幾乎不把他們部門當(dāng)人看。在這里可以給你指點(diǎn)一下，一般你看到這種盛氣凌人的招聘官，此人在單位的地位很低下，專業(yè)水平低，不被單位領(lǐng)導(dǎo)所重視。而那種象笑面老虎一樣的招聘官一般單位地位比較高，受領(lǐng)導(dǎo)重視，而且專業(yè)水平比較高。在整個(gè)招聘面試過程中你一般感覺壓力不大，但到最后你始終感覺談的很好，但是最后沒有被錄用，不知道問題出在什么地方。
剛才分析了兩類招聘官。第一類招聘官幾乎是經(jīng)常玩人心跳的。在招聘過程中會(huì)出各種刁鉆的問題讓你回答，而且這些問題有可能是他在什么地方進(jìn)行下載下來的。搞的象很專業(yè)，那副兇神惡煞的樣子很嚇人，其實(shí)這種招聘官你一點(diǎn)不用懼怕，因?yàn)樗坏貌唤柽@種氣勢(shì)來掩蓋心中的自卑。而且這種招聘官還特別喜歡問求職者的隱私，因?yàn)樗麄兏静欢�，而且也沒有去學(xué)習(xí)過法律。假如在以后的過程中你碰到這樣的情況，你可以拒絕回答，并把手機(jī)錄音開好，保留證據(jù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，在招聘過程中只能詢問與工作相關(guān)的問題。雖然目前大家還在爭(zhēng)論勞動(dòng)力市場(chǎng)到底是賣方還是買方市場(chǎng)，其實(shí)歸根到底，還是賣方市場(chǎng)�，F(xiàn)在大量的企業(yè)缺乏技術(shù)管理人員。買方市場(chǎng)只能體現(xiàn)在如今的大學(xué)生朋友身上，連農(nóng)民工現(xiàn)在都成為了賣方市場(chǎng)，筆者想大學(xué)生就業(yè)的賣方市場(chǎng)還離我們遙遠(yuǎn)嗎？作為大學(xué)生朋友，在無法找到心中的滿意工作的情況下，筆者建議采用曲線救國的方式，利用三年的時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)和努力學(xué)習(xí)知識(shí)，你在三年后肯定是一條好漢，說到底你們是被國家的高等教育制度的受害者。連職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生都比你們吃香，國家需要人才的現(xiàn)實(shí)情況永遠(yuǎn)比需要你們這些人才的知識(shí)滯后，或許有些生不逢時(shí)。另外你們的觀念被你們的上一代人影響太深，無法靠自己的思維去拓展自己的職業(yè)生涯計(jì)劃。因此，筆者覺得這些招聘者玩一下你們的心跳也不能說不是一件好事情。讓你們知道人生的第一步不是那么的平坦。雖然有些惡作劇，但是你的思想最起碼升華過。
不管招聘者采用什么方式來讓你心跳，作為求職者一定要保持心里的鎮(zhèn)定和從容。只要你認(rèn)定這家企業(yè)，認(rèn)定這家企業(yè)的文化和以后能幫助你在企業(yè)的發(fā)展，那就需要勇敢的往前沖，雖然在招聘過程中感覺有些被玩弄，但是有些心里測(cè)試也是看你今后的心里壓力的承受能力與某些崗位相匹配，畢竟每一個(gè)企業(yè)都需要心里承受能力比較好的員工。