告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場人歷經(jīng)重重考驗，拿到了滿意的offer。不過，也有不少人面對高招不斷的HR經(jīng)理，不小心敗下陣來。每年的12月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰，“磨刀霍霍”的HR經(jīng)理這次面對的對象，是2011年的應屆大學畢業(yè)生。在經(jīng)濟形勢尚不明朗的現(xiàn)狀下，將會呈現(xiàn)怎樣一幅百態(tài)圖呢？外企、國企、私營，大大小小的企業(yè)，他們的用人“指數(shù)”是什么？不妨來探探一些知名公司HR經(jīng)理的口風，一起揭秘他們招聘往年應屆畢業(yè)生的秘籍吧。
     
       歷數(shù)HR選人的四大指數(shù)
       
       指數(shù)一：靠譜指數(shù)，態(tài)度就是一切

　　某知名網(wǎng)絡公司華北區(qū)資深人事經(jīng)理 亞萍

　　概括的說，大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個人不僅要業(yè)務知識豐富、溝通能力強，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，要有正確的工作態(tài)度。面試時，我們會特意提示面試者該應聘的職位會做一些“打雜兒”的工作，并觀察他們的反應和態(tài)度�，F(xiàn)在很多畢業(yè)生實習時，對工作內(nèi)容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基礎(chǔ)性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，我們曾發(fā)現(xiàn)有員工，在公司打印《三國演義》小人書，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，我們絕不會“依靠”他們來幫助公司發(fā)展的。

       職場顧問歐陽暉：許多招聘經(jīng)理都會拿“靠譜”或“不靠譜”來最終評價求職者，而一個“靠譜”職員指的是其業(yè)務精通、善于溝通，并時刻以專業(yè)的態(tài)度對待自己的職位。“態(tài)度就是一切”是HR經(jīng)理們的“金玉良言”。所以，求職者無論在求職時還是在試用期接受“考察”時,都要以正確的態(tài)度去面對工作。畢竟，靠譜指數(shù)越高的人，公司會更放心將他們安排在相關(guān)職位上，幫助公司發(fā)展。

       指數(shù)二：成長指數(shù)，重在自學效率

       世界500強快消品公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)Charles

　　公司在挑選中層儲備的時候，更傾向于名校學生。我們會安排專人從美國面試北大、清華等高校的學生，并給他們做特別的培訓。我們認為名校的學生，在成長效果和周期必然有其優(yōu)勢。如果職員每階段成長周期過長，將無異于增加公司的成本。但不是說只要是名校生就能進我們公司。那些只靠名校畢業(yè)，連應聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢，都不很清楚的求職者，我們是不會雇傭的。

　　專家指出：很多企業(yè)的HR經(jīng)理人會根據(jù)應聘者的畢業(yè)院校來評判其成長指數(shù)，因為學校很大程度上代表個人的學習能力。但是，對于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡歷中，注重凸顯自己學習或工作中的成績，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學習能力，畢竟畢業(yè)院校不能完全代表一個人的能力并在面試前，要做好充分的準備，了解面試公司的背景與業(yè)務，并在試用期表現(xiàn)出自己的求知欲。總之，體現(xiàn)的成長指數(shù)越高，越會引起面試公司的重視。

       指數(shù)三：誠信指數(shù)，掛鉤工作資格