校園招聘(Campus recruitment)是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　常見載體

　　1、高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)。如，招聘會(huì)、畢業(yè)生洽談會(huì)等。有的是學(xué)校獨(dú)辦，有的是若干學(xué)校合辦。

　　2、專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)。如，人事部門、勞動(dòng)部門、教育行政部門、政府人才交流中心等舉辦的畢業(yè)生供需洽談會(huì)等。

　　3、招聘組織(主要是大型企業(yè))舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)。一些人才需求量大的企業(yè)可在相關(guān)高校舉辦招聘會(huì)等活動(dòng)。

　　4、企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)。如：長慶石油管理局委托陜西師大培養(yǎng)教師等。某公司委培生每年要在公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月。

　　5、邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用。如：本人在西安某學(xué)校實(shí)習(xí)曾被要求在該校工作。

　　6、企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用。一般應(yīng)面向所需專業(yè)，面向所需人才類型，面向優(yōu)秀學(xué)生。

　　馬上校園招聘又快開始了。好像例行公事一樣，每年都做，但是效果不明顯。為什么呢?
 

　　一、不重視招聘

　　1、領(lǐng)導(dǎo)不重視

　　每年要拿出這么多經(jīng)費(fèi)來做，這些大學(xué)生頂不上崗位，反而還這樣那樣的要求，好不容易有點(diǎn)能力，又走了，真是賠本的買賣。

　　2、人力資源部不重視

　　每年都要做，按部就班走流程，先調(diào)研再匯總，出方案報(bào)批實(shí)施。把招聘大學(xué)生當(dāng)成招聘一線工人一樣。事實(shí)好像也是如此，招來的人多，流失的也多，甚至流失率比一線工人還要高。既然如此還不如少招或不招，當(dāng)需要用的時(shí)候直接招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，拿來主義省時(shí)省力。那校園招聘就權(quán)作為企業(yè)宣傳。

　　3、基層不重視

　　每年都會(huì)來一些書生，重復(fù)著招留走的流程，什么都不會(huì)，還不謙虛，部門又需要增加用人預(yù)算。這些人如果不走，早晚會(huì)去坐辦公室，也就是在這里走走過場。干脆讓他們只做些寫寫抄抄的工作，其他的也不要深入，再說我們這些老人都還高中沒有畢業(yè)，教會(huì)徒弟，餓死師傅。

　　帶著這些不重視因素到了招聘會(huì)場，要么漫不經(jīng)心，愛賣不賣;要么瞎忙一氣，胡亂收拾;還有的貌似莊重，實(shí)則輕慢，簡歷收了一大摞，都被丟進(jìn)字紙簍。