在我寫作《面試不能跟著感覺走》一文時(shí)，腦海中忽然浮現(xiàn)出各層級(jí)招聘官的形象，于是根據(jù)個(gè)人感覺和想象把招聘官分成三級(jí)，并分別給出各級(jí)招聘官不同的素描。大家都深知招聘官對(duì)組織的重要性，記得我曾經(jīng)在《不差錢，差好的招聘官》一文中寫到：“好的招聘官能抵千軍萬(wàn)馬，差的招聘官也抵萬(wàn)馬。不過(guò)此馬非彼馬矣，此馬是人人恐怖的特洛伊木馬，會(huì)令一個(gè)健康的系統(tǒng)崩潰。”因?yàn)楹玫恼衅腹倌軌蛟丛床粩嗟匕堰m合組織發(fā)展需要的人才吸引過(guò)來(lái)，差的招聘官卻屢屢把不稱職的給企業(yè)帶來(lái)危害的壞才招進(jìn)來(lái)。
而優(yōu)秀的招聘官不是天生的，他們是在面試過(guò)數(shù)以千計(jì)甚至更多的求職者后，不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)、提高修煉而成的。不同人之間因天資、資源和努力程度的關(guān)系，修煉的時(shí)間有長(zhǎng)有短，但沒有人可以不經(jīng)過(guò)這些階段而成為優(yōu)秀的招聘官。簡(jiǎn)單地說(shuō)，大多數(shù)招聘官都會(huì)經(jīng)過(guò)以下三層修煉，最后百煉成鋼或成為廢鐵。
第一層：手中無(wú)劍，心中無(wú)劍
指的是擁有1-5年面試經(jīng)驗(yàn)的招聘官，在職位上多為招聘專員、招聘助理級(jí)別。他們大多無(wú)面試經(jīng)驗(yàn)可尋，在面試中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)，面試人數(shù)從幾百到上千人。同時(shí)狂熱學(xué)習(xí)各種面試?yán)碚摲椒ǎ⒅鸩綉?yīng)用于工作中。對(duì)行業(yè)內(nèi)專家、名師推崇倍至，希望自己能夠快速成長(zhǎng)，短時(shí)間掌握“一招治敵”的高深技能。
第二層：手中有劍，心中無(wú)劍
指的是擁有5-10年面試經(jīng)驗(yàn)的招聘官，在職位上多為招聘主管、招聘經(jīng)理級(jí)別。他們有了一定的面試經(jīng)驗(yàn)，開始有點(diǎn)飄飄然，認(rèn)為自己感覺超準(zhǔn)，開始過(guò)分依賴經(jīng)驗(yàn)和所謂的技術(shù)。他們的面試人數(shù)達(dá)數(shù)千人，有時(shí)候自稱閱人無(wú)數(shù)，有時(shí)候又懷疑自己招聘能力。在這個(gè)階段，聰明的招聘官能夠繼續(xù)強(qiáng)化知識(shí)技能，豐富招聘面試手段，為進(jìn)入下一個(gè)階段做好準(zhǔn)備。
第三層：手中無(wú)劍，心中有劍
指的是擁有10年以上面試經(jīng)驗(yàn)的招聘官，在職位上多為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)級(jí)別。他們是精益求精的老練的招聘官，他們面試的人數(shù)達(dá)上萬(wàn)人甚至更多，面試對(duì)象的級(jí)別從基層一線員工到公司高層。他們已經(jīng)清楚地知道面試中的感覺也會(huì)騙人，開始回歸基本面，同時(shí)重視求職者的勝任素質(zhì)要求，不拘泥于某項(xiàng)招聘方法或技術(shù)，會(huì)全面利用多種手段來(lái)考察求職者，并依此做錄用決策。
以上只是把招聘官按照從業(yè)時(shí)間進(jìn)行簡(jiǎn)單的劃分，每個(gè)人經(jīng)歷的每個(gè)階段并不完全相同。提前進(jìn)入到更高階段說(shuō)明你更優(yōu)秀，還沒有進(jìn)入到下一階段的，還需要你更加努力，爭(zhēng)取早日跨入優(yōu)秀招聘官的行列里去。