招聘經(jīng)理崗位職責及要求（通用13篇）

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責及要求，希望能夠幫助到大家。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 1

　　人力資源經(jīng)理

　　職位月薪：5000-8000元

　　工作經(jīng)驗：3-5年

　　最低學歷：本科

　　招聘人數(shù)：1人

　　職位類別：人力資源經(jīng)理

　　崗位職責：

　　1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門經(jīng)理溝通招聘需求；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

　　7、領(lǐng)導交辦的'其他事情。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強大的工作壓力。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 2

　　崗位職責：

　　1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。

　　2、負責受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。

　　3、負責維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關(guān)信息。

　　4、及時完成網(wǎng)點領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務(wù)。

　　應(yīng)聘要求：

　　1、教育背景:本、專及大專以上學歷 ，財會、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)和服務(wù)禮儀培訓優(yōu)先。

　　3、工作態(tài)度：服務(wù)意識好，親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。

　　4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。

　　5、年齡在20-25歲以下，女員工身高在米以上，男員工身高在米以上 ，體態(tài)勻稱，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話標準。

　　6、服從管理，尊敬領(lǐng)導，熱愛服務(wù)業(yè)，有責任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，接受過基本商務(wù)或服務(wù)禮儀培訓；

　　2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；

　　3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務(wù)行業(yè)的`疾�。�

　　4、普通話標準流暢,需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀服務(wù)和觀察、應(yīng)變能力；

　　5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 3

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程；

　　2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督；

　　3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作；

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合；

　　6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn)；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、具備優(yōu)秀的`溝通表達能力及談判說服能力；

　　5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力；

　　6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 4

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè)；

　　2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員；

　　3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù)；

　　4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告；

　　5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊；

　　6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系；

　　8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先；

　　3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力；

　　4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識；

　　5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)；

　　6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 5

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗；

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力；

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 6

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的`人員評價技術(shù)體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

　　5、負責人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 7

　　職責：

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

　　3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。

　　4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進行常規(guī)工作優(yōu)化。

　　6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的.實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 8

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃；

　　2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求；

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的`招聘經(jīng)驗及技巧；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 9

　　職責：

　　1、負責智能制造項目的人才招聘；

　　2、負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先；

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布；

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的`招聘經(jīng)驗和技巧；

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 10

　　職責：

　　1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。

　　2、負責對所有的.招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務(wù)推進。

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。

　　5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專家。

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 11

　　職責：

　　1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行；

　　2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估；

　　3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等；

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖；

　　5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理；

　　6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理；

　　7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

　　2、工作思路清晰，極強的'人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 12

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；

　　2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量；

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求；

　　5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力；

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

　　招聘經(jīng)理崗位職責及要求 13

　　職責：

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結(jié)。

　　4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的'語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

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