招聘廣告中，人們常會(huì)看到這樣的字眼：“不要女性”、“碩士生以上”、“限35歲以下”……招聘歧視為何越來(lái)越多？這類歧視會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生怎樣的影響？請(qǐng)聽中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉的評(píng)點(diǎn)———

統(tǒng)計(jì)上的歧視、雇主歧視、雇員歧視……種種招聘歧視愈演愈烈

曾湘泉對(duì)各種歧視現(xiàn)象做過分類。他說，最常見的應(yīng)該說是一種統(tǒng)計(jì)上的歧視，也就是說設(shè)置了某種障礙后，挑選的范圍會(huì)大大縮小，因此降低了篩選成本。比如說企業(yè)招人，要求“大學(xué)本科以上”就比“碩士生以上”范圍大得多，企業(yè)挑選的工作量很大。此外還有雇主歧視，也就是按雇主的好惡來(lái)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，以及雇員歧視、消費(fèi)者歧視，即雇員不喜歡和某類人一起工作或雇傭某類人員會(huì)引起消費(fèi)者的反感等。

曾湘泉說，用人歧視一向就有，前幾年主要表現(xiàn)為不愿意招用女性，追求高學(xué)歷，近幾年出現(xiàn)了挑身高、挑籍貫，甚至還有的挑血型、挑星座。形形色色的限制讓人匪夷所思，已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一大怪現(xiàn)象。

出現(xiàn)招聘怪現(xiàn)象的大背景是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出

招聘歧視愈演愈烈的背景是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出。除一部分緊缺的人才以及高層次人才外，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著嚴(yán)重的供大于求現(xiàn)象，直接導(dǎo)致用人成本拉不開檔次。假設(shè)用人單位招一個(gè)大專生每月要付工資800元，而這樣的價(jià)位，大量的本科生甚至碩士生也愿意來(lái)干，用人單位通常會(huì)選擇后者。在這種情況下，用人單位就有了挑剔的可能和資本。

用人單位制定的種種條條框框，實(shí)際上大多數(shù)未經(jīng)科學(xué)分析，暴露出一些企業(yè)管理上的粗放和低層次

用人單位制定的各種條條框框，目的是挑選到最合適的人才，但實(shí)際上大多數(shù)未經(jīng)科學(xué)分析。國(guó)內(nèi)一家企業(yè)在招人時(shí)曾提出，應(yīng)聘者必須有博士學(xué)位。曾湘泉到企業(yè)進(jìn)行一番調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)的待聘崗位沒有一個(gè)是真正需要博士的。曾湘泉說，用人單位有選擇人才的自由，你可以挑學(xué)歷，也可以挑年齡，但要講出道理來(lái)。這個(gè)道理就是，你提出這么多限制性條件，是不是對(duì)你這個(gè)職位必須這樣限制。

再舉一例。一家企業(yè)要招用一個(gè)銷售方面的人才，很多人來(lái)應(yīng)聘。企業(yè)沒有仔細(xì)研究這個(gè)崗位需要什么樣的人才，而只是簡(jiǎn)單地認(rèn)為學(xué)歷高的人素質(zhì)也較高，結(jié)果只從博士里選。后來(lái)的情況是，招來(lái)的博士并不擅長(zhǎng)銷售工作。企業(yè)抱怨博士表現(xiàn)出的工作能力“令人失望”，卻沒檢討過當(dāng)初招人時(shí)本身就存在漏洞。倘若企業(yè)曾針對(duì)具體崗位做過詳細(xì)的工作分析，就不會(huì)簡(jiǎn)單地只要求高學(xué)歷了。