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企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)

時(shí)間:2022-12-17 14:30:09 招聘選拔 我要投稿

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)15篇

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)15篇

  2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘,進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展,樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度,推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展,做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)2

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程,執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等),滿足公司的人才需求;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:

  5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)3

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)各部門需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

  3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'落地。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

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  職責(zé):

  1、修改人事管理制度、流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

  2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作,并提出建議;

  3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

  4、管理員工檔案庫(kù),儲(chǔ)備人才,定期維護(hù)整理;

  5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

  任職要求:

  1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

  2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

  3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、熱情開朗,積極踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

企業(yè)招聘主管的'工作內(nèi)容職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn),工資資料收集等;

  7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

  8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

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  職責(zé):

  1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo),執(zhí)行人員甄選與面試工作;

  3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,優(yōu)化部門招聘流程;

  4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的'人才需求;

  5、建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍,對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核;

  6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹立良好雇主品牌;

  7、負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職資格:

  1、三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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  1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

  13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  14、完成人力資源交辦的`其它工作任務(wù)。

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  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

  2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

  3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職要求:

  1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

  3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;

  4、具備良好的溝通交流能力;

  5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

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  1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),保證招聘完成率的.達(dá)成;

  2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護(hù)、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺(tái),內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;

  3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善;

  4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

  6、負(fù)責(zé)招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果,及時(shí)匯總給上級(jí)。

  7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作,回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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  1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;

  2.對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫(kù);

  3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

  4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù),確保滿足用人部門工作人員需求;

  5.對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評(píng)估招聘效果,撰寫招聘分析報(bào)告,匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化;

  6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;

  7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)和聲國(guó)際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的`方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

  4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

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  1、招聘工作:簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的`起草,工作;

  3、公司各類通知的發(fā)布;

  4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

  5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

  6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

  7、上級(jí)交辦的其他工作。

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  職責(zé):

  1、制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的.培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

  3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對(duì)招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  4、整合線上及線下招聘渠道,對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;

  3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求,熟悉招聘操作流程;

  4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,能熟練使用辦公軟件;

  5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,工作抗壓性強(qiáng),工作積極主動(dòng),適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,勤奮努力,目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

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  職責(zé):

  1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),根據(jù)公司人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源;

  2、能夠獨(dú)立完成招聘工作,負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;

  3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),以提高招聘效能;

  4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;

  任職條件:

  1、教育背景:人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

  2、經(jīng)驗(yàn):3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、技能技巧:良好的邀約溝通技巧,具備面試甄別能力;

  4、態(tài)度:具有解決招聘問題的能力,很強(qiáng)的'計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;

  5、其它要求:會(huì)使用日常辦公軟件

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)15

  職責(zé):

  1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

  2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

  4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的`全盤事務(wù),完成各部門招聘任務(wù)需求;

  任職要求:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  4、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

  5、熟練使用辦公軟件。

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