人才招聘會上，很多求職者抱怨找不到合適的用工單位，而企業(yè)單位則嘆息招聘不到合適的人才，企業(yè)需求什么人？記者采訪了一些用人單位。

企業(yè)招人
　　不招最優(yōu)秀的而招最合適的
　　在軍博招聘會上，記者看到北京國廣物業(yè)管理有限責(zé)任公司招聘負責(zé)人正在和來自沈陽的李小姐交談，李小姐應(yīng)聘該公司物業(yè)項目經(jīng)理職位，入職條件中明確界定應(yīng)聘者為本科學(xué)歷，而李小姐卻是專科，按理說，李小姐是不能入圍的。招聘負責(zé)人告訴記者，李小姐有兩年多的物業(yè)管理工作經(jīng)歷，通過她的簡歷和交談，他們認為李小姐在這方面有不少實際工作經(jīng)驗，適合公司需求。該負責(zé)人表示，企業(yè)對人才的需求不是絕對的，不是高學(xué)歷、最優(yōu)秀的就最好，而是找到最合適的。他說，具體的崗位對人才有特定的素質(zhì)要求，學(xué)歷和技能，技能對企業(yè)更重要。招進適合的人才，可減少培訓(xùn)、實踐、考核等環(huán)節(jié)，既可以降低用人成本，也可以使企業(yè)步入快速發(fā)展的軌道，增加企業(yè)的發(fā)展機會和競爭力。

企業(yè)用人
　　既有理論又有實踐經(jīng)驗的
　　正東國際建筑工程設(shè)計有限公司，計劃、技術(shù)管理處高級工程黃工說：“到我們這里來工作的，最少要有3年的工作經(jīng)驗。上崗后要能獨當(dāng)一面，崗位工作要能一肩挑。”他們最歡迎那些工作兩三年后又去讀研再度返崗的人，這樣的人，專業(yè)知識功底扎實，理論水平高，在改革發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新中能起到帶頭人的作用。他告訴記者，應(yīng)屆畢業(yè)的�？�、本科及研究生招錄后，得通過人力資源部培訓(xùn)，還得有老同志來帶。
　　但現(xiàn)在的大學(xué)生，有的心高氣傲，根本就瞧不起那些在一線工作多年的經(jīng)驗豐富、但學(xué)歷沒他們高的同志，自己想怎么干難以約束。師徒之間總有那么一條鴻溝，所以帶的不愛帶，學(xué)的不愛學(xué)。出現(xiàn)這樣的情況，企業(yè)也十分頭疼，這樣的人關(guān)鍵位置上不了，普通位置不愛上，只得“閑置”。那些理論知識豐富，好學(xué)上進，打破砂鍋問到底的學(xué)生，企業(yè)是十分看重的，經(jīng)過一到二年的實踐，都能成為專業(yè)技術(shù)骨干，有的甚至是專家型人才。所以，企業(yè)錄用應(yīng)屆生持謹慎態(tài)度，這也是由企業(yè)的性質(zhì)所決定的，一時無法改變。