以前是否曾經(jīng)招聘過員工？那你是怎么做的？
不言而喻，你應(yīng)當(dāng)有一個人力資源需求的長期戰(zhàn)略。長期戰(zhàn)略的基本組成部分應(yīng)包括一個有競爭力的人才庫，因此你可以在競爭對手那里發(fā)現(xiàn)人才，利用一個制作出色的網(wǎng)站吸引求職者，并長期與他們保持關(guān)系，制定長期的員工內(nèi)部推薦計劃并與當(dāng)?shù)氐脑盒＝⒙?lián)系，以吸引實習(xí)生并從中挑選員工，制定適宜的畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展計劃或類似的計劃，以吸引并培養(yǎng)年青人等。
在此推薦幾種馬上找到人選的方式：
1． 利用各種成本合理又比較了解的廣告媒體。經(jīng)過慎重選擇，利用本地的印刷媒體來以引起人們對公司及所提供職位的注意。印刷媒體的真正價值在于吸引人們訪問你的網(wǎng)站。即使制作很一般的網(wǎng)站也比廣告本身吸引求職者。許多公司發(fā)現(xiàn)，報紙廣告對于招聘具有初級水平的人員來說即有效又便宜。比如有些公司利用許多印刷廣告（例如報紙）以吸引在本地客戶服務(wù)工作的求職者。其它的廣告媒體包括廣告牌，這類廣告廣泛地用于城市中以引起行駛在路上人們--求職者的注意。廣播和電視也是傳播招聘信息的途徑。
一定要記住，在招聘信息上注明你的網(wǎng)址并使該網(wǎng)址成為招聘信息中最醒目的部分。也可以讓員工在與朋友、同行，親友打交道時，分?quot;名片"。除了招聘負(fù)責(zé)人的電話號碼和姓名，名片上還應(yīng)印有網(wǎng)站的URL。這些名片將會提示求職者查閱你們公司的職位空缺，并寄來簡歷或打來電話。這樣做實際花費(fèi)很低，又能產(chǎn)生很好的效果。你也可以將網(wǎng)址和簡短的招聘信息印在各種免費(fèi)贈送物上，例如，鑰匙鏈等，并在體育活動及公共集會時散發(fā)。