以貌取人　在人才招聘中，很容易犯這樣的錯(cuò)誤。外表出眾者容易給面試官留下較高的印象分，在一定限度內(nèi)無可非議，但若過了度，便容易犯錯(cuò)，因?yàn)榇蠹叶贾��?ldquo;聰明面孔笨肚腸”、“繡花枕頭一包草”式的人物大有人在。招聘來的人中看不中用，就會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失。

　　偏重口才　人才招聘中，應(yīng)聘者大致分為兩大類，一類能說會(huì)道，善于包裝自己；一類不善言辭，不懂自我推銷。第一類應(yīng)聘者的三寸不爛之舌容易迷惑人，招聘經(jīng)理經(jīng)常為他們口若懸河而暗暗叫好。但是，除非是在招推銷員和演講家，否則，過分偏好應(yīng)聘者的口才，將是一種錯(cuò)誤。

　　健康問題　一些單位在錄用應(yīng)聘者前，不要求對(duì)方進(jìn)行必要的健康檢查，輕信對(duì)方的自我介紹，當(dāng)招聘到的人本身有嚴(yán)重的健康問題，無法勝任工作時(shí)，后悔都來不及。

　　高分低能　一些企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，把分?jǐn)?shù)作為取舍的重要標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果有時(shí)招來了高分低能者。使得學(xué)生的應(yīng)試能力大大強(qiáng)于實(shí)踐能力。因此，在看重分?jǐn)?shù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)更注重全面素質(zhì)的考核，不能把分?jǐn)?shù)作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

　　不符合規(guī)定　招聘經(jīng)理還必須了解國(guó)家有關(guān)反就業(yè)歧視的各項(xiàng)規(guī)定，以避免不必要的訴訟事件。只有這樣才能保證招聘的成功率，將企業(yè)可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失降到最低的程度。

　　此外，招聘到的人專業(yè)不對(duì)口、道德有問題等等情況，同樣也會(huì)給企業(yè)帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。因此，在招聘過程中，必須注意防范一切可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

　　招聘工作能否成功，很大程度上取決于崗位描述的準(zhǔn)確性。在發(fā)布招聘信息前，如果缺乏崗位描述和任職資格要求，那么，人事部門應(yīng)該會(huì)同用人部門對(duì)空缺職位作出精確的崗位描述，并從中得出應(yīng)聘者應(yīng)具備的起碼條件。崗位描述是招聘工作的基礎(chǔ)，精確的崗位描述是招聘成功的重要保障。