相信現(xiàn)場招聘的多 了解網(wǎng)絡招聘的少

網(wǎng)上招聘如此浩大聲勢，真正起到的效果有幾分？有多少求職者能夠通過網(wǎng)絡招聘的形式找到工作呢？

據(jù)中華英才網(wǎng)的有關(guān)人員介紹，他們是通過每月的有效需求職位變動來確定招聘的成功率。真正有多少人能通過網(wǎng)絡招聘會找到工作，他們也無法確定。

某高校應屆畢業(yè)生小吳所在的班共有２３人，目前已經(jīng)有１８人落實了工作，其中７人通過傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會，７人經(jīng)由熟人或朋友介紹，３人通過學校發(fā)放的求職信息，只有一人是通過網(wǎng)絡招聘會找到工作的。而參加過網(wǎng)絡招聘的小吳，當天投完簡歷，第二天便接到一用人單位面試的通知。但感覺不太理想，便沒有繼續(xù)。

６月１８日，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘市場恢復正常。雍和宮人才招聘市場開放第一天便出現(xiàn)了火爆場面。記者隨機采訪了幾位求職者。對于“現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡招聘更傾向哪一種”，他們的回答幾乎如出一轍：選擇現(xiàn)場招聘會。因為可以與用人單位面對面地交談，能更具體、詳盡地了解對方，以便做出雙向選擇”。但他們也談到，網(wǎng)絡也是他們獲取招聘信息的一個渠道。據(jù)記者了解，目前仍有不少應聘者對網(wǎng)絡招聘缺乏了解�！�

無資質(zhì)網(wǎng)站陷阱多 遇糾紛能負責的少

網(wǎng)絡的虛擬性助長了假信息的泛濫。尤其是非常時期，有些人抓住求職者的急切心理，刊登誘人的信息謀不當之利。某報近日曾報道過一高校畢業(yè)生通過網(wǎng)絡將個人資料發(fā)出后，不僅被騙走了近３００元所謂檔案費、私人資料和相片，還被發(fā)在色情網(wǎng)站上，對其身心產(chǎn)生了極大傷害。

根據(jù)人事部的有關(guān)規(guī)定，舉辦網(wǎng)上人才招聘會的單位必須持有《許可證》。招聘單位無法查找時，應聘個人可以向主辦單位要求賠償。據(jù)中國國家人才網(wǎng)市場信息處的湯處長介紹，他們對所有參加其網(wǎng)絡招聘會的單位都要進行“資質(zhì)認定”，要求對方出示營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件，以確定其合法性。同時，對其人才需求狀況做相應的調(diào)查核實，以減少假信息。

有專家指出，有些登載招聘啟事的普通網(wǎng)站并無許可證，并將招聘啟事按廣告處理。若遇到應聘者的合法權(quán)益受到侵害，招聘單位無法查找的情況，網(wǎng)站卻沒有連帶責任。應聘者的合法權(quán)益無法得到保障。而且，有業(yè)界人士表示，在實踐中對信息的有效性的認證存在很大困難，因為網(wǎng)絡“信息量太大了”。作者這里推薦應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)http://www.mypeppercompany.com/

遠未成熟 仍需規(guī)范

中國人民大學社會系洪主任認為，非典客觀上造成人們不愿相互接觸，此刻網(wǎng)絡招聘對求職確實發(fā)揮了極大作用。但這有兩個前提：一是會上網(wǎng)；二是能上網(wǎng)，即有一定物質(zhì)條件支持。只有具備這兩個基本條件的人才能利用網(wǎng)絡資源求職。相當一部分人如失業(yè)人員、特困人員，還是受現(xiàn)實條件限制的。同時，求職者對網(wǎng)絡信息缺乏信任，一定程度上增加了就業(yè)的難度，相關(guān)部門應該加強對網(wǎng)絡招聘信息的監(jiān)控。

中國國家人才網(wǎng)市場信息處的湯處長則表示，ＳＡＲＳ使網(wǎng)絡招聘有了一個成長的機會。網(wǎng)絡招聘使求職人員擺脫了擁擠的會場，足不出戶就可與招聘單位進行溝通。同時，網(wǎng)絡招聘會與現(xiàn)場招聘會相比用人單位與求職者雙方都要省錢省力省心。他也表示，網(wǎng)絡招聘現(xiàn)在遠未成熟，尤其是存在進一步規(guī)范的問題。只有不斷規(guī)范網(wǎng)絡招聘市場，才能使此溝通渠道更加完善。