首先，獵頭是一種高級(jí)人才交流方式，是被廣泛認(rèn)可的通用的手段，同時(shí)也是高級(jí)人才認(rèn)可的方式。通過獵頭會(huì)很快與高級(jí)人才建立聯(lián)系，而企業(yè)自身很難做到這一點(diǎn)。同時(shí)，高級(jí)人才都希望尋找一個(gè)更有發(fā)展空間、發(fā)展機(jī)會(huì)、待遇更好的新崗位，他們也很愿意與一個(gè)或多個(gè)獵頭專業(yè)公司建立長(zhǎng)期的伙伴關(guān)系�！　�

其次，企業(yè)在召募高級(jí)人才的時(shí)候，如果操作不當(dāng)，會(huì)或多或少的暴露企業(yè)經(jīng)營(yíng)的機(jī)密，例如：某上市公司為召募一個(gè)高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理，采用報(bào)紙招聘的方式，廣泛刊登招聘廣告，結(jié)果人才沒有得到，反而企業(yè)的股票價(jià)格跌幅很大，原因在于很多人認(rèn)為這個(gè)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，所以對(duì)此企業(yè)的信任度迅速下降，造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。而獵頭操作是本著謹(jǐn)慎、為雙方保密的原則展開的，對(duì)外界是不公開的，所以不會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況造成影響�！　�

第三，專業(yè)的獵頭公司擁有一批人才顧問，他們從事人事工作多年，對(duì)人才結(jié)構(gòu)了如指掌，同時(shí)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和廣泛的渠道，對(duì)企業(yè)需求的人才能很快定位，通過細(xì)致考察，可很快選出合適人才。同時(shí)專業(yè)的獵頭公司都有一套有自己特色的人才測(cè)評(píng)手段，有一批專業(yè)的測(cè)評(píng)專家，通過一系列的測(cè)評(píng)，從而保證了選拔人才的準(zhǔn)確性。