招聘主管職責(zé)

招聘主管職責(zé)1

　　1、 理解招聘需求,協(xié)助部門(mén)做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

　　2、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

　　3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

　　4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;

　　5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

　　6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。

　　任職資格:

　　1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

　　2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

　　3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見(jiàn)理論;

　　4、 了解it/電子行業(yè)的'人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);

　　5、 熱愛(ài)人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

　　6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問(wèn)題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

　　7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。

招聘主管職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn)；

　　2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好管理；

招聘主管職責(zé)3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員招聘錄用,后期跟蹤;

　　2、核心人才的儲(chǔ)備與引進(jìn);

　　3、招聘渠道開(kāi)發(fā)與拓展;

　　4、內(nèi)部人才儲(chǔ)備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題等工作;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

　　3、熱愛(ài)招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員招聘錄用,后期跟蹤;

　　2、核心人才的儲(chǔ)備與引進(jìn);

　　3、招聘渠道開(kāi)發(fā)與拓展;

　　4、內(nèi)部人才儲(chǔ)備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題等工作;

　　7、完成上級(jí)交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

　　3、熱愛(ài)招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作

招聘主管職責(zé)5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)招聘開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的.入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管職責(zé)7

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

　　2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計(jì)劃，確保招聘計(jì)劃合理可行。

　　3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開(kāi)發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的'發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排，提高招聘達(dá)成率

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，提升人才儲(chǔ)備量。

　　8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

招聘主管職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管職責(zé)9

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、開(kāi)拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道;

　　4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的'洞察及辨析能力;

　　3、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力;

招聘主管職責(zé)10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管職責(zé)11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管職責(zé)12

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)全國(guó)校園人才引進(jìn)體系的優(yōu)化及具體項(xiàng)目工作的推進(jìn);

　　2.健全公司雇主品牌，設(shè)計(jì)校園推廣方案，開(kāi)拓校園招聘渠道;

　　3.制定全國(guó)校園招聘計(jì)劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用;策劃、組織、實(shí)施針對(duì)學(xué)生的'各種活動(dòng);

　　4.建設(shè)和維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高效關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目。

　　任職要求

　　1.本科以上學(xué)歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.具有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3.具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性，具備開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí);

　　4.有教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘主管職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求:

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;

　　3、熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績(jī)效為導(dǎo)向;

　　4、有駕照，接受出差。

招聘主管職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'人資工作；

　　6、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣(mài)場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人力資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技術(shù)；

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、有招聘高端人士（企業(yè)高管）的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用；

　　5、新和力強(qiáng)，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管職責(zé)15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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