行政招聘崗位職責(zé)(7篇)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的行政招聘崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

行政招聘崗位職責(zé)1

　　【崗位職責(zé)】

　　1、參與相關(guān)經(jīng)營(yíng)會(huì)議，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級(jí)出席會(huì)議、重要活動(dòng)的安排；

　　2、參與公司級(jí)優(yōu)化企業(yè)治理的項(xiàng)目性工作，提升自己針對(duì)企業(yè)治理領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷；

　　3、參與公司級(jí)多樣化的.培訓(xùn)課程，豐富自己的行業(yè)知識(shí)、商務(wù)禮儀、管理知識(shí)等。

　　【招聘要求】

　　1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2）理解能力/知識(shí)轉(zhuǎn)換能力/思維的延伸性強(qiáng)，擅長(zhǎng)舉一反三，有較強(qiáng)的文字功底。

行政招聘崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的'維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

行政招聘崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、辦公設(shè)備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;

　　2、辦公設(shè)備的維護(hù),行政辦公室固定資產(chǎn)管理;

　　3、協(xié)助完成公司證照辦理、年審等相關(guān)事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)合同、檔案的管理,文件管理,考勤管理;

　　5、會(huì)議室管理及公司會(huì)議、活動(dòng)組織及協(xié)調(diào),以及會(huì)議紀(jì)要的.記錄和整理;

　　6、公司其他外聯(lián)工作溝通、協(xié)調(diào);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作;

　　任職要求:

　　1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、做事麻利、責(zé)任心強(qiáng)、懂得商務(wù)禮儀;

　　3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備、辦公軟件;

　　4、熟悉檔案管理流程;

　　5、工作熱情積極、勤快細(xì)致,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠(chéng);

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

行政招聘崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級(jí)完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿足公司對(duì)各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn),會(huì)處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

行政招聘崗位職責(zé)5

　　崗位描述:

　　1、依據(jù)大區(qū)業(yè)務(wù)需求,完成大區(qū)部室及北京公司年度招聘計(jì)劃、季度招聘需求及招聘費(fèi)用預(yù)算;

　　2、完善公司招聘流程和招聘體系;

　　3、拓展、維護(hù)和管理各類招聘渠道;

　　4、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成大區(qū)各部室及北京公司日常招聘(含社會(huì)招聘及內(nèi)部招聘)工作;

　　5、組織、策劃和開展大區(qū)校園招聘工作;

　　6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)行業(yè)尤佳;

　　2、抗壓能力強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和時(shí)間管理能力,具有親和力和人際敏感性。

行政招聘崗位職責(zé)6

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

　　3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

行政招聘崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,安排面試事項(xiàng);

　　3.負(fù)責(zé)維護(hù)并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;

　　4.負(fù)責(zé)組織新入職員工培訓(xùn);

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

　　6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;

　　7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。

　　任職要求:

　　1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

　　3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的.溝通表達(dá)能力;

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