一邊是“用工荒”，一邊卻是“跳槽熱”。在人力市場上，有個眾所周知的跳槽黃金時間，“金三銀十銅八九”也就是說，他們認(rèn)為跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。所以春節(jié)后，從2月中旬開始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，特別是剛剛畢業(yè)不久的80后年輕人。面對幾近瘋狂的熱潮，業(yè)內(nèi)專家發(fā)出警告：跳槽是一項技術(shù)，并非任何人、任何情況下都適合跳槽。
沒前景另謀出路
“我啊，窮則思變唄！”24歲的張丹一邊在省工商聯(lián)招聘會上的展臺前來回尋找“獵物”，一邊跟記者調(diào)侃道，“這可能也是跳槽者使用最多的一條理由吧�！�
昨天，在合肥一家網(wǎng)站工作半年的她一早就遞交了辭職書，理由是“沒前景不如另謀出路�！睆埖そ榻B，她在原單位主要負(fù)責(zé)網(wǎng)站微博的運營，月工資近2000 元，可是常常加班到半夜，周末還休息不好，“感覺薪水與付出嚴(yán)重不成比例�！辈贿^，低薪并非唯一原因，促使她辭職的最大原因是沒有升職的機會。“剛出校門半年，薪資不高能接受，2000元工資也能養(yǎng)活自己。不過，如果沒有發(fā)展空間，與其原地踏步不如趁早換一條出路！”
年前，她就想把工作辭了，可考慮到年終獎，就拖到了年后。“獎金再少，那也是辛苦錢�！睆埖ふf，現(xiàn)在是新年的開始，今年又是她的本命年，希望能有個好彩頭，換個好工作，一年開頭一紅到底！
節(jié)后跳槽命中率高
倪健是安徽合肥人，在遼寧上的大學(xué)，2009年畢業(yè)后被一家通信公司高薪留下。“其實，我一直想回家。現(xiàn)在工作離家太遠(yuǎn)，爸媽老了，身邊沒人照顧，不太放心。”
之所以選擇在春節(jié)跳槽，他說：“在人力市場上，有個眾所周知的跳槽黃金時間，‘金三銀十銅八九’�！贝汗�(jié)過后，幾乎所有的公司都會進行人員調(diào)配和吸納新鮮力量，跳槽者的選擇面就開闊了很多，轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率比任何時候都大，命中率自然就高了。
從2月9日開始投簡歷，到現(xiàn)在倪健已經(jīng)陸續(xù)接到5家公司的面試通知。昨天一天，就參加了兩場面試，比較中意其中一家公司，因為工資待遇還未詳談，目前在考慮當(dāng)中�！氨M管人們對企業(yè)提供的薪水都很看重，但這并非是吸引人才唯一的‘靈丹妙藥’。我更看重的是企業(yè)的生存環(huán)境和發(fā)展空間�！�
跳槽也是項技術(shù)活
現(xiàn)在跳槽已經(jīng)成了一個熱門詞匯，節(jié)后跳槽更是普遍現(xiàn)象。據(jù)國內(nèi)高教領(lǐng)域權(quán)威調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的《2010年就業(yè)藍皮書》顯示，有38%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近九成是主動離職。
對此，某公司人力資源經(jīng)理李威認(rèn)為，人才流動是正�，F(xiàn)象，不過跳槽也是一項技術(shù)。“并不是任何人、任何情況下都適合跳槽，我曾遇到過一年換三次工作的年輕人，是越換越不滿意�！彼赋觯粌H要全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，更要深刻地剖析自我、準(zhǔn)確定位，才能打一場漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽，都可能給自己的職業(yè)生涯帶來質(zhì)的飛躍；而任何一次盲目的跳槽，或?qū)⒆屪约合萑霅盒匝h(huán)。