招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(13篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)1
職責(zé):
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)2
1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2.負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求
5.負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
8.員工入離職管理;
9.市場薪酬調(diào)研;
10.參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的`整理與維護(hù);
12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)4
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的'實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的.運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊以及個人績效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的'招聘全流程工作。
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)8
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導(dǎo)經(jīng)營活動，制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、年度財務(wù)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；
3、根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，負(fù)責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；
4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃，制定稅收籌劃方案，科學(xué)核算、平衡盈虧及評價稅務(wù)風(fēng)險；
5、組織項目投資分析工作，定期編報集團(tuán)和各事業(yè)部財務(wù)分析報告，跟蹤分析各種財務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險并提供公司決策參考；
6、負(fù)責(zé)公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
7、負(fù)責(zé)實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項目財務(wù)工作檢查，預(yù)防財務(wù)風(fēng)險；
8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財務(wù)管理制度及流程。
9、負(fù)責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計、評估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的'關(guān)系；
任職資格：
1、財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷；
3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預(yù)算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構(gòu)；
4、具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備創(chuàng)業(yè)精神；
5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、擬定營銷中心各項規(guī)章制度和運作流程，協(xié)助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范；
2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進(jìn)行分解，落實到具體負(fù)責(zé)人，跟進(jìn)執(zhí)行過程，及時向總監(jiān)反饋；
3、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負(fù)責(zé)人，做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度
4、召集公司辦公會議并做好會議記錄，對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋；
5、促進(jìn)公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造，對營銷中心的.運營管理提出改善建議；
6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進(jìn)行校對，依據(jù)校對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，同時做好獎懲工作；
7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進(jìn)行培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗；
2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具；
3、對數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性；
4、具有獨立工作能力，對目標(biāo)具有使命感；
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠靈活溝通，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2、建立健全所支持部門的'招聘體系和人員測評體系;
3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
6、負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;
8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,為團(tuán)隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的.溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)12
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的.人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的'關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團(tuán)隊;
2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;
3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;
4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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