面試過(guò)程中離職原因詢問(wèn)的潛規(guī)則

    關(guān)于離職原因詢問(wèn)，經(jīng)驗(yàn)不夠足的HR通常會(huì)問(wèn)：你為什么要離職？結(jié)果候選人會(huì)立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個(gè)答案他在來(lái)公司面試之前已經(jīng)考慮過(guò)很多次了：感覺(jué)發(fā)展空間不夠啊。

    事實(shí)上，作為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR，員工加入與離開(kāi)企業(yè)一般是有隱情，需要從如下問(wèn)題著手：

    1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點(diǎn)？

    2、對(duì)工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時(shí)，生活上有哪些不便？

    3、對(duì)崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個(gè)崗位上工作時(shí)，從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣？

    4、對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的滿意度：在你和部門其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作時(shí)，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么？

    當(dāng)然面對(duì)這樣的問(wèn)題，還是有破解的招式的，那就是：候選人盡可能讓自己本人承擔(dān)責(zé)任，要避免指責(zé)別人，不要以投訴者或抱怨家的身份出現(xiàn)。要知道，挑剔目前公司的錯(cuò)誤對(duì)面試并沒(méi)有什么好處。