人事招聘專員崗位職責(zé)(集合15篇)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人事招聘專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事招聘專員崗位職責(zé)1
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選；
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的'效果和力度；
5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事招聘專員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級建立全公司招聘；
2、執(zhí)行招聘的`流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)；
3、維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。
人事招聘專員崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負(fù)責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn)；
3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo)；
4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；
人事招聘專員崗位職責(zé)5
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
2、負(fù)責(zé)公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網(wǎng)站維護(hù)。
人事招聘專員崗位職責(zé)6
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù)；
2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的.候選人
3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；
4、負(fù)責(zé)簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；
5、維護(hù)及拓展招聘渠道。
人事招聘專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量；
2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項招聘渠道建設(shè)；
3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事招聘專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)需求部門的.招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級安排的HR工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)10
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的`管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
人事招聘專員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進(jìn)行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；
3、了解和分析區(qū)域的`招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標(biāo)；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
人事招聘專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作；
2、協(xié)助上級做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
人事招聘專員崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事招聘專員崗位職責(zé)14
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案；
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、維護(hù)好客戶和候選人的.良好關(guān)系。
人事招聘專員崗位職責(zé)15
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議；
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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