人事招聘主管崗位職責(14篇)

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事招聘主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事招聘主管崗位職責1

　　1、對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

　　3、與總部HR及當?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算；

　　4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、負責員工活動的'策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施；

　　8、負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責2

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的'采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

人事招聘主管崗位職責3

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的.核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責4

　　1.負責招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘主管崗位職責5

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學習相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；

　　4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；

　　3、良好的`溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

人事招聘主管崗位職責6

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的'人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力

人事招聘主管崗位職責7

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓工作。

　　3、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的'各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責8

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷；組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

人事招聘主管崗位職責9

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責10

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

人事招聘主管崗位職責11

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責12

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓；負責業(yè)務(wù)部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

人事招聘主管崗位職責13

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的.簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?

人事招聘主管崗位職責14

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的.職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

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