聘任技能
在連續(xù)體的另一端是另一種不同的戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略的基礎(chǔ)是需要聘任具有特定領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的人，或者至少是技能和經(jīng)驗的結(jié)合體，這有助于他們干勁十足地開展新工作，還可為即刻實現(xiàn)具體經(jīng)營業(yè)績服務(wù)。這種類型的戰(zhàn)略在下列情況下最能發(fā)揮積極的作用：
創(chuàng)業(yè)（經(jīng)驗真空）。全新的企業(yè)往往需要非常具體的經(jīng)驗和知識完成他們的工作。這種情況要求高度重視技能和經(jīng)驗。
技術(shù)含量高的角色。說到這點，信息技術(shù)型的工作就涌入腦海，但可以肯定的是，幾乎每個企業(yè)都有需要掌握非常具體的技能的崗位。往往不大可能以一種廉價而及時的方式提供這類培訓(xùn)，所以需要找到具備專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗的人才。
擴大規(guī)模/新產(chǎn)品或新業(yè)務(wù)。即使是成熟的企業(yè)也往往需要雇用有相關(guān)經(jīng)驗的人擴大它們的業(yè)務(wù)，確保新產(chǎn)品或新業(yè)務(wù)的成功。
時間壓力�；谏鲜鲈�，當(dāng)時間緊迫，需要火速為一個企業(yè)或具體的職能部門配備員工時，找到并聘任掌握某些關(guān)鍵技術(shù)的人非常重要。
導(dǎo)師的必要性。企業(yè)往往需要聘任一個人來負責(zé)內(nèi)部員工的教學(xué)，以確保知識遺產(chǎn)的培養(yǎng)，這些知識遺產(chǎn)將成為企業(yè)的一項長期投資。