招聘崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘崗位職責(zé)1

　　1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

　　4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定，及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

招聘崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對(duì)招聘小組人員的`工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

　　3、完善招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，針對(duì)公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

　　4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

招聘崗位職責(zé)3

　　1、獨(dú)立處理日常全盤(pán)賬務(wù)，并熟練處理稅務(wù)(所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅)全盤(pán)賬務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)與門(mén)店核對(duì)月度回款、付款;與出納核對(duì)現(xiàn)金賬、銀行帳;

　　3、負(fù)責(zé)增值稅進(jìn)銷(xiāo)項(xiàng)發(fā)票管理、審核，以及公司服務(wù)業(yè)、工程類發(fā)票管理、購(gòu)買(mǎi)及開(kāi)具;

　　4、正確計(jì)算收入,費(fèi)用,成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度,年度會(huì)計(jì)報(bào)表,年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。

　　5、按照公司制度審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，合理進(jìn)行費(fèi)用控制及預(yù)算;

　　6、負(fù)責(zé)填制公司會(huì)計(jì)憑證，審核、保管各類會(huì)計(jì)憑證。

招聘崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，提出建設(shè)性意見(jiàn)。

　　2、針對(duì)集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的`拓展和維護(hù)工作。

　　4、在上級(jí)指導(dǎo)下，開(kāi)展集團(tuán)總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測(cè)評(píng)和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。

　　5、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

　　6、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

招聘崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會(huì)，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的`接待工作；

　　6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復(fù)試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

　　11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)；

　　12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

招聘崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、擬訂年度銷(xiāo)售計(jì)劃,制定銷(xiāo)售政策,分解目標(biāo),并督導(dǎo)實(shí)施

　　2、傳統(tǒng)渠道(商超、連鎖、批發(fā))新經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)及現(xiàn)有經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系維護(hù)、培訓(xùn)與管理

　　3、協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及策略調(diào)整,所負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)績(jī)達(dá)成

　　4、電商渠道建設(shè)及運(yùn)維管理,電商分銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)組織及管理,

　　5、特定行業(yè)渠道、大客戶直銷(xiāo)業(yè)務(wù)的.拓展及管理

　　6、匯總市場(chǎng)信息,提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專業(yè)

　　2、至少有6年以上家電、體育器材、按摩器材、食品、百貨等某一行業(yè)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有4年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)

　　3、思維敏捷,知識(shí)面廣,具有專業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理及法律知識(shí)

　　4、有良好的銷(xiāo)售技巧和溝通能力,以及較強(qiáng)的計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行力,具有良好的職業(yè)操守

　　5、熟悉各種網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售技巧,有電商渠道運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

招聘崗位職責(zé)7

　　1、執(zhí)行公司相關(guān)招聘制度

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息,簡(jiǎn)歷篩選及面試的`組織和安排

　　3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行洽談及合作進(jìn)度監(jiān)督跟蹤,并做好及時(shí)反饋

　　4、招聘工作效果的相關(guān)統(tǒng)計(jì),匯總與分析,做好招聘效果的分析和追蹤

招聘崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、面向政府采購(gòu)、事業(yè)單位的銷(xiāo)售崗位；

　　2、根據(jù)公司提供的客戶名單跟進(jìn)客戶需求，挖掘意向客戶；

　　3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的新客戶開(kāi)拓，老客戶維護(hù)，客戶信息的搜集和管理；

　　4、定期拜訪客戶，銷(xiāo)售IT類硬件產(chǎn)品；

　　5、有銷(xiāo)售各主流品牌的交換路由產(chǎn)品、服務(wù)器及存儲(chǔ)產(chǎn)品等常見(jiàn)IT終端設(shè)備經(jīng)驗(yàn)；了解無(wú)線、安全、流控、負(fù)載均衡、行為管理等信息化管理產(chǎn)品；

　　6、填寫(xiě)日常銷(xiāo)售工作報(bào)表。崗位要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上客戶銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)出色；

　　3、執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)能力；

　　4、性格外向，具有較強(qiáng)的`溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力嗎；

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及壓力承受能力；

　　6、具有陌生拜訪客戶能力；

　　7、有政府采購(gòu)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　8、熟悉IT硬件設(shè)備、系統(tǒng)集成項(xiàng)目及教育產(chǎn)品者優(yōu)先；

　　9、有駕駛執(zhí)照優(yōu)先；女士?jī)?yōu)先；

　　10、要求在簡(jiǎn)歷中提供個(gè)人近照。

招聘崗位職責(zé)9

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù);

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試;

　　6、負(fù)責(zé)招聘的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

　　8、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等

　　9、勞動(dòng)關(guān)系管理;員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào);

　　10、建立和推廣和民主管理;加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通的暢通無(wú)阻;及時(shí)接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時(shí)處理各種意外事件

　　12、員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰;員工面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和問(wèn)題調(diào)研

　　13、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織;員工關(guān)系診斷和審計(jì)等

招聘崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門(mén)的`用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待及前臺(tái)電話、郵寄的處理;

　　4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負(fù)責(zé)前臺(tái)及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語(yǔ)口語(yǔ)，英語(yǔ)4級(jí)者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，有過(guò)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;

　　4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開(kāi)朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對(duì)教育事業(yè)讓熱愛(ài)者優(yōu)先;

　　6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　7、有客服、前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

招聘崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計(jì)劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

　　5、負(fù)責(zé)面試工作的`開(kāi)展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測(cè)評(píng)工具;)

　　6、定期分析招聘工作，對(duì)招聘工作有改善性建議;

招聘崗位職責(zé)12

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門(mén)及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

　　4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

　　5、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　8、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費(fèi)用的`申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告

　　12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密;

　　13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘崗位職責(zé)13

　　1、按公司規(guī)定著裝，持續(xù)個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀容儀表貼合公司要求，在對(duì)客服務(wù)中經(jīng)常持續(xù)微笑，服從上級(jí)的工作安排。

　　2、與其他人員分工協(xié)作，負(fù)責(zé)茶樓各部分的清潔打掃，餐用具、娛樂(lè)用設(shè)施擺放和維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)服務(wù)接待客人，熟悉茶品、飲品的.制作方法，味道特點(diǎn)及出品的大致時(shí)間，了解相關(guān)文化背景；能熟練為客人介紹茶文化知識(shí)。

　　4、搞好茶樓環(huán)境衛(wèi)生，按標(biāo)準(zhǔn)擦拭餐具和服務(wù)用具，并做自我檢查。

　　5、及時(shí)安排到店客人到相應(yīng)座位，不怠慢客人；按客人要求出品，有特殊狀況要請(qǐng)示客人，作適當(dāng)推銷(xiāo)。

　　6、主動(dòng)巡臺(tái)，了解客人需求，根據(jù)實(shí)際狀況控制服務(wù)頻率，做到客人滿意。

　　7、提前為客人準(zhǔn)備好帳單，核對(duì)清楚，唱買(mǎi)唱收，保證準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　8、客人離開(kāi)后立刻清理臺(tái)面，做好翻臺(tái)，準(zhǔn)備接待下一批客人。

　　9、主動(dòng)與客人溝通，征詢客人意見(jiàn)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　10、餐廳營(yíng)業(yè)結(jié)束后，做好各部分收尾工作。

招聘崗位職責(zé)14

　　1、招聘IT技術(shù)開(kāi)發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡(jiǎn)歷信息;

　　3、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;

　　4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;

　　5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

招聘崗位職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線HRBP，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績(jī)效、員工關(guān)系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職條件：

　　本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　對(duì)IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的.處理技巧;

　　熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

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