招聘助理崗位職責14篇
在現在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的招聘助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘助理崗位職責1
比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。
熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。 了解單證，知道報關流程，海關相關規(guī)定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。
還有，了解同行，了解自己產品的替代品，學會分析國家經濟政策。
還有多學習一門外語等等。
要想當一個厲害的外貿業(yè)務員，要做的.事情太多太多了。
發(fā)布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。
崗位職責
負責外貿單證制作、報關報檢流程
2.負責部門銷售統(tǒng)計、日常內勤事務
3.協(xié)助處理商務郵件與客戶聯(lián)系溝通
4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。
招聘助理崗位職責2
1、負責銷售部營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；
2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)的.質詢；
3、負責收集、整理、歸檔市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息數據資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經營活動；
4、協(xié)助主管做好部內收支、往來賬核對、各種會議記錄、客戶意見記錄，及做好售后服務工作；
5、使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷售秘密。
6、接待來訪客戶及綜合協(xié)調日常行政事務并完成銷售主管臨時交辦的其他任務。
招聘助理崗位職責3
總經理助理是指幫助總經理處理一些日常事務，是總經理手的延伸。
1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況。
3、協(xié)助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的`獎懲工作。
4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導。
6、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。
7、協(xié)助總經理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。
8、完成公司領導交辦的其他工作任務。
招聘助理崗位職責4
1、負責建立篩選、初步候選人調查。
2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
4、負責維護招聘平臺信息。
5、完成上級領導交辦的其他相關工作。
招聘助理崗位職責5
1.負責協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的.宣傳及推廣工作；
2.負責公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發(fā)等）
3.負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；
4.負責協(xié)助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。
招聘助理崗位職責6
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態(tài)度，服務意識強；
3、英文讀說寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務；
7、分析與解決問題：面對非常棘手的.問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術，分析。
招聘助理崗位職責7
1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。
2.公司有關文檔的'編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的管理。
4.協(xié)助處理公司日常行政事務。
5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓工作。
.6.負責公司對外聯(lián)絡和接待工作，協(xié)助協(xié)調公司內部各部門關系。
7.各項會議、活動的組織安排工作。
8.完成其他具體事務性工作。
招聘助理崗位職責8
1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作；
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出；
3、根據分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、建設、員工關系發(fā)展等；
5、負責分公司內部的行政事務統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的`維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結算與控制；
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通；
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
招聘助理崗位職責9
1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作；
2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作；
3、根據實操，提出對業(yè)務流程、產品設計持續(xù)優(yōu)化建議；
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持；
5、參與崗位操作規(guī)范的制定；培訓輔導相關崗位的'人員；
6、完成上級交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責10
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、能獨立處理和解決所負責的任務；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理崗位職責11
1、負責招聘信息的'起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；
4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理崗位職責12
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)；
2、負責區(qū)域內招聘開發(fā)、維護，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續(xù)；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；
7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的.簽字確認/存檔；
9、協(xié)調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系；
11、執(zhí)行集團人力資源部的相關指令；
招聘助理崗位職責13
1、招聘人才；
2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負責公司招聘渠道的'維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關機構的聯(lián)系。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責14
1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責
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