高級(jí)招聘專員工作職責(zé)

時(shí)間：2023-02-28 17:59:38 招聘選拔我要投稿

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)【薦】

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)1

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)【薦】

　　2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試

　　3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的'完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標(biāo)

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求，支持團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　4、人員的.入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);

　　2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;

　　4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的'分析;

　　6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

　　4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)4

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道），及時(shí)更新，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果；

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫(xiě)，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求；

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作；

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程，控制招聘風(fēng)險(xiǎn)；

　　6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)；

　　8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的.開(kāi)拓及維護(hù);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，并定期維護(hù)和更新。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

　　2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施，對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

　　4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫(kù)做相應(yīng)儲(chǔ)備。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的`信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧；

　　3、誠(chéng)實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳；

　　5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)9

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)10

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

　　7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強(qiáng)的'抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

　　4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;

　　5、配合部門的'工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)12

　　1、深入各業(yè)務(wù)部門，了解實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布：

　　2、候選人尋訪：通過(guò)招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫(kù);

　　3、面試評(píng)估：通過(guò)行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評(píng)估候選人能力;

　　4、過(guò)程管理：把控簡(jiǎn)歷篩選，初試，復(fù)試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

　　5、員工管理：試用期管理、與部門深度對(duì)接，做員工績(jī)效面談反饋，復(fù)盤(pán)招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

　　3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)14

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的'有效協(xié)助；

　　2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營(yíng)銷類、客服類等人才的招聘；

　　3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施；

　　4、按照公司績(jī)效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績(jī)效推動(dòng)實(shí)施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。；

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。