把握不準(zhǔn)提問意圖

求職者面試時(shí)，都會(huì)遭遇同樣一個(gè)題目，但HR提問的方式有很多種，資深HR的提問意圖尤為隱蔽。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，39%的求職者最擔(dān)心面試時(shí)把握不好這類問題的回答策略，感到無從下手。

解藥1：疏通思路

英才網(wǎng)聯(lián)專家療法：專業(yè)的HR面試每一環(huán)節(jié)都有較為固定的步驟，對(duì)求職者提問也絕非聊天那么簡(jiǎn)單，除了常規(guī)問題，有時(shí)還會(huì)拋出一些棘手問題來測(cè)試你是否具備獨(dú)立思考、反應(yīng)迅速、思路清晰以及誠(chéng)實(shí)可信等素質(zhì)。對(duì)于邏輯思維題，如某些事務(wù)排序選擇，在短時(shí)間內(nèi)無需猶豫怎么樣能給出更正確的答案，因?yàn)閷?duì)于這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要按照你個(gè)人的想法，言之有理，有邏輯性和條理性就是最優(yōu)秀的答案。

解藥2：明確目的

英才網(wǎng)聯(lián)專家療法：對(duì)于不同文化背景下的企業(yè)，求職者即使在面試前做過一定了解，也很難完全把握。在不知道該從哪一角度去回答問題的時(shí)候，建議求職者給自己一個(gè)心理暗示，那就是，我來的目的是求職。你回答的每一個(gè)問題都要圍繞展示你自己的能力以便獲得職位這一明確的中心思想。比如應(yīng)聘服裝設(shè)計(jì)助理一職，被問到有哪些愛好，如果回答喜歡聽歌上網(wǎng)和逛街，盡管很真實(shí)，但是和求職目的無關(guān)。所以，建議從求職目的出發(fā)，應(yīng)聘設(shè)計(jì)助理，那么一定是有相關(guān)的專業(yè)背景，懂設(shè)計(jì)，能繪畫，還會(huì)關(guān)注一些時(shí)尚、服飾類的信息。因此，如果你回答，平時(shí)上網(wǎng)經(jīng)常關(guān)注某某時(shí)尚品牌發(fā)布信息，業(yè)余時(shí)間喜歡觀察服裝店面風(fēng)格和服裝色彩搭配以及不同人群對(duì)服裝選擇的取向等等，同樣是說你喜歡上網(wǎng)和逛街，但是效果卻大有不同。