張貼招聘廣告

招聘廣告通常針對組織中所有雇員，通過醒目的廣告為求職者提供職位空缺。一般招聘廣告能夠：

（1）為雇員發(fā)展提供機會；

（2）為雇員晉升提供平等的機會；

（3）通過使所有雇員了解這些機會，在組織中創(chuàng)造一個更開放的環(huán)境；

（4）增強雇員對工資等級、工作描述、晉升條件與職務調(diào)動程序的了解，并使之認識到突出的工作績效由哪幾方面因素所構(gòu)成；

（5）當允許個人在組織中自我選擇最適合自己的工作時，把組織目標告訴每個員工，最終有利于實現(xiàn)組織目標。

通常，除管理職位以外所有信息都是公開的。公司偶爾也會發(fā)布一下薪資情況，但最常見的是告之工作級別和報酬范圍。正因為招聘廣告能提高士氣，可以為雇員提供轉(zhuǎn)換工作的機會，使雇員的技術(shù)和需求更好地配合起來，而且能一比較低的開支填補職位空缺，所以通常對組織大有益處。然而與此相反，內(nèi)部貼招聘告示也存在以下幾點不足：

（1）填補職位空缺的時間比較長；

（2） 如果反饋得不到及時小心的處理，落選者的士氣會受到很大影響；

（3） 如果有兩三個候選人旗鼓相當，主管人員則難以作出決策；

（4） 招募告示中有關(guān)薪水和職位等級方面的信息可能會引起一些雇員的不滿，因為在他們看來，似乎在職位等級和薪水方面存在不公平現(xiàn)象；

（5） 由于部下總試圖脫離本部門，所以上下級關(guān)系會面臨困境。