人員的招聘規(guī)劃：

1.人數(shù)：人員需求的數(shù)量，一個(gè)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施勢必要有人力資源的支持，所以，這是一個(gè)重點(diǎn)，還有就是內(nèi)部職位晉升計(jì)劃，也會有一部分人員的補(bǔ)充，再有就是人員流動(dòng)（辭職、辭退等）因素，而造成人員缺少，總之，人員招聘規(guī)劃必須與各個(gè)方面結(jié)合起來考慮。

2.職能標(biāo)準(zhǔn)。

3.預(yù)算：招聘人員所需的預(yù)算，即成本控制。

4.訴求優(yōu)勢：是指招聘渠道，招聘渠道各種各樣，這里主要講了一個(gè)行銷招聘理念，就是說招聘人員要有“行銷”的理念，為了達(dá)成這個(gè)目的，你可以用任何方法，有點(diǎn)“不擇手段”的意思，當(dāng)然更多的是你的一種職業(yè)眼光。

另外招聘廣告要遵循四個(gè)原則：

1. ATTENTION：注意（會不會引起別人注意、醒目?）

2. INTEREST：興趣（注意了會不會有興趣?）

3. DESIRE：渴望（興趣之后會不會產(chǎn)生加入愿望?）

4. ACTION：行動(dòng)（會不會采取具體行動(dòng)?）