主管必備的條件。應(yīng)該充分考察以下問(wèn)題：

（1）耪力。個(gè)人維持連續(xù)性高水準(zhǔn)工作能力的程度如何?

（2）對(duì)壓力的抵抗力。在面對(duì)不尋常壓力時(shí)，維持工作績(jī)效的程度如何?

（3）自我客觀性。對(duì)自我的優(yōu)、缺點(diǎn)認(rèn)知程度如何?

（4）自我的工作要求。個(gè)人想要做的工作的程度如何?

（5）對(duì)管理的餓認(rèn)知。理解和運(yùn)用管理技巧的能力如何?

（6）權(quán)威性。對(duì)其他人造成影響力的檀度如何?

（7）親和性。其他員工覺(jué)得他的可親度如荷?

（8）興趣的涵蓋面。對(duì)于各種不同層面的活動(dòng)，如科技、政治、運(yùn)動(dòng)、音樂(lè)等感興趣的程度如何?

（9）對(duì)知識(shí)的領(lǐng)悟力。學(xué)習(xí)新事物的能力如何?

（10）對(duì)社會(huì)環(huán)境的警覺(jué)性。對(duì)于他人行為觀察入微的程度如何?

（11）領(lǐng)導(dǎo)力。不引起員工的敵意，有效領(lǐng)導(dǎo)工作團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的能力如何?

（12）行為的彈性。受到激勵(lì)時(shí)，調(diào)整個(gè)人行為以達(dá)到組織目標(biāo)的程度如何?

（13）獲得上級(jí)的贊同。個(gè)人行為需要獲得上級(jí)（被他認(rèn)為是上司的人）贊同的程度如何?

（14）獲得同事的贊同。個(gè)人行為需要獲得同事（被他認(rèn)為是同事的人）贊同的程度如何?

（15）組織與規(guī)劃。個(gè)人有效組織與規(guī)劃的能力如何?

（16）做決策。個(gè)人決策的品質(zhì)如何?需要時(shí)做成泱策的可能性如何?

（17）口頭溝通的技巧。在小型會(huì)議上提出口頭報(bào)告的能力如何?

（18） 書(shū)面溝通的技巧。以書(shū)面表達(dá)個(gè)人構(gòu)想的能力如何?