電子面試
招聘信息的發(fā)布與搜集整理僅僅是網(wǎng)絡(luò)招聘的開始，電子面試更能體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的互動性、無地域限制性，電子面試的應(yīng)用才是網(wǎng)絡(luò)招聘中重要的組成部分。但目前由于攝像頭尚未普及等各種原因，很少有企業(yè)能夠真正地運用電子面試。
１．利用電子郵件：電子郵件（Ｅ－ｍａｉｌ）是網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)用最多的功能，它具有快捷、方便、低成本等優(yōu)點，越來越多的人遠離了傳統(tǒng)的郵寄方式，開始利用電子郵件交流。招聘者與求職者利用電子郵件交流，可以省掉大量的時間，進而提高招聘的效率。招聘者還可以通過求職者的Ｅ－ｍａｉｌ來了解他們的語言表達能力，為是否錄用提供依據(jù)。但利用電子郵件的互動性不強，一般都用在面試前的聯(lián)絡(luò)、溝通上。
２．利用聊天室：公司可以利用一些聊天軟件或者招聘網(wǎng)站提供的聊天室與求職者交流，招聘的單位可以一家占用一個聊天室，在聊天室里進行面試。就像現(xiàn)實中一樣，單位可以借此全面了解求職者，也可以順便考察求職者的一些技能，比如電腦常識、打字速度、網(wǎng)絡(luò)知識等。求職者也可以向單位就職業(yè)問題提問，實現(xiàn)真正的互動交流。但是通過這種文字的交流還是有一定的局限。一方面，它反映不出求職者的反應(yīng)速度，思維的靈敏程度；另一方面，求職者也可能會請人代替他進行面試，在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界里，企業(yè)無法識別求職者的真?zhèn)巍榱四軌蛟诘谝粫r間得到應(yīng)聘者的回答，用人單位還可以在語音聊天室利用語音聊天與求職者交流，這樣既可以見到求職者的文字表述，又可以聽到求職者的聲音。
３．視頻面試：聲音的傳送已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代人溝通的需求，立即、互動的影像更能真實地傳送信息。“視頻會議系統(tǒng)”（Ｖｉｄｅｏｃｏｎｆｅｒｅｎｃｉｎｇ）有時又被稱為“電視會議系統(tǒng)”。所謂的視頻會議系統(tǒng)是指兩個或兩個以上不同地方的個人或群體，通過傳輸線路及多媒體設(shè)備，將聲音、影像及文件資料互傳，達到即時、互動的溝通。與在聊天室進行面試相比，利用視頻面試不僅能夠聽見聲音還可以看到應(yīng)聘者的容貌，避免了聊天面試的缺點，具有直觀性強、信息量大等特點。使得網(wǎng)絡(luò)招聘比傳統(tǒng)招聘方式更具優(yōu)勢。相信隨著設(shè)備成本的下降，視頻面試在不久的將來就會普及。
４．在線測評：隨著素質(zhì)測評日益受到企業(yè)的重視，有一些網(wǎng)站開始將素質(zhì)測評作為自己的服務(wù)項目之一。網(wǎng)絡(luò)招聘是一種虛擬的招聘方式，在面試之前招聘者只能從簡歷中了解應(yīng)聘者的情況。事實上，很少有簡歷能夠直接告訴你所關(guān)心的應(yīng)聘者的素質(zhì)，特別是那些從網(wǎng)上下載的簡歷，因為求職者只能按照招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一的格式填寫，信息量有限，所以在你決定約見一個應(yīng)聘者進行面試之前，簡歷往往不能使你獲得你所需要的甄別信息。而素質(zhì)測評的應(yīng)用可以為企業(yè)解決這一難題。求職者可以在測評頻道中進行測試，然后自動生成一份測評報告，它可以在招聘者花費大量寶貴的面試時間之前，就能讓他們洞悉每一個應(yīng)聘者的整體素質(zhì)。這樣可以為他們節(jié)省大量的時間，從而進一步提高招聘的效率。
對用人單位來講，在網(wǎng)上招聘有著收費低、速度快、針對性強等好處；對應(yīng)聘者來講，足不出戶就可以向各個公司投遞簡歷，省時、省力、省錢。但是由于網(wǎng)絡(luò)招聘在我國剛興起，無論是技術(shù)上還是觀念上都存在著許多問題。我國的網(wǎng)絡(luò)招聘模式一般為廣告招聘模式，還只是傳統(tǒng)的專業(yè)招聘報紙的延伸。相信在不久的將來，隨著我國網(wǎng)絡(luò)法規(guī)的完善、企業(yè)上網(wǎng)力度的加大，網(wǎng)絡(luò)招聘會必將以它獨特的優(yōu)勢，在眾多招聘方式中脫穎而出。