招聘經理崗位職責(精選15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的招聘經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘經理崗位職責1
職責：
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的`面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化。
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優(yōu)先。
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理崗位職責2
崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;
3、制定招聘預算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析;
4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的'人才需求;
5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;
6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;
7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有互聯(lián)網公司招聘經驗的優(yōu)先;
2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;
4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。
招聘經理崗位職責3
職位描述：
1、負責安防監(jiān)控領域項目的招投標工作，參與項目前期規(guī)劃設計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網絡視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術。
2、負責項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。
3、負責組織項目成員按期按質量完成工作，對內進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協(xié)調。
4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設計工作經驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術規(guī)范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關技術方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標工作經驗，能夠獨立進行中標項目的深化設計工作。
7、有安防行業(yè)相關資質證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實、守信，有責任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預算等相關專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。
2、有5年以上相關工作經驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關的`技術標準要求。
3、了解國家相關預算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機房建設等系統(tǒng)的設計和實施。
4、具有良好的協(xié)調與溝通能力。
招聘經理崗位職責4
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協(xié)助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的`培訓評價的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責5
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經理崗位職責6
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。
5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經驗。
3、具備良好的'招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經驗優(yōu)先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經理崗位職責7
職責描述：
1、研究新的融資政策，學習新的融資產品，為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規(guī)劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的.運營管理并組織業(yè)務部門實施。
4、管理子公司融資業(yè)務。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融學或財經類專業(yè)。
2、3年及以上工作經驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。
5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。
招聘經理崗位職責8
職責：
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的`合作關系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經理崗位職責9
崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷售部門的'招聘任務;
3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經歷優(yōu)先。
3、使用過豐富的招聘渠道(善于領英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執(zhí)行能力
招聘經理崗位職責10
崗位職責：
1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負責轄區(qū)客戶信息的收集及分析；
3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經驗、有責任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場業(yè)務，能獨立開發(fā)客戶，市場開拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的'應變及現(xiàn)場執(zhí)行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務意識，具備互聯(lián)網思維；
5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車后市場相關行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關工作經驗及客戶資源者者優(yōu)先。
招聘經理崗位職責11
職責描述:
1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的'研討;
2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;
3、制定并推行招商工作開展計劃;
4、負責招商談判與客戶開發(fā),包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;
2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。
招聘經理崗位職責12
崗位職責：
1、定期維護并拓展分公司的'各種招聘渠道，實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業(yè)招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。
招聘經理崗位職責13
崗位職責：
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格：
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經驗。
招聘經理崗位職責14
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
6、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告；
7、完成上級領導安排的`其他工作內容。
招聘經理崗位職責15
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優(yōu)先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的`招聘經驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
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